贷款逾期被催收?别慌!教你正确应对!催收太过分能拒吗?
王律师想跟大伙儿说一句,贷款逾期了,心里肯定着急,甚至有点害怕,这都正常,但慌解决不了问题,逃避更是下下策,催收不是洪水猛兽,咱们得学会正确应对,保护好自己,也努力解决问题。 逾期了,催收来了,我...
你有没有过这样的经历——公司离职手续办完,HR递来一张社保转移单,上面密密麻麻的字看得人头大,心里直打鼓:
“我这社保接下来该怎么办?”
“断一个月会不会影响买房、看病、孩子上学?”
“自己交还是挂靠?花多少钱才不亏?”
别慌,今天咱们就用大白话,把离职后社保这个“烫手山芋”掰开揉碎讲清楚,我是干了十几年劳动法和社保实务的律师老张,见过太多人因为一时疏忽,丢了医保报销资格、耽误了落户积分,甚至退休金少拿几千块,今天这篇,就是帮你避开这些坑的“保命指南”。

先说重点:一旦你从公司离职,原单位就会在次月停止为你缴纳社保。
也就是说,如果你3月15号离职,那公司最多给你交到3月的社保,4月开始就没有了。
这时候你的社保状态会变成“暂停参保”或“中断”。
听起来好像没啥大事,但背后隐藏的雷可不少:
社保不是“能断就断”的事,而是必须马上安排的“生存刚需”。
这是最理想的情况,只要你下家单位靠谱,入职即缴社保,中间不断档,啥都不用操心。
👉关键动作:确认新公司是否“当月参保”。
有的公司要转正后才缴,这就危险了!一定要在offer里写明:“自入职首月起依法缴纳五险一金”。
适合暂时没找到工作、自由职业者或想gap一段时间的人。
📌 小贴士:很多城市现在支持“线上参保”,比如深圳、杭州,几分钟搞定,不用跑腿。
有些人不想断,但又不符合灵活就业参保条件(比如户籍限制),可能会考虑“代缴”。
⚠️ 注意:代缴本身游走在灰色地带。
虽然目前没有全国性法律明文禁止个人委托代缴,但《社会保险法》规定:
“用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当依法缴纳社保。”
换句话说,你和代缴公司没有真实劳动关系,属于“虚构劳动关系参保”,一旦被查,可能面临:
如果真要代缴,务必选有资质的人力资源公司,签正规服务协议,保留所有缴费凭证,降低风险。
我去年接了个咨询,王女士在北京工作十年,为了照顾孩子辞职半年,她想着“反正以后再上班”,就没管社保。
结果第二年孩子要上小学,学校要求“父母双方连续缴纳社保满12个月”,她差了3个月,材料直接被退回。
她急了,跑去街道办问能不能补,答复是:“养老可以补,但医保和连续性不能追溯。”
最后托人找关系,才勉强进了统筹分配的学校,但错过了学区。
她说:“早知道断社保影响这么大,我当时咬牙也该自己交上去。”
你看,社保不只是养老的事,它早就嵌入到生活的方方面面——它是你在这个城市的“通行证”。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以参加基本养老保险,由个人缴纳。
《社会保险法》第二十三条
灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理社会保险费征收职责划转后有关问题的通知》
明确各地应为灵活就业人员提供便捷参保渠道,不得设置户籍、就业证明等门槛。
我干了这么多年劳动法,见过太多人:
记住一句话:社保是你给自己买的长期保险,不是给公司买的。
它保障的是你生病时能报销、退休后有饭吃、孩子上学有资格、买房摇号有资格。
离职不可怕,可怕的是“无知地断缴”。
无论你是马上入职、自由职业,还是暂时休息,请在离职当天就问自己一句:
“我的社保,接下来谁来交?”
只要你想清楚这个问题,并立刻行动,你就已经赢过了90%的人。
别让今天的疏忽,变成五年后的遗憾。
你的未来,值得被稳稳托住。
—— 张律|执业律师 · 劳动与社会保障法方向
(本文为原创内容,未经授权禁止转载)
你有没有过这样的经历——公司离职手续办完,HR递来一张社保转移单,上面密密麻麻的字看得人头大,心里直打鼓:...
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