属于工伤，怎么补偿

一、属于工伤，怎么补偿

在用人单位已依据法律规定足额缴纳了工伤保险费用的情况下，如果无需进行劳动能力鉴定，那么则由用人单位承担支付停工留薪期间的员工薪酬责任，而工伤保险基金会在此基础上，承担为劳动者提供治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用、住院伙食补贴费用以及前往统筹地区以外就医所产生的交通及住宿费用等相关支出。

若用人单位未能依照法律规定按时足额缴纳工伤保险费用，并且同样无需进行劳动能力鉴定的话，那么所有与工伤有关的赔偿项目都将由用人单位自行承担。

然而，当用人单位已经按照法律规定足额缴纳了工伤保险费用，且需要对劳动者进行劳动能力鉴定时，用人单位仍需承担支付停工留薪期间的员工薪酬责任，同时，对于符合五级或六级伤残标准的劳动者，用人单位还应向其支付相应的伤残津贴；此外，在劳动者与用人单位终止或时，用人单位还需向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、退休返聘人员发生工伤如何赔付

咱们说啊，如果你是退休返聘的员工，上班儿时候摔伤或生病了怎么办呢.公司会承担赔偿吗.这个问题，其实法律上有明确的规定。

现在就让我来给你详细解释一下吧！

首先告诉你，只要你被雇主聘用了，就算没有正式的，你们之间也是存在劳务关系的。

所以，如果你在工作时受伤了，雇主就得负责赔偿。

但是如果你受到的伤害是别人造成的，比如说同事、客户之类的，那受害者就可以追究他们的责任。

关于额这块儿，可以参考的主要项目包括医疗费、工资损失、护理费、伤残赔付、辅助设备费用、交通费、费等等。

如果不幸去世的话，还有和死亡赔偿金。

另外，如果你所在的公司为你交过工伤保险，那你在工作期间受伤的话，就按照《》中的规定处理啦。

简单的说就是，就算你不是因为而受到的务工损伤，公司还是要对你的伤害承担责任，不过这个责任大小看人家过错程度啦。

三、未参加工伤保险如何申请工伤认定

若确认为工伤事故，申请人应向机关寻求协助。

如经仲裁机关认证为工伤事故，即便员工未缴纳相关的工伤保险费用，其工伤所造成的经济损失亦应由相关单位全权承担，具体赔偿方案必须遵循国务院颁发的《工伤保险条例》中的相关条款。

在实际操作中，当用人单位未能为员工投保时发生工伤事故，所有赔偿款项均将由该用人单位完全负担。

以上是关于属于工伤，怎么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！