工伤了能赔多少钱？赔偿金额到底是咋算的？

大伙儿上班挣钱,图的就是个平安顺遂，可有时候，意外这东西它不请自来，一不小心在工作中受了伤，这就涉及到“工伤”了，一旦认定为工伤，接下来最让人操心的就是“能赔多少钱”。

说实话,“工伤赔多少”这事儿，还真没有一个“一刀切”的标准答案，它不像买东西，明码标价，这笔钱的多少，跟好几个因素紧紧挂钩，咱们得一项项来看。

最关键的就是“伤残等级”，你伤得重不重，对以后工作、生活影响大不大，这得由专门的机构鉴定，从一级到十级，一级最重，十级相对较轻，等级不一样，赔偿的项目和金额那差别可就大了去了，这就好比咱们考试，考了多少分，拿多少奖励，伤残等级就相当于你的“工伤考试分”。

你的“工资水平”也很重要，很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金，都是以你受伤前的工资作为计算基数的，你工资高，相应的赔偿数额自然也会高一些。

你所在“地区的职工平均工资”也是个重要参考，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，很多地方就是按照当地职工平均工资来计算的，各个省市的标准不一样。

你是不是打算跟单位解除劳动合同，这也会影响到赔偿总额，如果解除合同，可能会多出来一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两块。

您看,想知道具体能赔多少，得先把这些因素都搞清楚，工伤赔偿主要包括这么几块：医疗费（实报实销，但要符合规定）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位得按原工资福利待遇给你发的钱）、一次性伤残补助金（这个是大头，跟伤残等级直接挂钩）、如果解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果伤情特别严重，生活不能自理，可能还会有生活护理费。

这么一说,您是不是觉得有点头绪了？但具体到每个人头上，还是得根据实际情况来细算。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更明白。

比如说,咱们的老王，在一家机械厂上班，月工资是6000块，在一次操作机器时，不小心被机器砸伤了腿。

第一步：认定工伤，老王赶紧让单位申请工伤认定，如果单位不申请，老王自己或者家属也能去申请，社保局认定下来，这确实是工伤。
第二步：劳动能力鉴定（评残），伤好得差不多了，老王去做了劳动能力鉴定，最后鉴定结果是“九级伤残”。
第三步：计算赔偿。
- 停工留薪期工资：假设老王需要休养6个月，这6个月，单位得按6000元/月给他发工资，就是6000×6=36000元。
- 一次性伤残补助金：根据规定，九级伤残对应的是9个月的本人工资，那就是6000×9=54000元，这笔钱是由工伤保险基金支付的。
- 如果老王伤好后不想在原单位干了，打算解除劳动合同：
  - 一次性工伤医疗补助金：这个钱各地标准不一样，比如某省规定九级伤残是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000×7=49000元，这笔一般也是工伤保险基金出。
  - 一次性伤残就业补助金：同样，各地标准不同，某省规定九级伤残是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是7000×12=84000元，这笔钱是由用人单位支付的。

这么一算,不算医疗费、护理费这些，光上面这几项，老王就能拿到36000（停工留薪）+54000（一次性伤残补助金）+49000（医疗补助）+84000（就业补助）=223000元，这只是个大致的例子，具体的停工留薪期时长、当地职工平均工资、以及医疗补助和就业补助的月数，都要根据当地的最新政策来定。

您看,不同的伤残等级，不同的工资，不同的地区，算出来的钱就不一样，具体情况还得具体分析。

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎编的，最主要的依据就是《工伤保险条例》，还有您所在省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

工伤保险条例》第三十七条就规定了：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

您看,这里面就明确了一次性伤残补助金的月数，以及医疗和就业补助金的支付主体和大致规定，具体到您那儿，就得查当地的规定了。

律师总结：

说到底,工伤赔偿金额的计算，是个“技术活”，更是个“细致活”。

核心是“伤残等级”：这直接决定了赔偿的“大头”有多少，工伤认定和劳动能力鉴定这两个程序，千万不能少，而且要尽早办！
工资和地区是“变量”：您的工资高，当地平均工资高，赔偿自然水涨船高。
项目要算全：别漏了停工留薪期工资、护理费这些可能的项目。
保留好证据：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等等，这些都是您主张权利的重要凭证。

如果您真的不幸遭遇了工伤,别自己闷头瞎琢磨，更别轻易听信单位的一面之词，最好的办法是，拿着您的材料，找个专业的律师咨询一下，律师能根据您的具体情况，帮您一条条捋清楚，算明白，确保您能拿到法律规定范围内应该得到的所有赔偿，毕竟，这是您应得的保障。对您有帮助，大家平平安安上班，高高兴兴回家，这才是最重要的！有法律问题，随时找我。

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