工伤伤残待遇是什么

一、工伤伤残待遇是什么

工伤伤残待遇主要包括以下几方面：

（一）一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，随着伤残等级降低，支付月数相应减少。

（二）伤残津贴

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

2. 伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

此外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等相关待遇；被鉴定为七级至十级伤残的，也有对应的一次性伤残补助金等规定。这些待遇旨在保障工伤职工因伤残而受到的权益损失，帮助其维持生活和进行康复。

二、工伤伤残补助金由谁支付

工伤伤残补助金的支付主体视具体情况而定。

如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤伤残补助金从工伤保险基金中支付。工伤保险基金承担大部分的工伤赔付责任，这是基于社会保险的分散风险原则，以保障受伤职工的权益并减轻用人单位的负担。

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，在这种情况下，工伤伤残补助金则由用人单位自行支付。这是为了促使用人单位遵守法律规定，积极为员工参保，避免因逃避缴纳保险费用而损害劳动者的权益。

三、工伤伤残补助承担多少

工伤伤残补助的承担情况分多种情形。

（一）如果单位依法为职工缴纳了工伤保险。

1. 大部分工伤伤残补助项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金等。单位一般只需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费等部分费用。

2. 在职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时，单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（二）如果单位未依法为职工缴纳工伤保险。

此时，单位需要承担按照工伤保险待遇项目和标准支付的所有费用，包括本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴（在符合相应伤残等级条件下）等各类费用。

总体而言，在正常缴纳工伤保险情况下公司承担部分相对有限，未缴纳时则需承担全部工伤伤残补助相关费用。

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