工龄怎么算？退休金少算一年？单位说不清，法院怎么判？

在公司干了整整十年，某天突然发现社保记录上只显示九年零十一个月？或者跳槽时新东家告诉你：“前一家公司的工龄不能完全接上”？那一刻，心里“咯噔”一下——我这些年白干了？

别急，今天咱们就来把“工龄”这件事掰扯清楚，它不只是一个数字，背后牵着的是你的经济利益：带薪年假、医疗期、经济补偿、甚至退休金！搞错一天都可能让你损失成千上万。

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工龄到底是什么？不是你以为的那么简单

很多人以为，工龄就是“我在这家公司干了多少年”，听起来挺直观,但法律上的工龄可没这么简单。

准确地说，工龄分为两种：本单位工龄和连续工龄（也叫总工龄）。

• 本单位工龄：指你在当前这家单位实际工作的年限，这个最直接，影响你在这家公司能拿多少赔偿、休几天年假。

• 连续工龄：是你整个职业生涯中，符合国家规定可以连续计算的工作时间，哪怕中间换过几家公司，只要没有长时间断档，也可能累计计算，这在办理退休、计算视同缴费年限时特别关键。

举个例子：老张1995年进国企工作，2005年离职去私企，一直干到2025年退休，虽然他在私企只干了20年，但他之前的10年国企经历如果符合“国家承认的连续工龄”，那他的总工龄就是30年——直接影响养老金水平。

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哪些时间能算进工龄？这些细节必须知道！

不是所有“上班”的时间都能计入工龄,以下几种情况通常是可以被认可的：

✅正规就业期间：签劳动合同、缴纳社保的时期,毫无疑问算工龄。

✅依法服兵役的时间：退伍军人复员后参加工作的,服役年限可计入连续工龄。

✅知青下乡、支边经历：在特定历史时期下放农村或边疆的时间,经认定后可视为工龄。

✅因组织调动、公派学习等原因中断工作：比如单位派你去读研两年，回来继续上班,这段时间一般也算工龄。

❌自动离职超过六个月未重新就业的：很多地方规定，非因单位原因中断就业超过半年，之前的工龄可能“归零”。

❌辞职后长期待业再就业的：自由职业、打零工、没缴社保的空白期,基本不算入连续工龄。

还有一个重点：社保缴费年限 ≠ 工龄！虽然两者高度重合，但在计划经济时代参加工作的人员，可能存在“视同缴费年限”——也就是没缴过社保,但国家承认那段工龄当作已缴费处理。

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以案说法：少算一年工龄，多赔八万块！

来看一个真实案例。

王某在一家制造企业工作了18年，2023年公司因经营困难裁员，人事通知他：“按18个月工资支付经济补偿。”王某觉得不对劲——他早年曾在另一家国有单位工作过两年，后来通过系统内调动进入现公司,档案里有明确记载。

他申请劳动仲裁，主张自己的连续工龄应为20年，公司反驳称：“那是你前单位的事，跟我们没关系。”

仲裁庭调取了王某的人事档案、调动审批表和原始工资单，确认其调动属于“组织安排”，符合国家关于连续工龄计算的规定，最终裁决：王某的工龄从入职第一家国企起连续计算，共20年，公司需补发2个月工资的经济补偿金，合计人民币8.6万元。

这个案子告诉我们：工龄不是公司说了算，而是要看证据链是否完整，档案材料、社保记录、劳动合同、离职证明……每一份都可能是关键时刻的“救命稻草”。

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法条链接：这些规定你得心里有数

1. 《劳动合同法》第四十七条
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
   全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：……连续工龄满十年的。

3. 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
   国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   （注：此处虽非直接规定工龄,但涉及工作时间认定基础）

4. 《职工带薪年休假条例》第三条
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。

看到没？“累计工作”四个字,意味着跨单位也能累计工龄！

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律师总结：工龄是你的“隐形资产”，一定要主动守护

说到底，工龄不是冷冰冰的数字，它是你青春和汗水的见证,更是法律赋予你的权利基石。

我给各位打工人三点建议：

🔹定期核对社保缴费记录：每年登录当地人社局官网或“掌上12333”APP查一次,确保缴费月份连续无误。

🔹妥善保管人事档案材料：尤其是早期工作经历、调动文件、退伍证、知青证明等,原件尽量留存。

🔹换工作时问清楚工龄衔接问题：特别是从体制内转到私企，或自主择业后再就业,提前咨询人社部门是否影响连续工龄认定。

记住一句话：你不关心工龄，将来吃亏的就是你自己，等到退休前才发现少了几年，申诉起来耗时耗力,还不一定能翻盘。

别等权益受损才想起维权，从现在开始，把工龄当成一笔长期投资去管理——它终将在某个时刻,给你最踏实的回报。

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本文由执业律师撰写，结合实务经验与法律规定，旨在普及法律常识，不构成个案法律意见，如遇具体纠纷，请及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。

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