工伤保险流程怎么走？单位不给办怎么办？

哎，说起工伤保险，这可是咱们劳动者的一项重要保障，它就像一把“保护伞”，在咱们因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能给咱们提供医疗救治和经济补偿，但这“保护伞”怎么用，很多人心里可能没谱，我就给大家好好说道说道这工伤保险的流程，以及如果单位不给力,咱们自己该怎么办。

工伤保险流程怎么走？—— 一步步来，心里不慌

1. 事故发生，及时报告！这是第一步，也是非常关键的一步，一旦在工作中受伤了，或者感觉可能是职业病，要立刻告诉单位领导或相关负责人，最好是书面报告，口头报告的话也要记得留下证据，比如让同事作证，或者事后补个书面说明让领导签字，别想着“小伤没事，过两天就好了”，有时候伤情会发展，及时报告既是对自己负责,也是为了固定证据。

2. 单位申请工伤认定（30天内）单位在接到咱们的报告后，应该在30天内，向当地的社会保险行政部门（一般是人社局工伤科）提出工伤认定申请，如果单位负责任，这一步就不用咱们太操心，他们会准备相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等等。

3. 单位不申请，咱们自己来（1年内）划重点！如果单位不给力，超过30天没去申请，或者干脆就不想给你办（这种情况也不少见），那咱们职工本人或者其近亲属、工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己去申请工伤认定！千万别拖过了这个期限,不然维权就麻烦了。

4. 工伤认定决定社保行政部门受理申请后，会进行调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定，会出具《工伤认定决定书》，拿到这个决定书，就意味着“官方”认可了咱们这是工伤。

5. 劳动能力鉴定（伤情稳定后）如果受伤比较严重，影响到了劳动能力，比如骨折了、手指断了等，在伤情相对稳定后，咱们或者单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1级最重，10级最轻）,这个鉴定结果直接关系到后续能拿到多少赔偿。

6. 享受工伤保险待遇拿到《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论后，就可以按照规定享受工伤保险待遇了,这包括：

   • 医疗待遇：工伤医疗费用、康复费用等,符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：治疗期间，单位要按原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。
   • 护理费：根据护理依赖程度,可能会有护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级,从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付。
   • 如果解除或终止劳动关系：还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准各地不一样。

   这些待遇，大部分是由工伤保险基金支付的，但前提是单位给咱们缴纳了工伤保险，如果单位没给咱们交，那不好意思，所有的工伤保险待遇,都得由单位来承担！

7. 协商或申请仲裁如果单位乖乖配合，各项待遇都能落实，那自然最好，如果单位耍赖，不给钱或者少给钱，咱们可以先跟单位协商，协商不成，就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

以案说法——小张的维权路

咱们来举个例子，小张是一家建筑公司的工人，在一次高空作业时不小心摔了下来,导致腿部骨折。

1. 及时报告：小张当即被工友送到医院,并让工友通知了工头。
2. 单位拖延：公司一开始垫付了部分医药费，但之后就不肯再管，也不提工伤认定的事，小张家属去问，公司就说“你这是自己不小心，不算工伤”。
3. 自行申请：眼看快到30天了，公司还是不作为，小张的爱人咨询了律师后，在事故发生后的第45天，自己向当地人社局提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同、医院诊断证明、工友的证言等材料。
4. 工伤认定：人社局经过调查,认定小张属于工伤。
5. 劳动能力鉴定：小张伤好得差不多后，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,被鉴定为九级伤残。
6. 申请仲裁：公司还是不赔偿，小张于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等。
7. 获得赔偿：仲裁委最终裁决公司支付小张各项赔偿共计十余万元，公司不服上诉，法院维持了仲裁裁决,小张最终拿到了应有的赔偿。

这个例子里，小张虽然遇到了单位不配合的情况，但因为他及时报告，并且在单位不申请的情况下，自己主动去申请了工伤认定和劳动能力鉴定,最终通过法律途径维护了自己的权益。

法条链接——有法可依，底气十足

咱们聊了这么多流程，可不是空穴来风,都是有法律依据的。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

这些法条就是咱们维权的“尚方宝剑”。

律师总结——记住这几点，维权不迷路

好了，说了这么多,最后我给大家总结一下核心要点：

1. 及时报告是前提：出事了别自己扛着，第一时间告诉单位,固定好事故发生的事实。
2. 单位申请是义务：单位有义务在30天内申请工伤认定,这是法律规定的。
3. 个人申请是权利：单位不申请，咱自己1年内一定要去申请！别错过了时效！材料要准备齐全。
4. 伤残鉴定明损失：伤情影响劳动能力的，一定要做劳动能力鉴定,这是计算赔偿的重要依据。
5. 单位不赔就维权：协商不成，果断走劳动仲裁、诉讼等法律途径，别怕麻烦,你的合法权益值得争取。
6. 保留证据是关键：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、医院所有单据、和单位的沟通记录等等，所有相关的东西都要留好，证据越充分,维权越顺利。

工伤保险，是咱们劳动者用辛勤汗水换来的保障，了解它、用好它，是对自己和家人负责，希望今天的分享能帮到大家，如果真遇到事儿了，自己搞不定，别忘了及时咨询专业的律师,他们能给你更具体的指导和帮助。

法律是咱们坚强的后盾！咱们下期再见！

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