鉴定工伤后公司怎么赔偿的

工伤鉴定后，公司的赔偿通常包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费，以及停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据工伤伤残等级和相关法律法规确定。

工伤鉴定结果出来后，公司的责任和具体金额会依据工伤职工的伤残等级、治疗费用、工资水平等多种因素来确定。

首先是医疗费用方面，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果公司未为职工缴纳工伤保险，则由公司承担。

康复费用也在赔偿范围内，符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

根据工伤伤残等级，职工还能获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

如果职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，发放伤残津贴。例如，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。

职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律法规和相关程序进行，以保障工伤职工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。