工伤7级能拿到多少赔偿？单位不给怎么办？

嘿,朋友们，生活嘛，总有想不到的意外，万一在工作中不小心受了伤，而且还被鉴定为工伤7级，这心里肯定是五味杂陈，既担心身体恢复，更操心以后的日子和赔偿问题，毕竟，咱普通老百姓，挣点钱不容易，身体受了伤，赔偿款就是咱的一份保障，一份心安。

咱们得明白,工伤7级是个什么概念，简单说，就是因为工作原因导致身体某个部位受到了比较严重的伤害，经过治疗后，留下了一定的功能障碍，对今后的工作和生活可能会有一些影响，具体的伤残情形，咱们可以去看《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准，但咱们今天重点不在这里，重点在“钱”和“怎么办”。

工伤7级到底能拿到多少赔偿呢？

这个“多少”可不是一个固定的数，它跟你的工资水平、当地的社会平均工资，还有你是否打算继续在原单位工作都有关系，但大体上，赔偿项目是明确的，主要有这么几块“大头”：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“硬通货”，只要鉴定为7级伤残，就能拿到，标准是13个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资很高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按300%算；如果低于60%，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的。
- 一次性工伤医疗补助金：通常是由工伤保险基金支付，具体标准各省不一样，比如有的地方是10个月的当地职工月平均工资，有的可能更高或更低。
- 一次性伤残就业补助金：这个是由用人单位支付的，标准也是各省自行规定，一般会比医疗补助金高一些，毕竟是对职工再就业的一种补偿。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（这个很重要，就是你受伤后治疗和休息期间，单位要按你原来的工资福利待遇照常发，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但延长不得超过12个月）、交通费等等。

加起来可不是一笔小数目,大家心里要有个数，这是咱们应得的补偿。

也是大家最关心的：万一单位不给钱，或者给的钱不对，怎么办？

别慌,有办法！王律师给你支几招：

第一步：协商。先跟单位好好谈，把你的诉求和法律依据摆出来，有时候单位可能是不了解政策，或者想拖着，好好沟通也许就能解决，协商的时候最好有书面记录，或者录音，留个证据。
第二步：向劳动监察部门投诉。如果协商不成，你可以向当地的劳动保障监察大队投诉，他们会出面帮你协调处理。
第三步：申请劳动仲裁。这是最主要也是最有效的法律途径，你需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求单位支付相关赔偿，这个过程可能需要一些时间和精力，但一定要坚持。
- 关键点：要准备好证据！比如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论（7级那个）、工资条、医疗费票据等等，越全越好。
第四步：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。仲裁委作出裁决后，如果单位不履行，或者你对裁决结果不满意，还可以向法院起诉，通过法院判决来维护自己的权益。

工伤维权是有时间限制的,比如工伤认定申请，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；单位不申请的，职工个人或者其近亲属要在1年内提出，千万别错过了时效！

以案说法

咱们来举个例子,就叫老张吧，老张在一家机械厂上班，月工资6000块，有一天操作机器时不小心，右手被机器压伤，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为7级伤残。

单位一开始想跟老张私了,说给个三五万就算了，老张心里没底，就来咨询我，我告诉他，光一次性伤残补助金就有13个月工资，也就是6000元/月 × 13个月 = 78000元，再加上停工留薪期工资（假设停工留薪期是6个月，就是6000×6=36000元），还有医疗费、护理费这些，再加上解除合同后的医疗和就业补助金（假设当地职工月平均工资是8000元，医疗补助金是10个月8万，就业补助金是20个月16万），这加起来可不是小数目。

老张一听,心里有底了，就没同意单位的私了方案，后来单位还是拖着不给，老张就在我的帮助下，申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决单位支付老张各项工伤待遇共计三十多万，单位不服，起诉到法院，法院最终也支持了老张的请求，现在老张已经拿到了这笔赔偿款，虽然过程费了些劲，但总算维护了自己的合法权益。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有谱：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（注：关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，请查阅你们当地的《工伤保险条例实施办法》或相关规定。）

律师总结

工伤7级的赔偿待遇是比较可观的,这是国家和法律对咱们工伤职工的保障，大家一定要清楚自己有哪些权益，能拿多少赔偿。

万一真遇上单位不配合、耍赖的情况，千万别忍气吞声，也别轻易被“私了”的低价诱惑，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，记住几个关键步骤：确认劳动关系 -> 申请工伤认定 -> 申请劳动能力鉴定 -> 协商/投诉/仲裁/诉讼。

过程可能会有点曲折,但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，必要的时候，可以咨询专业的律师，他们能帮你理清思路，准备材料，最大限度地争取你的合法权益，身体受了伤，咱们不能再让权益受损失！希望今天的内容对大家有帮助，也祝愿所有劳动者都平平安安！

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