工伤了能赔多少？万一老板不认账，咱该咋办？

大伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人心里七上八下的，咱得明白，工伤这事儿，不是说你在单位摔了一跤就算，它有明确的法律界定，简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者是患了职业病,这才能算工伤。

真遇上工伤了，咱第一步该干啥？记住了，别光顾着疼，也别光顾着跟老板吵吵，赶紧治病！身体是革命的本钱，先把伤看好了再说别的。看病的时候，所有的票据，什么挂号费、药费、住院费单子，还有拍的片子、医生开的诊断证明，都给它收拾得明明白白的，一张都不能丢！这些可都是以后要钱的凭证,金贵着呢！

赶紧让单位给你申请工伤认定！这可是关键中的关键！按照规定，单位应该在你受伤之日起30天内，就向当地的社保局提出工伤认定申请，如果单位不给力，拖着不去，或者干脆就不认，那咱自己也能去！你或者你的家人、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，都可以直接向社保局提出工伤认定申请，这个时间可千万别错过了,过了这村就没这店了！

拿到工伤认定决定书，确认是工伤了，下一步就是做劳动能力鉴定，这是为了确定你的伤残等级，看看是十级伤残啊，还是更重一点的，伤残等级不一样，能拿到的赔偿金额那可是差老远了，这个鉴定也是向社保局申请,他们会安排你去指定的医疗机构做。

等伤残等级出来了，赔偿的事儿就好说了，能赔多少钱，主要看你的伤残等级、工资水平，还有当地的规定，工伤赔偿包括这几块：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金，如果构成一定等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些钱，有的是工伤保险基金出,有的是单位出。

最怕的就是啥？老板不认账！说你这不算工伤，或者说公司没钱，拖着不给赔，遇上这种老板，咱可不能怂，但也不能蛮干，手里不是有那些证据吗？劳动合同（如果没签合同，工资条、工牌、考勤记录啥的也行）、工伤认定决定书、伤残鉴定书、各种医疗票据……把这些都准备好，先跟老板好好谈，摆事实讲道理，如果老板还是油盐不进，那咱就只能走法律程序了，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，还能去法院起诉，咱们有劳动法、工伤保险条例这些法律撑腰呢！

以案说法：

就说老王吧，在一家装修公司干活，没签劳动合同，口头约定一天300块钱，有一天，他在给客户家吊天花板的时候，脚手架突然塌了，老王摔了下来,腿给摔骨折了。

出事之后，老板来看了一眼，就给了2000块钱，说让老王自己去看看，剩下的就不管了，还说老王自己不小心，不算工伤，老王当时疼得厉害，也懵了，拿了钱就去医院了，后来一打听,这2000块钱连手术费都不够。

老王的儿子不甘心，找到我咨询，我告诉他，虽然没签劳动合同，但老王在这家公司干活，受老板管理，拿工资，已经形成了事实劳动关系，老王是在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤,妥妥的工伤！

我让他赶紧收集证据：老板给发工资的转账记录（虽然是微信转账，但有备注“工资”）、工地上其他工友的证言、医院的所有病历和缴费单据，指导他儿子以老王的名义，自己去社保局申请了工伤认定，社保局受理后，经过调查，认定老王属于工伤，又做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定这两个“尚方宝剑”，我又帮老王申请了劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用，加起来有十几万，老板一开始还想狡辩，但在确凿的证据和法律面前,最终还是乖乖地把钱赔给了老王。

所以你看，遇上工伤老板不认账，千万别怕，只要证据在手,法律就会给咱撑腰！

法条链接：

咱老百姓办事，心里得有杆秤，这秤砣就是法律条文，关于工伤，最重要的法律依据就是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条至第三十九条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的具体标准和支付方式。

这些法条看着可能有点枯燥，但关键时刻能帮大忙，记不住没关系，知道有这么个东西，真用到的时候，找个律师咨询一下，或者自己上网搜一下原文看看,心里就有数了。

律师总结：

工友们，工伤维权这条路，可能有点曲折，有点费时间，但只要咱们走对了步骤，拿准了证据,就一定能维护好自己的合法权益。

我给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

安全第一，预防为主：这是老话，但最重要，干活的时候多注意安全,比啥都强。
出事莫慌，及时就医：身体是第一位的，赶紧把伤治好,保留好所有医疗凭证。
认定工伤，刻不容缓：这是索赔的前提，单位不申请,咱自己一定要在1年内去申请。
伤残鉴定，关乎赔偿：等级不同，赔偿天差地别,别忘了做这个。
老板耍赖，法律伺候：别被老板的威胁或者拖延吓住，证据在手，仲裁、诉讼,总有说理的地方。
保留证据，重中之重：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、工友证言、医疗票据、工伤认定书、伤残鉴定书……所有跟工伤沾边的东西，都给它保存好，越多越好,越详细越好！

遇上工伤，咱不惹事，但也绝不能怕事！咱是靠力气吃饭，凭本事挣钱，受了伤，该得的赔偿，一分都不能少！希望大伙儿都平平安安，但万一真遇上了，记住律师的这些话,用法律武器保护好自己！

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