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工伤了，赔偿款咋算？单位不配合、想私了？别慌！

普法百科34秒前1

俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福，在工作中，哪怕再小心，也可能因为各种原因发生意外受伤，这时候，“工伤赔偿”这四个字就沉甸甸地压在了咱们心头，很多朋友第一反应就是：“我这算工伤吗？能赔多少钱啊？”别着急,听我慢慢说。

您得明白，工伤赔偿可不是单位说了算，也不是您自己估摸着来，它是有一套法定流程和标准的，想拿到工伤赔偿， generally 要走这么几步：

赶紧就医，同时报警或保留证据：受伤了第一时间肯定是去正规医院治疗，性命攸关！如果情况允许，记得报警或者让单位负责人在场确认，保留好事故现场的证据，比如拍照、录像，还有同事的证言也很重要,这些都是后续认定工伤的关键。
工伤认定：这是最最核心的一步！您得向当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请“工伤认定”，这个认定决定了您的伤到底算不算工伤，单位有义务在您受伤后30天内帮您申请，如果单位不积极，咱自己或者咱的直系亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内，也可以自己去申请，千万别错过了时间，过了期可就麻烦了！申请工伤认定需要啥材料，比如劳动关系证明、医疗证明、事故经过说明等等，您提前打听清楚，准备齐全,别耽误工夫。
劳动能力鉴定：工伤认定下来了，确认是工伤了，如果您的伤情比较严重，影响到了劳动能力，比如骨折了、落下后遗症了，那还得做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻），这个等级直接关系到您能拿到多少赔偿款,非常关键！
计算赔偿款：这可是大家最关心的部分了！赔偿项目挺多的，主要包括：医疗费（实报实销，但得是工伤治疗范围内的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资（就是您养伤期间，单位得按原工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长）、护理费（如果生活不能自理需要人照顾的话），以及一次性伤残补助金（根据伤残等级来，等级越高钱越多），如果您和单位解除或者终止劳动关系，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些钱加起来，可不是个小数目,都是您应得的补偿。
协商或索赔：鉴定结果出来，赔偿金额也大致有数了，您可以先跟单位协商赔偿事宜，如果单位通情达理，按规定来，那最好不过，皆大欢喜，但如果单位耍赖皮，不配合、拖着不给，或者想少给点钱私了，那您可千万别心软,也别慌！

以案说法：

咱来举个例子，就说老王吧，在一家建筑公司干活，不小心从脚手架上摔下来,腿骨折了。

第一步：老王赶紧被工友送到医院，公司垫付了一部分医药费，但后续就不太积极了，老王自己留了个心眼，让家人把事故现场拍了照,也找了几个工友写了事故经过的证明。
第二步：眼看公司不给申请工伤认定，老王的儿子咨询了律师后，自己带着材料去社保局申请了工伤认定,社保局最终认定为工伤。
第三步：伤好得差不多了，老王又去做了劳动能力鉴定,鉴定结果是九级伤残。
第四步：根据当地的标准，老王能拿到的赔偿包括：医疗费（剩余未报销部分）、停工留薪期工资（按他受伤前12个月平均工资算，大概6个月）、一次性伤残补助金（9个月的本人工资），如果老王不想在这家公司干了,还能拿到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第五步：老王拿着工伤认定书和劳动能力鉴定书找公司谈，公司一开始想给几万块私了，说“差不多得了”，老王儿子没同意，明确告诉公司，法律规定该赔多少就得赔多少，公司还是拖着，老王在律师的帮助下，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委依法裁决公司支付老王各项工伤赔偿款共计十几万，公司不服，又起诉到法院，法院最终还是支持了老王的诉求，老王虽然过程曲折,但最终拿到了自己应得的赔偿。

这个例子告诉我们，遇到工伤，千万别怕麻烦，也别轻易被单位“忽悠”了，只要您证据确凿，走法律程序,是能维护自己合法权益的。

法条链接：

咱说话得有依据，法律条文就是咱的“尚方宝剑”：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十七条（以十级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。请参照最新版《工伤保险条例》及地方实施办法）

律师总结：

各位工友，工伤赔偿这件事，说简单也简单，说复杂也复杂,但核心就那么几条：

及时报警就医，保留好所有证据！这是重中之重，没证据啥都白搭，劳动合同、工资条、工牌、事故现场照片、工友证言、医疗记录、缴费凭证等等,都要妥善保管。
工伤认定是“门票”！不管单位配合不配合，务必在1年内申请工伤认定，拿到这个“门票”,才能进入后续的赔偿程序。
劳动能力鉴定定“身价”！伤残等级直接决定了赔偿金额的高低,要去正规机构做鉴定。
赔偿项目要算全，一分不能少！别稀里糊涂就签字，该有的赔偿项目都要想到,算清楚。
单位不配合、想私了？别慌，法律是咱的后盾！协商不成，果断走劳动仲裁、诉讼程序，别被单位的拖延战术搞垮，也别轻易相信“私了”能拿到全额赔偿，很多时候私了都是单位想少花钱，必要时，一定要咨询专业律师，让律师帮您维权,省时省力还能争取最大利益。

咱们劳动者的合法权益受法律保护，遇到工伤，勇敢一点，理智一点，拿起法律武器，维护好自己的切身利益！身体是革命的本钱，赔偿款是您应得的保障，希望大家都平平安安，但万一不幸遇到,也希望这篇文章能帮到您！

好了，今天就聊到这儿，有啥具体问题，欢迎大家留言或者私信咨询，我是你们的老朋友，一名资深律师,下次再见！

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