工伤了能赔多少钱？赔付标准是怎么样的？

咱们先得明白，工伤这事儿，可不是说“我在单位受伤了就得赔钱”这么简单直接，它有一套完整的流程，从工伤认定，到劳动能力鉴定，最后才是赔付，而赔付标准，就像咱们去饭馆点菜，不同的“菜”（伤残等级、工资水平、地区差异）价格自然不一样。

您得确定自己这伤是不是工伤，这一步叫“工伤认定”，比如在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，这些通常都能算工伤，认定下来了,才有后面的赔付。

最关键的一步来了——劳动能力鉴定，也就是咱们常说的“评残”，这直接关系到您能拿到多少赔偿，咱们国家把工伤伤残等级分为十个等级，一级最重，十级相对较轻，等级不一样,赔付的项目和金额那可是差老远了。

具体能拿到哪些赔偿呢？我给您数数主要的：

1. 医疗费用：这部分是实打实的，治疗工伤的符合规定的医疗费用，工伤保险基金（如果单位给你交了社保的话）会报，没交社保？那单位就得掏腰包。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院期间的伙食费，还有如果因为伤情需要到外地就医的交通费、食宿费，这些也有相应标准,一般按当地规定来。
3. 停工留薪期工资：受伤了肯定得停工养伤吧？这段时间，单位得按您受伤前的工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
4. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也是一笔，根据护理依赖程度,标准也不同。

好了，前面这些算是“基础套餐”，接下来的就是根据“伤残等级”来的“升级包”了：

• 一次性伤残补助金：这个是必有的！一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，……，一直到十级伤残，是7个月的本人工资，这里的“本人工资”,一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。
• 伤残津贴：如果评上了一到四级伤残，那退出工作岗位后，还能按月领取伤残津贴，标准也跟等级挂钩，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，这个钱如果低于当地最低工资标准，工伤保险基金（或单位）会补足差额，五、六级伤残如果单位难以安排工作,也能拿到伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和单位解除或者终止劳动关系时才拿得到，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以地域差异会比较大，伤残等级越高,这两笔钱也越多。

我是说如果，情况特别不幸，因工死亡了，那家属能拿到的赔偿有：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属），还有一次性工亡补助金（这个数额比较高，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年都会调整）。

所以您看，工伤赔付这事儿，确实挺复杂，不是一句话能说清的，工资高、伤残等级高，赔的自然就多；所在地区经济发达,有些项目的标准也会高一些。

以案说法

咱们来个例子,让大家更直观一点。

就说小王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，单位也给他交了社保，某天，小王在操作机器时不小心被零件砸伤了右手，后来经过工伤认定，确定是工伤，治疗结束后，去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是十级伤残。

那么小王能拿到哪些赔偿呢？

1. 医疗费：实报实销（符合工伤保险目录的）。
2. 住院伙食补助费：假设住了20天，当地标准是每天50元，那就是20×50=1000元。
3. 停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，那就是6000×3=18000元。
4. 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000×7=42000元。

如果小王伤好后，不想在原单位干了，想解除劳动合同,那他还能拿到：

• 一次性工伤医疗补助金：这个各省不一样，假设他们省十级是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地社平工资是7000元，那就是4×7000=28000元（这笔一般由工伤保险基金支付）。
• 一次性伤残就业补助金：假设他们省十级是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是8×7000=56000元（这笔由单位支付）。

这么一算，不算医疗费，小王大概能拿到1000+18000+42000+28000+56000=145000元左右，这只是个估算,实际情况会更复杂些。

法条链接

咱们聊归聊，法律依据还是得摆出来,心里才有底：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）这是核心大法！
  • 第十四条：工伤认定的情形。
  • 第三十条至第四十一条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇、工亡待遇等。第三十五条就规定了一级至四级伤残的待遇，第三十六条是五级、六级，第三十七条是七级至十级，里面明确写了一次性伤残补助金的月数,伤残津贴的比例等。
  • 第六十四条：对“本人工资”等术语做了解释。
• 《中华人民共和国社会保险法》中也有关于工伤保险的相关规定。
• 各省、自治区、直辖市也会根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法,里面会明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

律师总结

好了，今天把工伤赔付标准给大家掰扯得差不多了,您要记住这几点：

1. 及时认定是前提：出了工伤，赶紧让单位申请工伤认定，单位不申请，自己或家属一定要在1年内去申请！过了时效,麻烦就大了。
2. 伤残鉴定定等级：工伤认定下来，伤情稳定后，赶紧去做劳动能力鉴定,这个等级直接决定了赔偿多少。
3. 工资标准是基数：很多赔偿项目都和“本人工资”挂钩,所以您得清楚自己的工资构成和缴费基数。
4. 地区差异要注意：一次性医疗和就业补助金，各地标准不一样,要查当地的规定。
5. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场证据等等,都要妥善保管。
6. 单位没交社保怎么办？别慌！那所有的工伤保险待遇,理论上都由用人单位承担。

工伤维权之路可能会比较漫长和复杂，遇到不懂的问题，别自己扛着，及时咨询专业的律师，或者当地的社保局工伤科，他们会给您更具体的指导，毕竟，咱们劳动者的合法权益，得靠自己去争取和维护。 对您有帮助，也祝愿大家都平平安安上班，健健康康回家！有其他法律问题,随时欢迎找我聊聊。

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