受了工伤怎么办？赔偿款拿不到手又该怎么办？

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作岗位上、因为工作原因受了伤，这就叫“工伤”，一旦摊上工伤，身体受苦不说，工作可能也得耽误，家里的顶梁柱要是倒下了,那真是全家都跟着揪心。

受了工伤怎么办？—— 别慌，三步走！

1. 第一步：赶紧治伤，保留证据！这是最最重要的！不管伤轻伤重，先把命保住，把伤治好，在这个过程中，您可得多长个心眼，所有的东西都留好了！啥东西呢？

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录啥的,能证明您是这家单位员工的都行。
   • 受伤经过证明：事故现场的照片、视频，有没有目击证人？有的话赶紧留下联系方式。
   • 医疗记录：所有的诊断证明、病历本、医药费发票、住院清单，一样都不能少,将来都是算账的依据！

2. 第二步：让单位去申请工伤认定！出了事，别自己扛着，根据规定，单位应该在您受伤之日起30天内，向当地的人社局（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请,您得提醒单位去办这个事儿。

3. 第三步：单位不申请，自己赶紧上！如果单位不配合，或者单位没给您买社保，不想承担责任，拖着不去申请，那您可千万别等！您自己、或者您的直系亲属，在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的人社局提出工伤认定申请。

   • 这里要注意，一年时限，非常关键！过了这个村，可能就没这个店了,所以千万别耽误！
   • 申请的时候，您得带上我刚才说的那些证据材料，填写《工伤认定申请表》，人社局会进行调查核实，然后给您一个《工伤认定决定书》,告诉您这到底算不算工伤。

4. 拿到《工伤认定决定书》后，如果伤情比较严重，影响劳动能力，下一步就是做“劳动能力鉴定”。

   • 这个鉴定是为了确定您的伤残等级,这直接关系到您能拿到多少赔偿。
   • 您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来后,就知道是几级伤残了。

赔偿款拿不到手又该怎么办？—— 别愁，有招儿！

工伤认定也做了，劳动能力鉴定也出结果了，按理说赔偿款就该到手了，可有时候，单位就是拖着不给，或者干脆耍赖,这时候该咋办呢？

1. 先礼后兵，协商解决：您可以先跟单位好好沟通，把法律规定、鉴定结果摆出来，看看能不能协商解决，毕竟打官司耗时耗力,能协商是最好的。

2. 如果单位给您买了工伤保险：大部分赔偿款是由工伤保险基金支付的，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等，单位主要负责支付停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动合同的话）等，如果工伤保险基金那边卡壳了，您可以去社保部门咨询催促，如果是单位该出的部分不给,那就找单位算账！

3. 如果单位没给您买工伤保险：那不好意思了，所有的工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的部分，都得由单位自己掏腰包！这是法律明确规定的,单位不能逃避责任。

4. 单位耍赖不给钱？那就只能“告”他了！

   • 申请劳动仲裁：这是打官司的“前置程序”，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿款，仲裁委一般会先调解,调解不成再裁决。
   • 不服仲裁结果，再去法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，法院判决生效后，如果单位还是不给钱，您可以申请法院强制执行，让法院去“强制”单位掏钱！

---

以案说法

咱们来举个例子，让大家更明白。 小李是一家装修公司的木工，在一次施工中，不小心从脚手架上摔了下来,导致腿部骨折。

• 第一步：小李被工友送到医院，公司垫付了一部分医药费，但之后就不管了，小李自己留了个心眼，把所有的医疗票据、拍的片子都保管得好好的，还让工友写了事故经过的证明,拍了现场照片。
• 第二步：小李让公司申请工伤认定，公司老板觉得麻烦，还怕影响公司，就推脱说“这是你自己不小心，不算工伤”。
• 第三步：小李没办法，在受伤后3个月，自己准备了劳动合同、工资流水、医院诊断证明、事故现场照片、工友证言等材料，向当地人社局申请了工伤认定，人社局经过调查,认定小李属于工伤。
• 第四步：小李伤好后,经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
• 赔偿环节：小李找公司要赔偿，公司还是拖着不给，说没钱,原来公司根本没给小李买工伤保险！
• 维权结果：小李在律师的帮助下，向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付全部的工伤赔偿款，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费等等，仲裁委最终裁决公司支付小李各项赔偿共计15万余元，公司不服，起诉到法院，法院经过审理，维持了仲裁裁决，小李申请了法院强制执行,公司才把赔偿款乖乖交到了小李手上。

这个例子告诉我们，遭遇工伤，一定要勇敢维权，保留好证据，按照法律程序一步步来,就能拿到自己应得的赔偿。

---

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

---

律师总结

好了，今天关于工伤怎么办、赔偿拿不到怎么办的问题,王律师就给大家讲到这儿。

1. 工伤不可怕，及时就医是第一，保留证据是关键！别因为慌乱或者单位的甜言蜜语就忘了收集证据。
2. 工伤认定要及时，千万别过了1年的申请期限！单位不申请,自己一定要主动申请。
3. 赔偿款拿不到，先协商，协商不成走法律程序！劳动仲裁是必经之路，对仲裁不服还能去法院，单位没买社保，所有赔偿都由单位承担,这一点要记牢。
4. 遇到复杂情况，别自己硬扛，及时咨询专业律师！法律程序有时候比较复杂，有律师帮忙分析指导，能少走弯路,更好地维护自己的合法权益。

咱们出来打工都不容易，平平安安是福气，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别害怕，别退缩，要相信法律是保护咱们劳动者的，拿起法律武器，勇敢地维护自己的正当权益！希望今天的内容对大家有帮助，我是王律师,咱们下次再见！

受了工伤怎么办？赔偿款拿不到手又该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。