出了工伤谁说了算？能赔多少钱？一文说清！

“工伤”这两个字，听着就沉甸甸的，它关系到咱们劳动者的身体健康，更关系到后续的生活保障，今天我就来给大家好好掰扯掰扯，万一不幸遇上工伤，到底谁说了算？咱们又能拿到多少赔偿？

什么是工伤？谁说了算？

咱们得明白,不是在工作的时候磕了碰了都叫工伤，工伤，简单说，就是因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，这里面有几个关键点：“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”，这三个是核心要素，法律也规定了一些特殊情况，比如上下班途中非本人主要责任的交通事故，也算工伤。

那到底算不算工伤,谁说了算呢？可不是老板说了算，也不是咱们自己觉得是就是。法定的工伤认定权在咱们当地的人力资源和社会保障局（也就是以前说的劳动局）。他们会根据你提供的材料，比如劳动合同、医院证明、事故经过说明等等，来进行调查核实，最后给出《工伤认定决定书》，这个决定书才是“圣旨”，是后续一切赔偿的基础。

一旦认定为工伤，能拿到哪些赔偿？

如果人社局认定为工伤了,那咱们就能依法享受工伤保险待遇，具体能赔多少钱，这可不是一个固定数字，得看工伤的严重程度、你的工资水平，还有当地的政策，主要有这么几块：

医疗费用：治疗工伤的医药费、住院费、康复费等，符合工伤保险目录的，都能报销。
停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按你原来的工资福利待遇按月支付，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
一次性伤残补助金：等伤情稳定了，要做一个劳动能力鉴定，确定伤残等级（1级最重，10级最轻），然后根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，比如10级伤残，一般是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤比较严重，导致你以后不好找工作，或者你想跟单位解除劳动关系，还能拿到这两笔钱，具体标准各地不一样。
其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地就医的）等等。

这里要特别提醒一句,如果单位没有给你缴纳工伤保险，那上述所有费用，都得由用人单位来承担！入职先问社保，这是对自己最基本的保障。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更直观。

案例：老王是一家建筑公司的木工，在一次搭设脚手架时，不小心踩空摔了下来，导致右腿骨折。

事故发生后：老王第一时间被工友送到医院，公司垫付了部分医药费，但公司老板私下跟老王说，这是他自己不小心，不算工伤，给点营养费私了算了，老王心里没底，就咨询了律师。
工伤认定：在律师的建议下，老王的家人帮助他收集了劳动关系证明（工牌、工资转账记录）、事故现场证人证言、医院诊断证明等材料，向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查，认定老王的情况属于工伤。
劳动能力鉴定：老王治疗终结后，向劳动能力鉴定委员会申请了鉴定，最终被鉴定为九级伤残。
赔偿结果：因为公司给老王缴纳了工伤保险，所以大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金（9个月的本人工资），公司则需要支付老王停工留薪期工资（按他受伤前12个月平均工资算，共3个月）、住院期间的护理费和伙食补助费，后来老王伤愈后无法从事重体力劳动，与公司协商解除了劳动合同，又从工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金，从公司领取了一次性伤残就业补助金（这两笔钱的标准按当地职工月平均工资计算，具体月数各省规定不同，比如有的地方九级伤残是各6个月）。

这个例子里,如果公司当初没有给老王交社保，那所有的赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等，都得公司自己掏腰包，数额可不小，千万别轻信老板“私了”的口头承诺，走法定程序，才能确保自己的最大权益。

法条链接：

咱们老百姓维权,得知道法律依据在哪，关于工伤，最主要的法律就是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体内容和标准，第三十三条就是关于停工留薪期的规定，第三十七条是关于十级伤残待遇的规定。

大家可以重点看看第十四条工伤认定的情形,以及第三十条开始的待遇规定。

律师总结：

好了,关于工伤的核心问题，咱们就聊到这里，我再给大家总结几点关键提示：

“工伤”不是单位说了算，也不是你自己说了算，是法律说了算，是人社局经过法定程序认定的。发生事故后，第一时间是保留证据，申请工伤认定，别被单位的“私了”话术给忽悠了。
及时！及时！及时！工伤认定申请是有时效的，单位申请是事故发生后30天内，个人申请是1年内，千万别错过了时间，不然维权会很麻烦。
保留好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片或视频、证人联系方式、医院的所有诊断证明、票据等等，这些都是你维权的“弹药”。
单位没买社保？别怕！这不是你的错，所有的工伤待遇都由单位承担，如果单位耍赖，咱们可以申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。
不懂就问！工伤维权流程可能比较复杂，涉及的法律问题也多，如果自己搞不清楚，一定要及时咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动保障监察部门、工会组织寻求帮助。

法律是咱们劳动者最坚实的后盾,希望大家都平平安安工作，但万一遇到工伤，也请勇敢地拿起法律武器，维护好自己的合法权益！

今天就分享到这里,希望对大家有帮助，如果您在工伤维权过程中遇到具体问题，欢迎随时咨询专业律师，咱们下期再见！

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