工伤了待遇怎么算？钱拿不到又该怎么办？

咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一因为工作原因受了伤，比如在工地上被砸了、在车间里被机器伤了，或者因为长期劳累落下了职业病，这些都可能算工伤，一旦认定为工伤,咱们就能依法享受工伤待遇。

那这工伤待遇到底咋算？能拿到啥呢？

简单说，工伤待遇不是一笔糊涂账，它是有明确规定的,主要包括这么几块：

1. 医疗费用：这是最基本的，治疗工伤的医药费、住院费、康复费，符合规定的,工伤保险基金或者单位得给报。
2. 停工留薪期工资：受伤了肯定得停工治疗休息，这段时间（咱们叫“停工留薪期”），单位得按你受伤前的工资福利待遇照常给你发工资，不能少一分，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
3. 护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾，那还能拿到护理费，根据护理依赖程度,标准也不一样。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，经过劳动能力鉴定，评上了伤残等级（从一级到十级，一级最重），那就能拿到一次性伤残补助金，这个钱是按伤残等级，以本人工资为基数,由工伤保险基金支付的。
5. 伤残津贴：对于一些伤残等级比较高的（比如一至四级），或者五、六级难以安排工作的,还能按月领取伤残津贴。
6. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：如果工伤职工和单位解除或者终止劳动关系了，还能拿到一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）,具体标准各地不一样。

听起来项目不少，但核心就是一句话：因为工作受伤，你的损失和后续保障,法律给你撑腰。

那万一，我是说万一，单位不给钱，或者给的钱不对，咱该咋办呢？

这确实是不少工友会遇到的头疼事儿，别慌,有招！

1. 第一步：赶紧收集证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录，证明你和单位有劳动关系；事故现场的照片、视频、证人证言，医院的诊断证明、病历、费用单据，这些都得妥善保管,证据是王道！
2. 第二步：申请工伤认定！这是关键的一步，一般是单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地人社局提出工伤认定申请，如果单位不申请，咱自己或者亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请,这个期限可千万别错过了！
3. 第三步：劳动能力鉴定！工伤认定下来后，如果伤情稳定了，影响劳动能力了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级和生活自理能力,这个鉴定结果直接关系到你能拿多少待遇。
4. 第四步：协商或维权！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿了，如果协商不成，咱们可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

咱们是有理有据，别害怕单位的“吓唬”，必要的时候，可以找工会帮忙,或者咨询专业的律师。

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以案说法

咱们来举个小例子,更直观一点。

老王是一家建筑公司的工人，在一次脚手架搭设中，不小心踩空摔了下来,导致腿部骨折。

• 第一步：老王第一时间被送到医院，公司垫付了部分医药费，但后续就不太积极了，老王的家人赶紧把老王的劳动合同、工牌、事故现场其他工友的证言、医院的诊断证明都收集好。
• 第二步：因为公司超过30天没申请工伤认定，老王的儿子就带着材料去当地人社局帮老王申请了工伤认定,很快就被认定为工伤。
• 第三步：治疗终结后，老王的腿恢复得不太好，走路还有点瘸，于是又去做了劳动能力鉴定,被鉴定为九级伤残。
• 第四步：拿着工伤认定书和九级伤残鉴定结论，老王找到公司要求赔偿，包括剩余的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，公司一开始想少给点，说老王自己也有不小心的责任，老王没含糊，明确告诉他这是工伤，法律有规定，双方没谈拢，老王就向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委根据法律规定和证据，裁决公司支付老王各项工伤待遇共计十几万，公司不服，起诉到法院,法院最终还是支持了老王的请求。

这个例子里，老王就是通过正确的步骤，维护了自己的合法权益，遇到事儿别慌，按流程走,法律会给你一个公道。

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》,我挑几条核心的给大家看看：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

• 《工伤保险条例》第三十五条（节选）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴……

• 《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（也就是我们前面说的劳动仲裁和诉讼）

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律师总结

好了，今天关于工伤待遇的事儿就给大家伙儿聊到这儿,总结一下核心要点：

1. 工伤待遇是法定权利：只要是因工作原因受伤或患职业病，符合条件就能享受,这是法律赋予咱们劳动者的权利。
2. 关键步骤要记牢：发生工伤后，及时就医、保留证据是前提，申请工伤认定是核心，劳动能力鉴定是依据，协商不成仲裁诉讼是保障,千万别错过了申请时限！
3. 勇敢维权别退缩：遇到单位不配合、拖欠待遇的情况，要敢于拿起法律武器维护自己的合法权益，不懂的地方多问、多学,可以寻求专业帮助。
4. 了解政策不吃亏：各地的具体执行标准可能略有差异，平时可以多关注一下当地人社部门的相关政策,做到心中有数。

咱们出来干活，安全第一，但万一真的发生意外，也别慌，法律是咱们坚强的后盾，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位工友都平平安安,工作顺利！

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