在家休工伤，工资怎么算？期限多久？能延长吗？

大家好,我是你们的律师朋友，咱们出来打工，最怕的就是发生意外，万一在工作中不小心受了伤，需要在家休养，这期间的工资待遇怎么算，估计是很多朋友最关心的问题之一，身体受了伤，心里肯定不好受，要是再为钱的事儿发愁，那可真是雪上加霜，别担心，今天我就用大白话，给大家把这个事儿讲清楚、说明白。

工伤在家休养，工资到底怎么算？——“停工留薪期”了解一下

咱们得知道一个法律概念,叫“停工留薪期”，简单说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

划重点：“原工资福利待遇不变”，这可不是按最低工资标准发，也不是只发基本工资哦！是指你受伤前12个月的平均工资福利待遇，这个“福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体要看你单位的薪酬构成和当地的规定。

举个例子,如果你受伤前每个月工资是8000块（含基本工资5000，绩效奖金2000，交通补贴1000），那么你在停工留薪期，单位就应该按月给你发8000块，而不是只发5000的基本工资。

这个“停工留薪期”有多久？能无限延长吗？

这也是大家非常关心的问题,停工留薪期并不是你想休多久就多久，也不是单位说了算。

一般情况：停工留薪期一般不超过12个月，也就是说，最常见的工伤休养，工资照发的期限是12个月以内。
伤情严重或者情况特殊：如果你的伤情比较严重，或者有什么特殊情况，12个月还不够恢复，怎么办呢？别慌，可以申请延长。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期最长可以达到24个月。

这里要注意的是,延长停工留薪期，不是你自己觉得需要就能延长，也不是医生开个证明就行，必须经过“设区的市级劳动能力鉴定委员会”这个官方机构确认才行。

如果超过了停工留薪期还没好利索，怎么办？

如果停工留薪期满了（包括可能的延长也满了），你还是不能正常上班，那就要进行劳动能力鉴定了，根据鉴定结果，你可能会被评定为不同的伤残等级，然后按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这时候，就不再是停工留薪期的工资待遇了。

以案说法：

咱们来个小案例帮助理解。

老王是一家机械厂的工人,月薪6000元（含基本工资4000，岗位津贴2000），在一次操作机器时，不小心被机器弄伤了手臂，医生诊断需要住院治疗并建议休养6个月。

工资计算：老王这6个月的停工留薪期，单位就应该按照他受伤前的原工资福利待遇，也就是每月6000元给他发工资，而不能只发4000元的基本工资。
期限：医生建议休养6个月，在12个月的一般期限内，所以单位应该认可这6个月的停工留薪期。
假设情况：如果老王6个月后，手臂恢复不佳，医生认为还需要再休养3个月，总共就是9个月，仍在12个月内，单位也应继续按6000元/月支付。
再假设：如果老王伤情特别严重，12个月后经劳动能力鉴定委员会确认，还需要再休养6个月，那么这延长的6个月，单位也需要继续按原工资福利待遇支付。

如果单位只按最低工资或者基本工资给老王发,那老王就可以理直气壮地要求单位补足差额。

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这条规定就是咱们今天聊的核心内容,大家可以仔细看看。“原工资福利待遇不变”、“一般不超过12个月”、“延长需经鉴定委员会确认”、“评定伤残等级后停发原待遇”，这些关键点都写得很清楚。

律师总结：

关于在家休工伤工资怎么算,以及期限问题，咱们总结一下核心几点：

工资标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。
期限长度：一般不超过12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长也不超过12个月，即最长24个月。
超期处理：停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，不再享受停工留薪期待遇。
单位责任：单位有义务按时足额支付停工留薪期工资，不得克扣或降低标准，如果单位不按规定支付，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

万一不幸发生工伤,大家一定要清楚自己的权益，安心养伤的同时，也要关注自己的“钱袋子”是否受到了应有的保障，如果单位在这方面打折扣，记得拿起法律武器保护自己！对大家有帮助，如果还有其他疑问，欢迎随时咨询，祝大家都平平安安，工作顺利！

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