好嘞，各位老师，朋友们，大家好啊！

咱们当老师的，真是辛苦，起早贪黑，不仅要教书育人，还得操心班里那帮“小神兽”，可万一，我是说万一啊，在工作中不小心受伤了，那可真是让人揪心，这时候，大家肯定最关心一个问题：这工伤到底是不是学校来赔呢？具体又该咋赔呢？

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教师工伤了，学校就得赔钱吗？具体咋赔？**

老师们，咱们每天站在三尺讲台，伏案备课批改作业，或者组织学生活动，忙得脚不沾地，这工作虽然光荣，但也确实存在一些潜在的风险，上课不小心摔倒了，组织学生运动会时被意外撞伤了，甚至因为长期劳累引发了某些职业疾病……这些要是算工伤，那赔偿的事儿到底怎么说呢？是不是就该学校一肩挑呢？

这事儿啊，还真不能一概而论,得掰开揉碎了说。

咱们得明确一点，教师发生工伤，学校通常是有责任的，但这个责任怎么承担，钱从哪儿来，可不是一句话“学校赔钱”就能解决的。

咱们国家有《工伤保险条例》，这可是个重要的依据，只要老师和学校存在劳动关系（包括事实劳动关系），不管是公办学校还是民办学校,学校都有义务为老师缴纳工伤保险费。

那是不是学校赔呢？如果学校给老师缴纳了工伤保险，那老师一旦被认定为工伤，大部分的赔偿项目，比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，是由工伤保险基金支付的，学校呢，主要是承担一些比如停工留薪期的工资福利待遇、如果解除劳动关系时的一次性就业补助金（这个要看具体伤残等级和当地规定）等。

但如果学校没给老师缴纳工伤保险，那可就麻烦了！这种情况下，根据规定，原本应由工伤保险基金支付的那些费用，就得全部由学校来承担了，这对学校来说，可是一笔不小的数目,维权之路也可能更曲折。

具体咋赔呢？这就涉及到几个关键步骤：

1. 工伤认定：这是第一步，也是最关键的一步，得先向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定,证明你这伤确实是因为工作原因造成的。
2. 劳动能力鉴定：如果工伤比较严重，影响了劳动能力，还得做个劳动能力鉴定，确定伤残等级,这直接关系到赔偿金额。
3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就能算出具体的赔偿项目和金额了，常见的有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。

所以说，学校在工伤这件事上，主要的责任是依法为教职工缴纳工伤保险，并在事故发生后积极协助教职工进行工伤认定和理赔，如果学校尽到了这个义务，那大部分赔偿是由社保基金出的；如果没尽到,那学校就得自掏腰包了。

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以案说法

王老师是某公办中学的语文老师，在一次学校组织的教师篮球比赛中，为了抢球不慎摔倒,导致右腿骨折。

• 情况分析：王老师是在学校组织的集体活动中受伤，这属于因工作原因（参与单位组织的文体活动也可能被认定为工作的延伸）受到事故伤害,学校有为王老师缴纳工伤保险。
• 处理过程：王老师受伤后，学校第一时间将其送医，并主动协助王老师向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实，认定王老师的情况属于工伤，随后，王老师进行了劳动能力鉴定,被评定为十级伤残。
• 赔偿结果：王老师的医疗费、一次性伤残补助金（7个月的本人工资）等由工伤保险基金支付，在王老师停工留薪期间，学校按照其原工资福利待遇按月支付了工资，伤愈后，王老师回到工作岗位，未提出解除劳动合同,因此一次性医疗补助金和一次性就业补助金暂未涉及。

这个案例里，因为学校依法缴纳了工伤保险，所以赔偿事宜就比较顺畅，学校也承担了其应尽的责任（停工留薪期工资）。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：明确了工伤保险基金和用人单位分别支付的工伤保险待遇项目。

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律师总结

教师因工受伤，学校是否赔偿以及如何赔偿，核心在于是否缴纳了工伤保险。

1. 学校已缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金承担，学校主要负责停工留薪期工资、部分护理费等,以及协助办理相关手续。
2. 学校未缴纳工伤保险：所有按规定应由工伤保险基金支付的费用,均由学校承担。

给老师们的几点贴心提示：

• 增强意识：了解自己的权益,知道工伤后如何维权。
• 保留证据：一旦发生意外，注意保留好劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场证人等相关证据。
• 及时申请：工伤认定有时间限制（单位申请是30天，个人申请是1年内）,别错过了时效。
• 积极沟通：与学校保持良好沟通，要求学校履行应尽义务，如果学校推诿扯皮，要勇敢拿起法律武器,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望各位老师都平平安安，工作顺利！但万一遇到工伤问题，也别慌，依法依规，合理维权,保障自己的合法权益。

好嘞，各位老师，朋友们，大家好啊！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。