产假工资怎么算？别被公司忽悠了，搞懂这几点才能拿全该得的钱！

姐妹们,今天咱们聊个特别实在、也特别重要的话题——产假工资到底该怎么算？

你辛辛苦苦怀胎十月,一朝分娩，本该安心休养、好好带娃，结果一回头发现工资缩水一大截，甚至只发了个“基本工资”或“最低标准”，心里是不是瞬间凉半截？更离谱的是，有些公司还告诉你：“这是规定，就这么多。”

别急,先别认命，今天我就以一个从业十几年的律师身份，掰开了揉碎了给你讲清楚：你的产假工资，到底是谁说了算？法律怎么规定的？哪些钱你一分都不能少？

产假工资 ≠ 基本工资，别被公司“套路”了！

很多人以为,产假期间公司给点钱就行，反正也不上班，但你有没有想过：产假是国家法定的带薪假期，不是“施舍”，也不是“福利打折”。

我们来划重点：

那问题来了：工资到底按什么标准发？

这里必须强调一句：
👉产假期间的工资，应按照你产前12个月的平均工资发放，也就是俗称的“原工资待遇不变”。

注意！这个“原工资”不是指你的底薪，而是包含奖金、津贴、补贴、绩效等在内的全部应发工资总和。

举个例子：
小王月均工资是1万2（底薪6000 + 绩效4000 + 津贴2000），公司如果只给她发6000的底薪，那就违法了！她有权要求补足差额。

现实中,产假工资有两种常见发放路径，很多人傻傻分不清：

这是最理想的情况。
公司继续按你原来的工资标准给你打钱，之后去社保局申领生育津贴，这笔钱归公司，但如果生育津贴低于你原来的工资，差额部分必须由公司补上！

这种情况也不少见,但注意：
如果你的生育津贴比你平时工资低，比如你月薪1万，但当地生育津贴只核算到8000，公司照样得把2000的差额补给你！

📌 核心原则：产假期间收入不得低于产前水平，低了就是违法。

我接手过不少类似案件,发现很多女性在孕期、产期维权意识薄弱，吃了哑巴亏，下面这几个“雷区”，一定要避开：

还有更过分的：有的公司趁你休产假，悄悄调岗、降薪，甚至解除劳动合同……这些都是赤裸裸的违法！

我曾经代理过一位客户李女士,她在广州一家互联网公司工作，月薪14500元，生完孩子后休了178天产假（含奖励假）。

结果复岗后发现,过去几个月银行流水显示每月只到账9800元，她问HR，对方轻描淡写地说：“产假期间没有绩效，只能按基本工资发。”

我帮她调取了劳动合同、工资条和社保记录，发现公司确实长期按远低于实际工资的标准缴纳生育保险，我们随即向劳动仲裁委提起仲裁。

最终裁决：
✅ 公司需补发产假期间工资差额共计2万元；
✅ 同时支付因未足额缴社保造成的生育津贴损失；
✅ 李女士胜诉，公司还承担了仲裁费用。

这个案子让我印象深刻,不是因为金额大，而是因为她差点就接受了“就这样吧”的妥协。每一分钱，都是你应得的尊严。

根据我国现行法律法规：

《女职工劳动保护特别规定》第5条：
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
第8条：
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第13条明确规定：
“生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应补足差额。”

其他省市也有类似细则,核心精神一致：保障女职工产假期间待遇不降。