那到底啥样才算工伤呢？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工人最关心也最容易碰到的一个坎儿——工伤，谁也不想出事，但万一真遇上了，两眼一抹黑可不行，今天这篇文章，咱就接地气儿地聊聊：工伤了？别急！先搞懂“算不算”，再看“怎么办”！说起工伤，估计不少朋友第一反应就是：在工地上摔了？被机器夹了？才算工伤吧？其实啊，工伤的范围可比咱们想的要广一些，但也不是啥事儿都能往工伤上靠，出了事，先别慌，咱们得先琢磨琢磨：“我这情况，到底算不算工伤呢？”

简单说,得同时满足几个基本条件：工作时间、工作场所、工作原因，这三个是“铁三角”，缺一个都可能不算。

那到底啥样才算工伤呢？

工作时间：不光是你打卡上班那八九个小时，有时候加班加点也算，甚至有些单位安排的岗前培训、开会啥的，只要跟工作相关，都可能算工作时间。
工作场所：也不光是你工位那一小块地方，公司大楼、厂区，甚至有时候因为工作需要去别的地方办事，比如出差、送货，那也算工作场所。
工作原因：这个是核心！就是说，你受伤是因为干工作、为了工作，你是个程序员，敲代码累晕了；你是个销售员，跑业务路上被车碰了（这里面还有讲究，一会儿说）；你是个厨师，切菜把手切了，这些都算。

除了这“铁三角”，还有几种常见的情况也能算工伤，或者“视同工伤”：

上下班路上出意外：这个大家问得最多！比如坐公交、地铁，或者自己骑车、开车上班，路上被别的车撞了，只要你自己不是主要责任方，那就可能算工伤，但如果你是自己闯红灯、酒驾出了事，那肯定不算。
职业病：比如长期在粉尘大的环境下工作得了尘肺病，或者长期伏案工作得了严重的颈椎病（这个得有医学鉴定啊，不是自己说算就算）。
在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的：这个比较特殊，但也明确规定了视同工伤。
还有像因公受伤、军人旧伤复发等等，这些情况比较特定，咱们今天就不细说了。

那万一，我觉得我这是工伤，可单位不认，或者我自己都稀里糊涂的，该咋办呢？

别慌,步骤来：

赶紧就医，保留证据！身体是第一位的！所有的诊断证明、病历、片子、药费单子，都给我好好收着，一张都别丢！这是后面索赔的重要依据。
及时告诉单位！出事了，最好第一时间跟你的领导或者单位负责这块的人说，口头说不行，最好能书面报告一下，比如发个邮件、微信，或者写个纸质的东西让他们签收，如果单位靠谱，他们会帮你申请工伤认定。
单位不申请，咱自己来！如果单位不给力，或者单位没给你交社保，那你自己或者你的家人，在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可以直接去当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请工伤认定，千万别拖过了时间！
准备材料，申请认定！去社保局问清楚要啥材料，一般就是工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌啥的）、医疗证明，还有证明是工伤的其他证据（比如事故现场照片、证人证言等）。
认定下来了，做劳动能力鉴定！如果认定是工伤了，而且伤得比较重，影响以后干活，那还得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级，这关系到你能拿到多少赔偿。
协商赔偿，或者走法律程序！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，如果谈不拢，那就可以申请劳动仲裁，再不行，还能去法院起诉。

以案说法：

给大伙儿说个前阵子刚处理完的小案子,就叫老王吧，老王是个装修工人，在给一个业主家刷墙的时候，梯子突然断了，老王摔下来把腿给摔骨折了。

一开始,包工头说这是老王自己不小心，梯子是他自己带的，跟他没关系，老王一家人急得不行，找到我的时候，手里除了一堆医院的票子，啥证明都没有，连个劳动合同都没签。

我就跟老王说,别着急，咱一步步来，虽然没签劳动合同，但老王有工地上的工牌，还有跟包工头的微信聊天记录，里面提到了干活的内容和工钱，这些都能证明他和包工头（或者包工头挂靠的公司）存在事实上的劳动关系，老王是在工作时间、工作地点（业主家就是他的工作场所）、因为工作原因（刷墙）受的伤，这完全符合工伤的“铁三角”条件。

后来,我们帮老王收集了证据，向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定老王这属于工伤，接着又做了劳动能力鉴定，评了个十级伤残，有了这些，包工头那边态度就软了，最后通过调解，老王拿到了包括医疗费、误工费、伤残补助金在内的一笔赔偿。

所以你看,就算单位不认，只要咱们证据足，走对了程序，工伤待遇还是能拿到手的。

法条链接：

咱说话得有依据,不能空口白话，关于工伤认定，最主要的依据就是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

关于申请时限,《工伤保险条例》第十七条也规定了，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。

律师总结：

好了,今天跟大伙儿聊了这么多，核心就一个：工伤不可怕，不懂才可怕！

心里要有杆秤：大概知道啥是工伤，啥不算，别自己吓唬自己，也别稀里糊涂吃了亏。
遇事别慌，证据为王：出了事，先救人，再想着保留好所有证据，尤其是劳动关系证明和医疗记录。
及时报告，尽早申请：别拖！单位不申请，自己赶紧申请工伤认定，过了时效哭都来不及。
不懂就问，寻求帮助：法律条文复杂，程序也多，自己搞不定的时候，别硬扛，该咨询专业人士就咨询，该请律师就请律师，咱们打工人挣点钱不容易，可不能让自己流血又流泪。

国家设立工伤保险制度,就是为了保障咱们劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病时能得到医疗救治和经济补偿，这是咱们应得的权益！能帮到大家，觉得有用，就转给身边的亲朋好友，让更多人了解工伤，保护好自己！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私下找我聊聊，咱们下次再聊别的法律那些事儿！

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