主要责任就不认定工伤吗

一、主要责任就不认定工伤吗

主要责任不一定不能认定工伤，需要分情况来看。

在一般的工作过程中受伤等情形，符合《工伤保险条例》规定条件，即使职工有一定过错承担主要责任，通常不影响。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。

但在交通事故等特定情形中，职工承担主要责任则不能认定为工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，如果职工在上下班途中的交通事故中承担主要责任，就不符合工伤认定条件。

二、主动可以认定工伤吗

主动辞职与认定工伤没有必然联系。认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

只要符合上述认定工伤或视同工伤的条件，即便之后主动辞职，依然可以申请认定工伤。反之，不符合条件则无法认定。

三、住院可以工伤认定吗现在

住院时可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合条件时也能申请。

申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

住院期间申请工伤认定，能及时固定相关证据，如医院的病历、诊断证明等，有利于准确认定工伤情况。不过要注意，需在规定期限内按法定程序申请。若对工伤认定流程不熟悉，可咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以保障自身合法权益。

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