工伤8年后辞职有补偿吗

一、工伤8年后辞职有补偿吗

工伤8年后辞职是否有补偿，需要分情况来看。

（一）如果当时工伤已经认定且被鉴定有伤残等级，根据相关规定，职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）如果当初工伤没有认定或者没有进行伤残等级鉴定，8年后再主张工伤补偿可能会面临诸多困难。因为工伤认定是有时间限制的，一般单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。时间逾期可能导致难以认定工伤从而无法获得相应补偿。

二、工伤8级一次性就业补助是多少个月

工伤八级的一次性就业补助金的具体月数在不同地区可能有所不同。

一般来说，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月为基数，八级伤残的一次性就业补助金通常是15个月。但这一标准是基于部分地区的规定，有些地方可能会根据当地的经济发展水平、政策导向等因素在这个标准的基础上进行适当调整。例如，某些经济发达地区可能会适当提高标准，而部分经济欠发达地区可能在具体执行上会结合本地财政状况、劳动力市场情况等有相应的规定。所以准确的月数要依据当地工伤保险条例实施细则等相关规定为准。

三、工伤8级一般私了多少钱

工伤8级私了赔偿的金额没有一个固定的标准，但通常会综合多方面因素来确定。

（一）赔偿项目相关金额考虑

1.一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果解除或者终止，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区差异较大。例如在一些地区，这两项补助金加起来可能有十几万元。

（二）其他影响私了金额的因素

1. 伤者的后续治疗费用，如果还需要进行康复治疗、二次手术等，这部分费用也应计算在内。

2. 伤者在工伤期间的工资待遇损失，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这个时间段的工资也应考虑到私了额之中。

所以，综合考虑上述因素，工伤8级私了可能会在十几万元到二十几万元不等，但具体数额需要双方根据实际情况协商确定。

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