工伤了，单位就能把我辞退吗？万一被辞了该咋办？

咱们先来说说第一个问题：工伤了，单位就能把我辞退吗？

答案肯定是：不行！绝对不行！这可不是单位想当然的事儿。

您想啊，员工是因为工作受的伤，这本身就挺不幸的了，这时候，单位不仅不伸把手，反而想把人一脚踢开,于情于理于法都说不过去。

从法律上讲，员工发生工伤后，会有一个停工留薪期，这段时间是用来治疗和康复的，工资福利待遇得照发，跟正常上班一样，在这个期间，单位是绝对不能以“你受伤了不能干活”为由辞退员工的。

就算过了停工留薪期，员工伤情稳定了，也得看具体情况，如果员工因为工伤导致了劳动能力下降，单位首先要做的是给员工安排力所能及的工作，只有在员工经过劳动能力鉴定，确实不能胜任原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，或者劳动合同到期，并且员工也没有《劳动合同法》规定的其他应当续延合同的情形时，单位才可能在支付相应的工伤待遇和经济补偿后,与员工解除劳动合同。

这里面还有个重要的前提：如果员工被鉴定为一至四级伤残，那是要保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴的，单位根本无权辞退！五至六级伤残的，如果员工自己不想解除合同，单位也得保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的,单位还得按月发伤残津贴。

简单说，工伤了，单位想辞退你，门儿都没有那么容易！除非是极少数特殊情况，并且单位还得把该给的补偿、待遇都结清了。

万一，我是说万一，真的不幸被单位辞退了，咱们劳动者该怎么办呢？

这时候您可千万别慌，也别自认倒霉！记住以下几步：

收集证据，保存好一切书面材料！这是最重要的！包括但不限于：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明、治疗记录、工资条、单位的辞退通知（书面的！口头的不算数，最好让单位出具书面的）、跟单位负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等，能证明是对方说的就行），这些都是您维权的“弹药”。
及时申请劳动仲裁！被辞退后，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求可以包括：
- 要求继续履行劳动合同：如果您还想回单位上班，并且身体条件也允许,这是一个选项。
- 要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：如果单位确实是违法辞退您，那您可以主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
- 要求单位支付未结清的工伤待遇：比如一次性伤残就业补助金（如果构成伤残等级）、停工留薪期工资差额、护理费等等。
寻求专业帮助！劳动纠纷有时候挺复杂的，特别是涉及到工伤，法律条文也比较多，如果您觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，一定要及时咨询专业的劳动法律师，律师能帮您分析案情，指导您收集证据，代理您进行仲裁和诉讼,最大程度维护您的合法权益。

以案说法：老张的遭遇

咱们来听个真实的例子（为保护隐私，人物姓名和具体信息已做处理），老张在一家机械厂上班，不小心被机器砸伤了腿，认定为工伤，构成九级伤残，伤好得差不多，但医生说还需要休养一段时间，而且以后重活肯定是干不了了，结果呢，单位觉得老张“没用了”，就直接给他一张辞退通知书，说给点补偿金就算了，老张一下子懵了，自己为单位受了伤,怎么反倒被辞退了？

后来老张找到了我，我一看材料，工伤认定书、鉴定结论都有，单位的辞退通知也白纸黑字，这明显就是违法解除劳动合同嘛！九级伤残，单位不仅不能随便辞退,还得支付一次性伤残就业补助金。

我帮老张梳理了证据，写了仲裁申请书，主张了违法解除赔偿金和一次性伤残就业补助金等，仲裁委最终支持了老张的请求，单位不仅要支付一大笔赔偿金，还得把工伤待遇给结清，老张拿到钱的时候，激动地说：“王律师，要不是你，我这亏就吃大了！”

您看，法律是咱们劳动者的坚强后盾，遇到这种事,一定要勇敢站出来维权！

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

律师总结：

工伤员工受法律的特殊保护，单位不能随意辞退。