一、先搞明白，啥样的脑出血可能算工伤？

生活嘛，总是充满了意外，谁也不想生病，但万一，我是说万一，不幸遇上了脑出血这种急症，那对个人和家庭来说都是天大的事儿，这时候，大家最关心的可能就是：这算工伤吗？能有啥保障不？毕竟，如果能认定为工伤，那无论是治疗费用还是后续的生活，都会多一份重要的支撑，但现实往往没那么简单，很多时候，单位不认，或者咱们自己也稀里糊涂搞不清楚到底算不算，别着急,今天我就来给大家好好捋捋这事儿。

不是说在单位晕倒了，或者有点不舒服就是工伤，工伤的认定是有严格法律规定的，咱们得先搞清楚，哪些情况下,脑出血才有可能被认定为工伤。

1. 最直接的：工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。这个是最常见的一种情况，比如说，您正在上班呢，突然就倒下了，一查是脑出血，送到医院抢救，结果在48小时之内没抢救过来，人没了，这种情况，法律上是明确“视同工伤”的，这个“48小时”是个硬杠杠,大家一定要记住。

2. 因工作原因引起的脑出血。这个就比较复杂一点，比如说，您的工作性质就是长期高压、高强度，或者经常熬夜加班，导致身体不堪重负，最终引发了脑出血，或者，是在工作过程中，因为受到外力撞击、中毒等明确的工作原因导致的脑出血，这种情况下，只要能证明脑出血和工作有直接的因果关系,也是可以认定为工伤的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的脑出血。这个好理解，比如在工作中被人打伤了脑袋,导致脑出血。

4. 患职业病导致的脑出血。如果您的脑出血是由于长期在某种特定的、有毒有害的工作环境下工作，患上了相关的职业病，进而引发的，那也可能算工伤,但这个职业病的认定本身就很严格。

脑出血不算工伤怎么办？——“不认”或“不算”时，咱们该咋整？

现实中，很多朋友遇到的情况是，单位说这不算工伤，或者自己也不确定到底算不算，感觉维权无门，别慌,咱们一步一步来：

1. 冷静！先把病看好！无论如何，身体是第一位的，先积极治疗，把病情稳定住，保存好所有的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等等，这些都是后续维权的重要证据,一点都不能马虎。

2. 自己先初步判断一下，到底有没有可能算工伤？对照我上面说的几种情况，自己心里先有个数，是不是在工作时间、工作岗位突发的？是不是和工作有直接关系？

3. 和单位好好沟通，但要留个心眼。可以先尝试和单位负责人沟通，说明情况，看看单位是什么态度，沟通的时候，如果能录音（注意别侵犯隐私，最好是公开场合的对话），或者让单位出具书面意见，那是最好的，如果单位愿意申请工伤认定，那自然最好，如果单位不愿意，或者明确说不算,那咱们就得自己行动了。

4. 自己去申请工伤认定！这是最关键的一步！根据《工伤保险条例》，如果单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。划重点：1年！1年！1年！这个时效一定要记住，过了这个时间,再想申请就难了！

   申请工伤认定需要提交什么材料呢？一般包括：

   • 工伤认定申请表（社保局有模板）；
   • 劳动关系证明材料（比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，证明你和单位有劳动关系）；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（就是医院的诊断书）。

5. 如果对工伤认定结果不服，怎么办？如果社保局（工伤认定部门）出具了《不予认定工伤决定书》，您不服，或者单位不服，都可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向法院提起行政诉讼，这时候,可能就需要更专业的法律帮助了。

6. 如果最终真的无法认定为工伤，那还有其他路吗？这可能是大家最不想面对的情况,但也要了解清楚：

   • 医疗保险报销：这是最基本的，只要你交了医保,符合条件的医疗费用可以通过医保报销一部分。
   • 病假和病假工资：根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，有权享受医疗期，医疗期内单位要支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体看各地规定）。
   • 侵权责任：如果脑出血是由于第三人的原因造成的（比如被人打伤）,可以向第三人追究侵权赔偿责任。
   • 单位是否有过错？如果单位没有给你缴纳社保，导致你无法享受医保待遇，那么单位对你无法报销的部分要承担赔偿责任，如果单位存在其他过错，比如明知你身体不适还强迫你高强度工作等，也可能要承担相应的民事赔偿责任,但这个举证难度比较大。
   • 商业保险：如果你自己或单位给你买过商业医疗保险、重疾险等，可以看看保险条款,是否符合理赔条件。

以案说法

咱们来举个例子： 老王是一家IT公司的程序员，长期996加班，某天早上在公司上班时，突然觉得头晕、恶心，接着就晕倒了，送医院诊断为急性脑出血，手术后，老王留下了一些后遗症，公司认为老王这是自身疾病，不算工伤，只给了他病假。 老王家属觉得很委屈，认为就是长期加班累的，老王这种情况算不算工伤呢？ 这里就要看老王的脑出血是否是“工作时间和工作岗位突发疾病”，如果是，那么即使没有死亡，只要是突发疾病，也是符合“视同工伤”的其中一种情形的（48小时内死亡是更明确的一种），但如果要证明是“长期加班导致”，则需要更充分的证据链，证明加班行为与脑出血之间存在直接的因果关系，这往往需要进行司法鉴定。 后来，老王家属在律师的帮助下，收集了老王的加班记录、考勤、同事证言等，向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，最终认定老王属于在工作时间和工作岗位突发疾病，视同工伤,老王因此获得了相应的工伤保险待遇。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

律师总结

脑出血算不算工伤”以及“不算工伤怎么办”，说到底，核心在于证据和法律程序。

1. 及时固定证据是王道！从发病到治疗，所有的医疗记录、和单位的沟通记录、工作相关的证明材料,都要妥善保管。
2. 了解自己的权利和时限！特别是工伤认定申请的1年时限,千万不能错过。
3. 别害怕“单位不认”！单位说了不算，社保局的工伤认定结论才是关键，单位不申请,咱们自己可以申请。
4. 必要时，寻求专业帮助！工伤认定和赔偿涉及的法律问题比较专业，如果自己搞不定，或者对认定结果不服，一定要及时咨询律师,让专业的人来帮你。

生病已经很不幸了，希望大家在面对这些法律问题时，能少走弯路，多一份底气，法律是保护咱们劳动者合法权益的，只要咱们有理有据,就勇敢去争取！

今天就聊到这儿，希望对大家有帮助，有其他问题，欢迎大家留言讨论,保重身体！

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