工伤了？赔偿咋算？钱拿不到手又该咋办？

“天有不测风云，人有旦夕祸福”，这话用在工作中也挺合适，咱们兢兢业业上班，就怕一个不小心出点意外，一旦在工作中受了伤，那可真是身心俱疲，最近就有好几个朋友来问我工伤的事儿，遇上工伤，咱们第一步该干啥？当然是工伤认定啊！这玩意儿就像咱们领赔偿的“入场券”，没有它,后面啥都白搭。

那啥样的情况才算工伤呢？简单说，就是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害，比如说，你在车间操作机器时不小心伤了手，这肯定算，还有些情况，比如上班路上被车撞了（自己不是主要责任方），或者在工作岗位上突发疾病去世，或者在抢险救灾这种维护国家利益、公共利益活动中受伤的,也算工伤。

认定了工伤，接下来就是劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这直接关系到赔偿数额，一级最重,十级相对轻一些。

然后就是大家最关心的赔偿咋算了，这赔偿可不是一笔糊涂账,它分好几个部分：

1. 医疗费：治疗工伤的医药费、住院费啥的，符合规定的,工伤保险基金给报。
2. 停工留薪期工资：你受伤了没法上班，这段时间（停工留薪期）单位还得按你原来的工资福利待遇给你发钱，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但也有规定。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有,根据护理依赖程度来定。
4. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，往下依次递减，十级是7个月,这个钱是工伤保险基金出。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩一般是在你跟单位解除或者终止劳动关系的时候给，具体多少钱，各地标准不一样，医疗补助金通常是社保基金出,就业补助金是单位出。
6. 还有伤残津贴（一至四级伤残才有）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（因工死亡的情况）等等。

听起来挺复杂是吧？其实核心就是：先认定，再鉴定,然后按等级算钱。

那万一钱拿不到手咋办？这是最让人头疼的，有些单位不地道，要么不配合认定，要么认定了耍赖不给钱，这时候咱们可不能怂,得拿起法律武器维权：

• 第一步，协商：先跟单位好好谈，把道理讲清楚,看看能不能私了。
• 第二步，找劳动监察大队：单位要是拖着不办工伤认定，或者不支付赔偿，你可以去当地的劳动保障监察部门投诉,他们会出面责令单位改正。
• 第三步，申请劳动仲裁：这是最主要的维权途径，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿，仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行,你还可以去法院起诉。

维权要趁早，别拖过了时效,那可就麻烦了。

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以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家建筑公司干活，有一天在脚手架上砌墙，不小心踩空摔了下来,把腿给摔骨折了。

一开始，包工头还挺积极，送老王去了医院，可等老王出院，要做工伤认定和赔偿的时候，包工头就开始含糊其辞，说这是老王自己不小心，不算工伤，公司不管，老王这下就懵了,家里还等着钱过日子呢。

后来老王听人说可以找律师，就找到了我，我告诉他，他这种情况，在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，百分百是工伤！单位不给申请，他自己或者他家人可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向社保局提出工伤认定申请。

老王听了我的话，收集了自己在工地干活的证据（工牌、工资条、工友证言等），自己去申请了工伤认定，很快就认定下来了，接着又做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

我帮老王算了一下赔偿：医疗费花了3万多，社保报了；停工留薪期3个月，单位得按他原来每月6000块的工资发，就是1万8；一次性伤残补助金是9个月工资，4万8；如果老王现在不想在这家公司干了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩加起来，按咱们当地标准,大概有个七八万。

单位一看证据确凿，又怕闹到仲裁去影响不好，最后乖乖把该赔的钱都给老王结清了，老王拿到钱,心里的大石头才算落了地。

所以说，遇上工伤不可怕，可怕的是不懂法,不知道怎么维权。

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，不是我瞎掰的,主要依据的是：

1. 《工伤保险条例》：这是工伤认定和赔偿的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定的情形（第十四条、第十五条）、认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，比如第十四条就明确了“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险基金、工伤保险待遇的规定。
3. 《工伤认定办法》：这个办法对工伤认定的具体操作流程做了更细致的规定。
4. 还有各地根据国家规定制定的地方性法规或规章，比如关于一次性医疗和就业补助金的具体标准,就可能因地区而异。

如果您想了解更详细的规定，可以自己去网上搜搜这些法条看看，或者直接咨询当地的社保局、法律援助中心,找专业的律师咨询也是最稳妥的办法。

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律师总结

好了，今天关于工伤认定赔偿的事儿就跟大家聊到这儿，最后我再给大家总结几句,也是我的几点小建议：

1. 及时报警或报告：万一在工作中受伤，第一时间要让单位知道，最好能报警或者让单位出具事故证明,保留好第一手证据。
2. 赶紧就医并保留凭证：所有的医疗记录、诊断证明、药费单据都要妥善保管,这是后续报销和赔偿的重要依据。
3. 主动申请工伤认定：别傻傻等单位申请，单位不申请或者逾期不申请，自己或近亲属一定要在1年内去申请,千万别超期！
4. 协商不成，果断维权：单位要是耍赖，别犹豫，该投诉投诉，该仲裁仲裁,拿起法律武器保护自己的合法权益。
5. 不懂就问，别自己扛：工伤赔偿涉及的法律问题比较专业，条文也多，如果自己搞不清楚，一定要及时咨询专业的劳动法律师，他们能帮你理清头绪,争取最大的利益。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，遇上工伤，沉着应对，依法维权，才能把损失降到最低，拿到自己应得的赔偿，希望今天的内容能帮到有需要的朋友！有啥问题,也欢迎大家在评论区留言讨论。

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