矿工兄弟，工伤之后别慌张，一步步来把权益享！

好嘞,各位矿工兄弟，大家好啊！我是你们的法律顾问，有啥法律上的事儿，都可以跟我唠唠，今天咱们要聊的，可是咱们矿工兄弟最关心也最揪心的一个话题——那就是“工伤”，这井下作业，咱们都是拿命在拼，万一真遇上点啥意外，那可不是小事儿，今天我就来给大伙儿好好说道说道：矿工兄弟注意了！万一工伤了，赔偿咋算？钱咋拿？

矿工兄弟们,咱们常年在井下作业，环境复杂，风险也确实比别的行业高一些，真要是不幸发生了工伤，大家千万不能慌，更不能自认倒霉，咱们国家有《工伤保险条例》，就是专门保护咱们劳动者的，但这赔偿咋算，钱咋拿，这里面可是有不少门道，咱得整明白，才能不吃亏，才能让自己和家人的生活有保障。

第一步：赶紧治伤，别耽误！不管啥时候，人是第一位的！出了事，第一时间必须是先救人，赶紧上医院，把伤治好，这不仅是为了身体，也是为后续的工伤认定和赔偿打下基础，看病的所有票据、病历本、诊断证明，都得好好留着，一张都不能丢！这都是重要证据。

第二步：告诉单位，别隐瞒！伤稍微稳定点了，或者让家人赶紧跟单位领导说一声，“我在某某地方、因为啥原因受伤了”，最好是书面报告，实在不行口头报告也要让在场的工友帮忙做个见证，按照规定，单位应该在事故发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，替你向社保部门提出工伤认定申请。

第三步：单位不申请，咱自己来！如果单位不给咱申请（有些小老板可能怕担责任或者嫌麻烦），别等！咱自己，或者咱的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“1年”很关键，别错过了时间！申请工伤认定，需要填申请表，还有劳动关系证明（比如劳动合同，没有合同的话工资条、工牌、工友证明也行）、医疗证明这些。

第四步：工伤认定下来了，再做劳动能力鉴定！拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，接下来如果伤得比较重，影响到以后干活了，那就要去做“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻），这个鉴定结果直接关系到后续赔偿多少钱。

第五步：算赔偿，找单位要！鉴定结果出来，赔偿的项目和金额就基本清楚了，工伤赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是养伤期间单位还得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金（根据伤残等级来，社保基金出），如果构成一定等级，解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金（社保基金出）和一次性伤残就业补助金（单位出），如果单位给咱交了工伤保险，大部分钱是社保基金出；要是单位没给咱交，那不好意思，所有的赔偿都得单位自己掏腰包！

第六步：单位不给钱？咱有招儿！如果单位耍赖，不给咱应得的赔偿，别跟他们硬碰硬，咱走法律程序，可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

以案说法：老王的遭遇，给咱提个醒！

就说我们村的老王吧,也是个老矿工了，前年，他在井下作业时，一块矿石掉下来砸伤了腿，当时工头把他送到医院，付了点医药费就想不管了，说老王自己不小心，老王一开始也懵，后来他儿子找到我。

我告诉他,赶紧让单位申请工伤认定，单位不申请，咱自己去！老王的儿子就赶紧收集了老王的工资条、工牌，还有两个工友的证言，去社保局申请了工伤认定，很快就认定下来了，属于工伤。

腿伤好得差不多了,但走路还是有点瘸，我又帮他申请了劳动能力鉴定，最后鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定,赔偿金额就明确了，包括老王住院期间的护理费、停工留薪期的工资（按他受伤前12个月平均工资算，发了6个月），还有一次性伤残补助金（9个月的本人工资，这笔钱是社保基金出的，因为他们单位给交了社保），后来老王不想在那儿干了，单位还得支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

一开始单位老板还想少给,说老王都一把年纪了，我把相关的法律条文和计算依据摆出来，告诉他如果不给，我们就去仲裁，单位老板看我们证据确凿，态度坚决，只好把该给的钱都给了，老王拿到赔偿款，心里的石头才算落了地。

所以说,矿工兄弟，遇上工伤不可怕，可怕的是不知道怎么维护自己的权益！

法条链接：这些规定，是咱维权的“尚方宝剑”！

咱们矿工兄弟维权,主要依据的就是《工伤保险条例》，下面这几条您可得记牢了：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条至第四十条：这部分详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及因工死亡的待遇等，大家可以重点看看第三十三条（停工留薪期）、第三十七条（十级伤残待遇）等与咱们最相关的条款。

律师总结：矿工兄弟，工伤维权要牢记“三及时”、“三保留”！

各位矿工兄弟,今天跟大家聊了这么多，核心就是希望大家在万一遭遇工伤时，能够沉着应对，依法维护自己的合法权益，我给大家总结一下，工伤维权要牢记“三及时”和“三保留”：

“三及时”：
1. 及时救治：受伤后第一时间就医，保障生命健康。
2. 及时报告：尽快向单位报告事故情况。
3. 及时申请：单位不申请工伤认定，自己要在1年内及时申请。
“三保留”：
1. 保留证据：所有医疗票据、病历、诊断证明、劳动合同、工资条、工牌、事故现场照片或视频、工友证言等，都要妥善保管。
2. 保留沟通记录：与单位沟通赔偿事宜时，注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 保留法律文书：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等，更是重要凭证。