一、工伤保险费该咋交才对？明明白白缴费，安安心心工作

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名执业多年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊跟咱们打工仔、上班族切身利益息息相关的一个话题——工伤保险，这工伤保险啊，就像咱们身后的一个安全网，平时可能感觉不到它的存在，但真要遇上点工伤事故，它可就太重要了！而这个安全网扎得牢不牢固，首先就得看这工伤保险费是怎么交的，今天咱们就来好好说道说道：“工伤保险费该咋交才对？单位没按规矩交咋办？”

咱们先搞清楚第一个问题：这工伤保险费,到底该咋交才是正确的姿势呢？

谁来交？单位全包，个人不掏一分钱！这点非常重要，大家一定要记牢！工伤保险费是由用人单位按照国家规定的费率缴纳的，职工个人是不需要缴纳工伤保险费的，也就是说，你每个月工资条里，不应该出现“工伤保险个人缴纳”这一项，如果有，那单位可就有点问题了,得问问清楚。
交多少？看单位行业风险，按工资总额来算！具体交多少钱，这个不是固定的,它跟两个因素有关：
- 单位所在的行业风险类别：不同行业，发生工伤的风险程度不一样，缴费费率也不同，比如建筑行业、矿山行业这种风险较高的，费率相对就会高一些；而一些办公室文员为主的行业,费率就会低一些。
- 单位的工资总额：工伤保险费的缴费基数，一般是单位职工的工资总额，简单说，就是单位所有员工的工资加起来，再乘以一个相应的费率,就是单位要交的工伤保险费了。
按啥标准交？实际工资是关键，不能“缩水”！有些单位为了少交钱，可能会按低于职工实际工资的基数来缴纳工伤保险费，或者干脆不按全员来交，这都是不对的！必须按照职工的实际工资总额，为全部职工足额缴纳，工资总额不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等，这块儿大家要心里有数，别让自己的权益在无形中“缩水”了。

单位没按规矩交咋办？—— 擦亮眼睛，勇敢维权

最怕的就是遇到一些不那么“规矩”的单位，工伤保险费要么不交，要么少交，要么拖延交，这时候咱们该咋办呢？别慌,办法总比困难多！

单位压根没给交工伤保险这是最严重的，如果单位没给你交工伤保险，结果你不幸发生了工伤，那是不是就没人管了？不是的！根据法律规定，这种情况下，所有的工伤保险待遇，都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付，也就是说，单位跑不了！但这前提是,你得先被认定为工伤。
单位交了，但没按实际工资交，基数给你“做低”了这种情况也挺常见，比如你实际月工资是10000元，但单位却按5000元的基数给你交的工伤保险，这会导致什么问题呢？一旦发生工伤，你的一次性伤残补助金、伤残津贴等，都是按缴费基数来计算的，基数低了，你拿到手的钱自然就少了，这部分差额,理论上是可以要求单位补足的。
我们该怎么办？—— 三步走
- 第一步：积极沟通：发现问题后，先试着跟单位的人力资源部门或者负责人沟通一下，问问清楚是什么情况，看能不能协商解决，有时候可能是单位工作失误,沟通一下就能纠正。
- 第二步：向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报：如果沟通无效，或者单位就是故意为之，那咱们就得拿起法律武器了，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者直接向社会保险经办机构反映情况，他们会依法进行调查处理，责令单位改正并补缴，投诉电话大家可以记一下，12333,这个热线很有用。
- 第三步：通过劳动仲裁或诉讼维权：如果因为单位未依法缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇或者待遇降低，造成了损失，你可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼,要求单位承担赔偿责任。

以案说法：小王的维权路

说了这么多，咱们来看个小案例,更直观一些。

案例：小王在一家建筑公司打工，月薪8000元，公司为了省钱，一直是按当地最低工资标准（比如2000元）给小王缴纳的工伤保险，天有不测风云，小王在一次施工中从脚手架上摔了下来，被认定为工伤八级。按照规定，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资，这里的“本人工资”，如果单位足额缴纳了工伤保险，就是指小王的实际工资8000元，那么他应得的一次性伤残补助金就是8000元 × 11个月 = 88000元。但因为单位是按2000元基数交的，社保基金那边就只按2000元 × 11个月 = 22000元赔付。这时候，小王就可以要求单位补足差额：88000元 - 22000元 = 66000元，如果单位不肯，小王就可以通过劳动仲裁来维权,要求单位支付这笔差额。

这个案例告诉我们：单位少缴工伤保险费，最终的损失还是可能落到咱们职工头上，一旦发现,一定要及时维权！

法条链接：有法可依，维权不愁

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
（律师解读：明确了缴费主体是单位，个人不掏钱。）
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”
（律师解读：单位没交，工伤待遇单位全包，社保基金先行支付后，会向单位追讨。）
《工伤保险条例》第十条第一款：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。”
（律师解读：再次强调单位的缴费义务和个人的免缴权利。）
《工伤保险条例》第六十二条第一款、第二款：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
（律师解读：这是对单位未参保的具体处罚措施和工伤待遇支付责任的明确规定。）

律师总结：工伤保险，关乎你我，且行且珍惜

好了，今天关于工伤保险缴费的话题，咱们就聊到这里,我再给大家总结几句掏心窝子的话：

工伤保险是“救命钱”，单位缴纳是义务：工伤保险是国家给咱们劳动者的一份重要保障，它能在我们遭遇工伤时，提供医疗救治、生活保障和经济补偿，用人单位为职工缴纳工伤保险费，是法定的义务,不容推卸。
个人不缴费，权益要知晓：工伤保险费个人一分钱都不用交！如果单位从你工资里扣了,那绝对是不对的。
缴费基数要核实，别让权益“打折扣”：单位不仅要交，还得按你的实际工资总额足额交，大家平时可以多留意一下自己的社保缴费记录,看看基数对不对。
遭遇不公莫慌张，依法维权是正道：如果发现单位没按规矩缴纳工伤保险费，一定要保持冷静，先沟通，沟通不成再向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,这对你维权非常重要。

工伤保险，关乎我们每一位劳动者的切身利益，希望大家都能明明白白缴费，安安心心工作，平平安安生活，如果真遇到了相关的法律问题，也欢迎随时咨询专业的律师,我们会尽力为您提供帮助。

今天就到这里,咱们下次再聊！

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