平安保险工伤十级伤残赔偿标准

一、平安保险工伤十级伤残赔偿标准

平安保险对于工伤十级伤残的赔偿标准可能因具体的保险合同条款而有所不同。

一般来说，在伤残赔偿方面，可能会根据对应的赔付比例来计算。对于十级伤残，赔付比例通常相对较低。可能涉及到以下几个部分：一是伤残赔偿金，这部分金额通常基于被保险人的保额按照一定比例计算，十级伤残的赔付比例可能在10%左右，但具体要参照保险合同约定；二是医疗费用补偿，对因工伤治疗产生的合理且必要的医疗费用，在扣除免赔额（如果有）后，按照合同约定的比例进行赔付；三是可能存在的误工补贴等其他费用，不过这也取决于保险合同是否有相关约定。

需要注意的是，工伤保险是由国家法定的社会保险体系中的一部分，与的赔偿并不冲突，二者可以同时享受，但是各自依据的规则和标准有很大区别。被保险人应当仔细研读平安保险合同条款，明确自己的权益范围。

二、工伤10级伤残赔偿标准一览表

工伤10级伤残赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在数万元不等，其数额与当地的经济发展水平、职工等因素相关。

3. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费。由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。

三、工伤但没有达到伤残等级有赔偿吗

工伤未达到伤残等级也是有赔偿的。

（一）医疗费用赔偿。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，单位需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

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