工伤了怎么办？单位不管、赔偿少又该如何应对？

好嘞,各位朋友，今天咱们来聊个大家伙儿工作中可能会遇到，但又特别不想遇到的事儿——工伤，谁都希望平平安安上班，高高兴兴回家，但万一真遇上点儿意外，咱们也不能慌了神，得知道怎么维护自己的合法权益，今天这篇文章，咱就接地气儿地聊聊：工伤了怎么办？单位不管、赔偿少又该如何应对？

大伙儿出来打工,图的就是个安稳挣钱，改善生活，可天有不测风云，工作中不小心磕了碰了，甚至受了重伤，这就涉及到“工伤”这个词儿了，一提到工伤，很多朋友可能就头大：“哎呀，这可咋整啊？单位会不会不认啊？赔的钱够不够看病养家啊？” 别担心，今天咱就把这事儿掰开揉碎了说清楚，让你心里有个数，遇事不慌。

万一真不幸在工作中受伤了，第一步是啥？当然是赶紧救急！第一时间送医院治疗，人的安全健康永远是第一位的！在这个过程中，记得保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用票据，这些可都是将来维权的重要证据，千万别马虎。

赶紧告诉单位！发生事故或者被诊断、鉴定为职业病，要及时通知用人单位，很多朋友可能不好意思或者怕麻烦，但这一步非常关键，按照规定，单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请，或者单位压根儿没给咱交工伤保险，那咱自己、咱的近亲属，也可以在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请，这个时间窗口可千万别错过了，过了期可能就麻烦了！

工伤认定是核心环节！拿到《工伤认定决定书》，才能算是法律意义上承认了你的工伤，如果对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼，认定为工伤后，治疗工伤的医疗费、康复费等，只要符合规定，工伤保险基金（单位没交的话就是单位）就得掏。

如果伤情影响到劳动能力了,比如手指断了、视力下降了，那还得做个劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个等级直接关系到后续的赔偿数额，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

就是谈赔偿了。有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿事宜了，赔偿项目挺多，除了医疗费，还有停工留薪期的工资（这个很重要，就是你养伤期间，单位也得按原工资福利待遇给你发钱）、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。

最让人头疼的问题来了：单位不管不顾，或者赔偿给得少得可怜，咱该咋办？

单位不申请工伤认定？咱自己或家属去申请！前面说了，1年内。
单位不承认是工伤？拿出证据！劳动合同、工资条、工牌、同事证言、事故现场照片视频、医疗记录等等，只要能证明你是在工作时间、工作场所、因工作原因受的伤，或者符合视同工伤的情形，就有希望。
单位不给钱、少给钱，或者干脆耍赖？别跟他磨嘴皮子，直接走法律程序！可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服或者不执行，咱还能去法院起诉，劳动仲裁是免费的！

遇上工伤,咱别慌、别怕，更别轻易放弃，保留好证据，了解清楚流程，该维权的时候一定要果断出手，身体是革命的本钱，咱用汗水换来的权益，一分都不能少！

以案说法：

咱就说个身边的事儿吧,就叫他“老王”，老王在一家装修公司当木工，有一天在工地赶活儿，不小心被电锯锯伤了手，流了不少血，包工头赶紧把他送医院，垫付了一部分医药费就没影儿了，老王出院后，找公司要后续赔偿，公司老板却说：“你这是自己不小心，跟公司没关系，我们已经仁至义尽了。”

老王一听就懵了,自己明明是干活受的伤，怎么就没关系了？后来老王听工友说可以找律师问问，就找到了我，我告诉他，这绝对算工伤！他是在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤。

我帮老王梳理了证据：虽然没签书面劳动合同，但他有工牌、工地上的考勤记录、跟包工头的聊天记录，还有几个工友愿意作证，指导老王自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，之后又做了劳动能力鉴定，鉴定为十级伤残。

拿着这些文书,我们先是跟公司协商，公司还是想少赔，协商不成，我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委裁决公司支付老王医疗费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，加起来有好几万块钱，公司不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决，老王的合法权益，最终通过法律途径得到了维护。

所以你看,单位不管不可怕，只要咱证据在手，程序走对，法律是会给咱撑腰的！

法条链接：

咱老百姓维权,也得知道法律依据在哪儿，心里才有底。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这些法条是咱维权的“尚方宝剑”，了解一下没坏处。

律师总结：

各位朋友,关于工伤维权，我给大家总结几点核心的：