工伤了？别慌！一步步教你怎么走流程，公司不认又该咋办？

大家好,我是你们的律师朋友，说到工伤，这词儿听着就挺让人揪心的，辛辛苦苦上班，结果因为工作受了伤，身体遭罪不说，万一后续赔偿再出点幺蛾子，那真是雪上加霜，今儿个我就用大白话，给大家捋一捋，万一真遇上工伤了，到底该咋办？流程是啥样的？要是公司不认，咱们又该怎么应对？

工伤了，第一时间该干啥？—— 黄金两步走！

1. 赶紧治病！保命要紧！甭管三七二十一，一旦发生事故或者觉得身体不对劲（比如职业病的苗头），第一时间先去正规医院！一定要跟医生说清楚，这是“因工受伤”或者“在工作中发生的”，这个病历记录非常重要！别为了省钱去小诊所，到时候病历不规范，说都说不清。

2. 立马告诉单位！别拖着！治伤的同时，或者稍微稳定点了，就得赶紧跟你的老板、领导或者单位负责这块儿的人说，口头说也行，但最好能留下书面证据，比如发个邮件、微信消息，或者填个单位的事故报告表（如果有的话），为啥要赶紧说？因为法律规定了，单位要在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，你及时说了，单位才有时间操作。

工伤认定：是不是工伤，谁说了算？

这可是关键一步！就像给事情定性，是不是工伤，得社保部门说了算。

• 单位申请：刚才说了，单位30天内要去申请，如果单位不申请，或者单位没给你交社保，那咋办？别担心，咱们自己来！
• 个人申请：你或者你的近亲属（配偶、父母、子女啥的），在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，这个时间千万别错过了，过了期可能就麻烦了！

申请工伤认定,你得准备些材料，

• 工伤认定申请表（社保部门有模板）；
• 证明你和单位有劳动关系的材料（劳动合同、工资条、工牌、同事证言都行）；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

社保部门受理后,会调查核实，然后在60天内给出《工伤认定决定书》，告诉你是不是工伤。

劳动能力鉴定：伤得有多重，赔多少，看这个！

如果工伤认定下来了,确实是工伤，而且伤得比较重，影响了干活能力，那下一步就是做“劳动能力鉴定”，这是为了确定伤残等级，一级最重，十级最轻。

• 等伤情稳定了,就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 鉴定结果出来后,就知道是几级伤残了，这直接关系到后续能拿到多少赔偿。

工伤赔偿：钱从哪儿来，能拿多少？

赔偿这块儿,主要看单位有没有给你交工伤保险。

• 单位交了社保：大部分赔偿（比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付，单位主要负责支付停工留薪期的工资福利待遇、护理费，以及一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系的话）。
• 单位没交社保：那不好意思了，所有的工伤保险待遇，都由单位全额承担！遇到这种情况，单位想赖账是不行的！

具体能拿到多少赔偿,跟伤残等级、你的工资水平、当地的规定都有关系，一般包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

公司不认账、不赔偿，咋办？

最怕遇到这种扯皮的公司！别怂，咱们有办法：

1. 协商：先跟单位好好谈，把法律规定摆出来，争取协商解决。
2. 调解：可以找单位的劳动争议调解委员会，或者当地的劳动调解组织帮忙调解。
3. 劳动仲裁：协商、调解不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

以案说法：

就说咱们小区的老王吧,在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在工地搬瓷砖，不小心从架子上摔下来，腿骨折了。

老王第一时间被工友送到医院,然后让家人赶紧通知了包工头，结果包工头一开始还挺积极，后来听说要赔不少钱，就开始装傻，说老王自己不小心，不算工伤。

老王家人急了,找到我咨询，我告诉他们，虽然没签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（比如工牌、工服、之前的工资转账记录、工友证言），就可以自己去申请工伤认定。

后来,老王的儿子收集了证据，在事故发生后3个月，自己向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，认定老王属于工伤，老王又做了劳动能力鉴定，构成九级伤残。

因为公司没交社保,所有赔偿都该公司出，公司还是不肯赔，老王就申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决公司支付老王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，加起来十来万，公司不服，上诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，老王的合法权益总算得到了保障。

所以你看,只要咱们懂流程，敢维权，即使单位想耍赖，也不是没办法！

法条链接：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

律师总结：

工伤维权,说简单也简单，说复杂也可能遇到波折，但只要记住这几个关键点，就能少走弯路：

1. 及时报告，保留证据：出事了赶紧告诉单位，所有医疗记录、劳动关系证明、事故现场证据（照片、视频、证人）都要留好。
2. 认定优先，别超时限：工伤认定是前提，单位不申请就自己来，1年时限要牢记。
3. 鉴定伤残，明确待遇：伤情稳定后及时做劳动能力鉴定，确定赔偿依据。
4. 依法索赔，果断维权：单位配合最好，不配合就走仲裁、诉讼，法律是咱们的坚强后盾，尤其要记住，单位没交社保，所有赔偿单位包圆！

咱们出来打工不容易,平平安安最重要，但万一不幸遇上工伤，千万别自认倒霉，也别被单位忽悠，该走的流程一步不能少，该拿的赔偿一分不能少，希望今天说的这些，能帮到有需要的朋友，有具体问题，也欢迎大家咨询专业律师，法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能维护好自己的权益！

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