出了事算不算工伤？能拿到多少赔偿？

好嘞,大伙儿好，我是你们的老朋友，张律师，今天咱们来聊个跟咱们劳动者息息相关的话题——工伤，谁也不想出事，但万一真在工作中遇到点意外，那“工伤”这俩字可就太重要了，今天咱们就掰开揉碎了说说：“出了事算不算工伤？能拿到多少赔偿？”

大伙儿出来打工,图的就是个平安挣钱，养家糊口，可天有不测风云，万一在工作的时候，或者因为工作的事儿，身体受了伤，那可真是让人揪心，这时候，“工伤”这两个字就沉甸甸的了，很多朋友可能会懵：我这情况算不算工伤啊？如果算，能有多少赔偿呢？别着急，张律师今天就用大白话给您捋捋清楚。

出了事算不算工伤？能拿到多少赔偿？

咱们得搞明白,到底啥样的情况才算工伤？这可不是咱们自己说了算，也不是老板说了算，得有法律依据。

在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害的，这肯定算工伤。比如说，你在车间操作机器，不小心被零件砸伤了手；或者你在办公室加班，突然滑倒摔了一跤，这些都算。

还有几种常见的情况也得注意：

上下班路上出的事：如果是在合理的上下班时间，走合理的路线，因为不是你主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这也能算工伤，但要是你自己闯红灯被撞了，那可能就不算了，这个责任认定很重要。
工作中突发疾病：在工作时间和工作岗位上，突然犯病导致死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡的，这种虽然不是事故伤害，但也视同工伤，这个“48小时”是个关键点，得记牢。
因工外出期间：因为工作需要到外地出差，在出差期间受伤了，或者失踪了，也可能算工伤。
像抢险救灾这种维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也视同工伤。

也有些情况明确不算工伤,比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱们得心里有数，别瞎琢磨。

万一真不幸遇上工伤了，能拿到多少赔偿呢？这可不是一个固定的数，得看伤情严重程度、治疗情况、是否构成伤残等级等等，因素挺多的。

工伤赔偿主要包括这么几块：

医疗康复费用：这部分包括治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费（比如轮椅、假肢）等等，这些费用只要符合规定，基本上是工伤保险基金或者单位来承担。
停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间叫停工留薪期，在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，还是由单位按月给你发，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
伤残待遇：如果工伤比较严重，经过鉴定构成了伤残等级（从一级到十级，一级最重），那就能拿到一次性伤残补助金，这个补助金的标准是按你的伤残等级来的，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，往下依次递减，十级是7个月。
如果构成了五到十级伤残,将来你跟单位解除或者终止劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两块的标准各地不太一样，得看你当地的规定。
生活护理费：如果工伤后生活不能自理，经鉴定需要护理的，还能按月拿到生活护理费，根据护理依赖程度分不同等级。
工亡待遇：这个是最严重的情况，如果因工伤导致死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（这个数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年都会调整）。

所以你看,工伤赔偿是一笔不小的数目，直接关系到受伤职工和家庭的生活。

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，老王是一家机械厂的工人，有一天，他正在操作车床，突然一个零件飞了出来，砸到了他的胳膊，造成了骨折。

第一步：认定工伤。老王这种情况，很明显是“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”，厂里应该在30天内给他申请工伤认定，如果厂里没申请，老王自己或者他的家人，在事故伤害发生之日起1年内，也可以去社保部门申请工伤认定，社保部门受理后，会调查核实，最后出具《工伤认定决定书》，确认老王这是工伤。

第二步：劳动能力鉴定。老王伤好得差不多了，但胳膊活动还是有点受限，这时候，他可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级，鉴定下来，老王是九级伤残。

第三步：计算赔偿。

医疗费：老王住院、买药的钱，符合规定的都由工伤保险基金报销了。
停工留薪期工资：老王歇了4个月，这4个月的工资，厂里还是按他原来的标准照发。
一次性伤残补助金：九级伤残，对应的是9个月的本人工资，假设老王月工资是6000块，那就是6000元/月 × 9个月 = 54000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
后来老王觉得这工作太累,想辞职，辞职的时候，他还能拿到：
- 一次性工伤医疗补助金：这个是由工伤保险基金支付，具体标准看当地规定，假设当地九级是5个月的社平工资，社平工资假设是8000元，那就是8000元/月 × 5个月 = 40000元。
- 一次性伤残就业补助金：这个是由工厂支付，假设当地九级是10个月的社平工资，那就是8000元/月 × 10个月 = 80000元。

这么一算,老王除了医疗费和正常的工资，还能拿到一笔不少的补助金，这对于他后续的生活和康复，无疑是重要的保障。

法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，主要依据的是《工伤保险条例》（国务院令第586号）。

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第三十条至第四十条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等具体内容。

具体的赔偿标准,比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数，各省、自治区、直辖市会有自己的实施办法，大家可以去查当地的规定。

律师总结

好了,今天跟大伙儿聊了这么多关于工伤的事儿，希望能帮到大家，张律师给您总结几点核心的：

“三工”原则是核心：判断是不是工伤，工作时间、工作场所、工作原因，这三个是最基本的判断标准，上下班途中的非本人主要责任交通事故也算。
及时申请很重要：出了事，单位要在30天内申请工伤认定，单位不申请，个人或家属要在1年内申请，千万别错过了时效，不然维权就麻烦了。
赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资是基本的，构成伤残的，一次性伤残补助金是少不了的，解除合同还有医疗和就业补助金，工亡的赔偿标准也很高。
保留证据是关键：不管是劳动合同、工资条，还是事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明，这些都可能在后续维权中用到，一定要妥善保管。
不懂就问专业人：工伤认定和赔偿有时候挺复杂，各地执行标准也可能有差异，如果您真遇上了，自己搞不清楚，别犹豫，及时咨询当地社保部门或者专业的律师，他们能给您更精准的指导和帮助。

咱们劳动者的合法权益受法律保护,万一不幸发生工伤，要勇敢拿起法律武器，维护自己的正当权益，希望大家都平平安安，工作顺利！有法律问题，随时找张律师聊聊。

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