工伤鉴定为5级伤残，能赔多少钱？赔偿项目有哪些？

嘿,朋友们，遇到工伤这事儿，谁都不想，但万一真遇上了，特别是像5级伤残这样比较严重的情况，咱们除了积极治疗，最关心的肯定就是赔偿问题了，毕竟，这关系到以后的生活保障，5级伤残，听起来就挺严重，它到底能赔多少钱呢？这可不是一个简单的数字就能说清楚的，里面涉及到好几个赔偿项目，每一项的计算方式也可能不一样。

咱们得明白,工伤赔偿不是单位“随便给点钱”就完事儿的，它是有明确的法律规定的，5级伤残，意味着伤者的劳动能力受到了较大的影响，可能以后都不能从事原来的工作，甚至生活自理都会有些困难，赔偿的金额相对来说也会比较可观。

具体都有哪些赔偿项目呢？我给大家捋一捋：

一次性伤残补助金：这笔钱是国家给的，只要鉴定为5级伤残，就能拿到，标准是18个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，就按当地职工平均工资的60%算；如果高于300%，就按300%算，说白了，就是有个下限和上限。
伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为5级伤残，而且单位难以安排工作的，单位就要按月发给伤残津贴，标准是本人工资的70%，这笔钱是按月发的，一直发到你退休，然后就改领养老金了，如果养老金比伤残津贴少，社保基金还会补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔钱，通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到。
- 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是由工伤保险基金支付的，具体标准每个省、自治区、直辖市都不一样，得看你们当地的规定。
- 一次性伤残就业补助金：这笔钱是由用人单位支付的，同样，标准也是各地有各地的说法。

除了上面这三大块主要的,还有一些常规的费用，

治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报销。
停工留薪期工资福利待遇：就是你受伤后，在医院治疗和休养期间，单位要按你受伤前的工资标准照常给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，还会有护理费。
住院伙食补助费、交通食宿费：这些也是按规定报销的。

所以你看,5级伤残的赔偿，是一笔不小的数目，项目也比较多，具体能拿到手多少钱，最关键的几个因素是：你的“本人工资”是多少、当地职工平均工资是多少（影响医疗和就业补助金）、停工留薪期有多长、是否需要护理等等。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

假设老王在一家工厂上班,月工资是6000元，在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤5级。

一次性伤残补助金：18个月 × 6000元/月 =108000元，这笔钱是工伤保险基金支付的。
假设单位无法安排老王合适的工作，那么伤残津贴：6000元 × 70% =4200元/月，这笔钱由单位按月支付，直到老王退休。
如果老王觉得单位给的伤残津贴不够，或者想换个环境，他可以提出与单位解除劳动关系，这时候就能拿到：
- 一次性工伤医疗补助金：假设老王所在的省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是 20 × 7000 =140000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地规定是35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是 35 × 7000 =245000元（用人单位支付）。
其他费用：比如老王住院治疗了3个月，停工留薪期也按3个月算，那停工留薪期工资就是 6000 × 3 = 18000元，医疗费花了5万，工伤保险报销了，护理费、住院伙食补助等假设一共2万元。

这么一算,如果老王解除合同，光是一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金这三项加起来就是 108000 + 140000 + 245000 = 493000元，再加上停工留薪期工资、护理费等，总数就更多了，这只是个例子，具体数字要根据实际情况和当地政策来算。

法条链接

关于工伤五级伤残的赔偿,主要依据的是《工伤保险条例》和各省、自治区、直辖市制定的实施办法。

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条也对工伤保险待遇的项目和支付主体做了规定。

具体到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,大家一定要查阅自己所在省份的具体规定，XX省工伤保险条例实施办法》等。

律师总结

各位朋友,工伤五级伤残，对个人和家庭都是不小的打击，了解清楚赔偿项目和标准，才能更好地维护自己的合法权益。

保留证据是前提：一旦发生工伤，要第一时间保留好劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场证据等，这些都是后续认定工伤、计算赔偿的关键。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是启动工伤赔偿程序的第一步，千万别错过了时效。
搞清楚赔偿项目和计算方式：像一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗和就业补助金这些大头，一定要弄明白是怎么算的，钱从哪儿来。
了解当地政策：特别是一次性医疗和就业补助金，各地差异大，务必查询当地最新标准。
与单位协商时有理有据：如果单位积极配合还好，万一单位推诿扯皮，咱们手里有证据、心里有底数，协商起来也更有底气。
必要时寻求专业帮助：工伤赔偿涉及的法律问题比较专业，如果觉得复杂，或者和单位协商不成，一定要及时咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律是保护咱们劳动者合法权益的,遭遇工伤，不要慌，按程序走，依法维权，才能拿到应得的赔偿，为自己和家人的未来争取到更好的保障，希望今天的内容能帮到有需要的朋友。

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