有工伤辞职走什么流程

一、有工伤辞职走什么流程

工伤辞职的流程如下：

（一）准备工作

1. 确保工伤认定已经完成并且有相关的认定结论书。这是确定工伤的法定依据，在后续的权益主张中十分关键。

2. 进行劳动能力鉴定，拿到劳动能力鉴定结论。这有助于明确工伤后的，从而确定相应的补偿标准。

（二）辞职流程

1. 按照所在单位的辞职流程提交书面辞职申请。一般应明确辞职的日期，并以合适的方式送达给用人单位，如直接递交人力资源部门或通过邮政快递等可查询送达记录的方式。

2. 与用人单位就工伤待遇的结算进行协商。包括一次性伤残补助金（如果有伤残等级）、一次性工伤医疗补助金（在的情况下可主张）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，时可主张）等相关待遇的具体数额和支付时间等内容。

3. 如果协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的工伤权益。在仲裁过程中，要提供工伤认定结论、劳动能力鉴定结论以及与用人单位就工伤待遇协商的相关证据等。

二、工伤不严重会赔偿吗

工伤是否严重与是否赔偿没有必然联系。只要被认定为工伤，即使不严重，也应获得相应赔偿。

（一）工伤认定是关键。职工遭受事故伤害或者患符合规定的情形，就应当认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

（二）赔偿项目。即便工伤不严重，可能涉及的赔偿项目有医疗费，用于支付治疗工伤的费用；还有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月；另外，还有可能存在护理费（如果需要护理）、交通费等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在受伤期间的权益，使其得到合理的补偿和救治。

三、手受工伤怎么赔偿

手受工伤后的赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级。如果构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果发生工伤纠纷，可以先与用人单位协商解决，协商不成可申请。

以上是关于有工伤辞职走什么流程的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。