在厂上班工伤怎么赔偿？公司不管不问？

咱们在厂里上班,天天跟机器、跟原材料打交道，虽说都小心翼翼，但有时候意外这东西，它就是不请自来，一旦发生工伤，身体受苦不说，这医药费、误工费也是一笔不小的开销，直接关系到咱们一家子的生计，工伤了怎么赔，这可是天大的事儿，必须得弄明白！

您得明白,工伤赔偿它不是公司说了算，也不是咱们自己估摸着来，它是有一套法定流程和标准的，记住喽，工伤赔偿，第一步也是最关键的一步，工伤认定”！这玩意儿就像给您的伤“验明正身”，证明它确实是因为工作原因受的伤。

那咋认定呢？您听好了：

1. 赶紧就医，保留证据！出事了第一时间肯定是救人，去正规医院治疗，所有的诊断证明、病历、发票啥的，都得死死攥在自己手里，一个都不能丢！这是铁证！
2. 及时申请工伤认定！这个事儿，可以是公司去办，也可以是咱们自己或者直系亲属去办，公司办的话，得在事故发生之日或者您被诊断为职业病之日起30天内，向当地的社保局提出申请，如果公司不积极，或者压根儿不想管（这种情况也不少见），那咱们自己就得抓紧了，在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，直接去社保局申请工伤认定，千万别拖过了时间，不然麻烦就大了！
3. 准备啥材料呢？工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同，没有合同的话，工资条、工牌、工友证明也行）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这些都是必备的，具体的，您可以先打电话问问当地社保局，免得多跑冤枉路。

等工伤认定下来了,确认是工伤了，下一步就是“劳动能力鉴定”，简单说，就是看看您这伤对劳动能力影响有多大，够不够上伤残等级，这个也很重要，因为伤残等级直接关系到最后能赔多少钱，鉴定结果出来后，赔偿的项目和标准就基本明确了。

具体能赔哪些钱呢？主要有这么几块：

• 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：住院期间的补贴，各地标准不一样。
• 交通费、食宿费：要是需要到外地就医，这个也是可以报的。
• 停工留薪期工资：就是您受伤后，需要暂停工作接受治疗的那段时间，公司得按您原来的工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但得经鉴定确认。
• 护理费：要是生活不能自理，需要人照顾，这个费用也得有。
• 一次性伤残补助金：如果鉴定构成伤残等级了，从一级到十级，工伤保险基金都会给一笔一次性的补助，等级越高钱越多。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在您和公司解除或者终止劳动关系的时候给的，具体标准也看地方和伤残等级，医疗补助金一般由工伤保险基金出，就业补助金由公司出。

说到这儿,可能有工友要问了：“我们公司没给我交社保，那我工伤了是不是就白伤了？”绝对不是！如果公司没给您缴纳工伤保险，那上面说的所有本该由工伤保险基金支付的费用，全都是公司自己掏腰包！这是法律规定的，公司想赖都赖不掉！

要是公司真的不管不问,或者耍赖不给钱，您也别慌，咱们有办法：

1. 跟公司协商：先礼后兵，看看能不能私下解决。
2. 向劳动监察部门投诉：带上您的证据，去当地劳动监察大队反映情况，他们会出面协调处理。
3. 申请劳动仲裁：这是最直接有效的法律途径，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿，仲裁结果出来，如果公司还不服，您还可以去法院起诉。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！千万别因为怕麻烦，或者觉得公司势力大就忍气吞声。

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以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家机械厂上班，操作车床的时候不小心，左手被机器划伤了，挺严重，住了半个月院，医生说至少得休养3个月才能上班。

老王第一时间让家里人跟厂里说了,厂里一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来谈到停工留薪期工资和后续赔偿的时候，厂里就开始含糊其辞，说老王自己操作不当也有责任，只肯给很少一部分钱，老王急了，自己又不懂法。

后来,老王听老乡说可以找律师咨询，就找到了我，我告诉他，首先要去做工伤认定，因为厂里没给他签书面劳动合同，我就指导他收集了工牌、工资转账记录、工友的证言，然后帮他向社保局申请了工伤认定，社保局最后认定老王这属于工伤。

等伤情稳定了,又去做了劳动能力鉴定，鉴定下来是九级伤残，有了工伤认定和伤残鉴定这两个“尚方宝剑”，我帮老王申请了劳动仲裁，要求厂里支付医疗费差额、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

仲裁委最后支持了老王的大部分请求,厂里一看赖不掉，也怕闹大了影响不好，最后双方在仲裁委的调解下达成了协议，老王拿到了应有的赔偿款。

您看,老王这个事儿，一开始公司也是想推卸责任的，但只要咱们走对了流程，手里有证据，法律是会给咱们做主的。

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法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰的，主要涉及到的是《工伤保险条例》，我给大家挑几条关键的念念：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

• 《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金等具体内容和标准。

这些法条看着可能有点枯燥,但它们是咱们维权的“尚方宝剑”，关键时刻能派上大用场。

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律师总结

好了,各位工友，关于在厂上班工伤怎么赔偿的事儿，今天就给大家梳理到这儿，我给大家总结几个关键点：

1. 工伤了别慌，第一时间就医，并保留好所有证据！比如劳动合同、工资条、工牌、医院的诊断证明、病历、缴费票据等等，这些都是以后维权的重要依据。
2. 及时申请工伤认定！这是赔偿的前提，公司不申请，咱们自己一定要在1年内去申请，千万别超期！
3. 伤情稳定后做劳动能力鉴定！伤残等级直接关系到赔偿金额，这个步骤不能少。
4. 明确赔偿项目和标准！知道自己能拿哪些钱，心里有数，公司没交社保的，所有赔偿由公司承担。
5. 公司耍赖别客气，法律途径来维权！协商不成，就找劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以向法院起诉，咱们有理有据，不怕他们！

出门在外打工,平安健康是最重要的，但万一真的发生意外，大家一定要学会用法律武器保护自己的合法权益，别觉得自己不懂法就不敢维权，现在有很多途径可以寻求帮助，比如法律援助中心、专业的劳动法律师等等。 能帮到大家，如果您身边有工友遇到类似的问题，也可以把这些知识分享给他们，咱们劳动者的权益，一分都不能少！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信我，祝大家工作顺利，平平安安！

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