上班时骨折了算工伤吗？能赔多少钱？

咱们出来打工挣钱,图的就是平平安安，可有时候，“意外”这东西它不请自来，尤其是在一些体力劳动或者有潜在风险的岗位上，一不小心就可能受伤，骨折就是其中比较常见的一种，一旦骨折了，躺着养伤不说，收入也可能受影响，这时候，大家心里肯定会犯嘀咕：“我这算不算工伤啊？单位能管我吗？能赔我多少钱啊？”

别慌,今天我就用大白话给您捋捋清楚。

到底算不算工伤？—— 这得看情况！

咱们得明确一点,不是所有在工作期间受的伤都能算工伤，工伤的认定是有法律依据的，满足以下几个核心条件，大概率就能认定为工伤：

1. 工作时间内：比如你正在上班打卡，或者领导安排的加班时间，甚至是在工作间隙休息时（比如去茶水间路上）发生的意外，只要和工作沾边，时间上都好说。
2. 工作场所内：就是你日常工作的地方，或者领导临时指派你去办事的其他场所。
3. 因工作原因受伤：这是最关键的一条！也就是说，你受伤是因为干工作造成的，你在车间操作机器，不小心被零件砸到脚骨折了；或者你是个送货员，在搬运货物时不小心摔倒骨折了，这些都算。

还有几种比较特殊的情况,也可能被认定为工伤，

• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(这里要注意，得是“非本人主要责任”，而且是上下班的合理路线和合理时间)。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

如果是你自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的骨折，那肯定不算工伤，这个要拎清楚。

哪些骨折不算工伤？

咱们也得说说哪些情况骨折了可能不算工伤,免得大家误解：

• 工作时间摸鱼，干私活受伤的：比如上班时间偷偷溜出去打球，结果摔骨折了，这肯定不算。
• 在工作场所打架斗殴受伤的：这属于违反劳动纪律，不算工伤。
• 自己故意不小心，纯粹是个人过失，而且和工作内容没啥直接关系的：这种情况比较复杂，得具体分析，但一般也难认定。

万一真的工伤骨折了，能赔多少？

如果不幸骨折,并且被认定为工伤，那赔偿就涉及到好几个方面了，不是一个固定的数，得看你的伤残等级、工资水平、治疗情况等等。

工伤赔偿主要包括以下几块：

1. 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间（停工留薪期）单位要按你原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人护理，还会有护理费。
4. 一次性伤残补助金：等你伤情稳定了，要去做一个劳动能力鉴定，评定伤残等级（1级最重，10级最轻），不同的伤残等级，对应的一次性伤残补助金标准也不一样，这个钱是由工伤保险基金支付的，10级伤残，一般是7个月的本人工资。
5. 如果和单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体能赔多少,得一步一步来：先认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和当地规定来算。

那万一单位没给我交工伤保险，咋办？

这也是个大问题,如果单位没给你缴纳工伤保险，那本来应该由工伤保险基金支付的那些费用，就全部由用人单位来承担了，遇到这种情况，咱更得理直气壮地维护自己的权益。

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以案说法

案情简介：

小王是一家机械厂的操作工,2023年5月的一天，他在操作车床时，由于零件卡壳，他伸手去清理，结果被高速旋转的部件带倒，导致右手腕骨折，事故发生后，厂里把他送到了医院，但对于是否算工伤以及赔偿问题，厂里一开始态度比较含糊，说小王自己操作不当也有责任。

处理过程：

小王自己也慌了神,后来在老乡的提醒下，找到了律师咨询，律师告诉他，他这种情况，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，完全符合工伤认定的条件，在律师的帮助下，小王收集了劳动合同、工资条、医院诊断证明、事故现场工友的证言等材料，向当地人社局提出了工伤认定申请，人社局经过调查核实，最终认定小王的受伤属于工伤。

之后,小王又进行了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残，由于单位为小王缴纳了工伤保险，最终小王获得了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月工资）、医疗费等，同时单位也支付了他停工留薪期的工资，小王对结果很满意。

这个案例告诉我们：即使单位一开始不承认，只要咱们确实是因工受伤，就要勇敢地拿起法律武器，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。

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法条链接

咱们聊了这么多,法律依据在哪儿呢？主要是《工伤保险条例》：

• 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

• 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 请以最新法律法规为准）

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律师总结

工作中骨折算不算工伤,核心在于“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因，上下班途中的非本人主要责任的交通事故等特殊情形也可能算。

一旦发生骨折等意外伤害,大家记住以下几步：

1. 立即就医：身体是第一位的，保存好所有医疗票据和诊断证明。
2. 及时报告单位：让单位知道情况，最好书面报告，并保留证据。
3. 申请工伤认定：如果单位不主动申请，职工本人或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这一步非常关键！
4. 劳动能力鉴定：工伤认定下来后，伤情稳定了就去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 协商或索赔：根据鉴定结果，和单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。

如果单位没有给你缴纳工伤保险,那所有的工伤待遇都由单位承担，别慌，也别自己扛着，法律是咱们劳动者的坚强后盾，遇到不清楚的地方，及时咨询专业的劳动法律师，他们能帮你理清思路，争取应得的赔偿。

希望大家都平平安安上班,健健康康回家！但万一不幸遇到工伤，一定要知道如何维护自己的合法权益。

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