工伤了赔偿款怎么拿？公司不认账、赔少了怎么办？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心也最容易碰上的一个糟心事——工伤，谁都不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那赔偿款到底咋拿？要是公司不认账，或者给的钱少得可怜，咱们又该咋办呢？别慌，王律师今天就用大白话给你掰扯清楚！

大家好,我是王律师，说起工伤，这事儿可大可小，但处理起来要是不懂门道，那真是能把人急死，辛辛苦苦在岗位上干活，结果因为工作受了伤，身体遭罪不说，要是赔偿再出幺蛾子，那心里头更是堵得慌，所以啊，知道工伤赔偿的正确打开方式，比啥都重要！

工伤了赔偿款怎么拿？—— 按部就班，一步不能少！

说白了,工伤赔偿就像咱们做饭，得按步骤来，缺了哪一步都可能“夹生”。

1. 赶紧认定！工伤认定是第一步！

   • 啥时候认定？出事之后，赶紧让单位给你申请工伤认定，单位要是不积极（30天内没动静），那你自己或者你的家人，得在1年内去社保局申请！千万别拖过了期，过了期神仙也难帮你！
   • 去哪儿认定？一般是去用人单位所在地的社保局工伤科。
   • 要啥材料？劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资条都行）、医疗证明（病历本、诊断书）、事故经过说明，还有社保局要的其他表格。

2. 看看伤残有多重？劳动能力鉴定了解下！

   • 工伤认定下来,确认是工伤了，下一步就是看看这伤对以后干活有多大影响，也就是“劳动能力鉴定”。
   • 啥时候鉴定？等伤情稳定了，一般是治疗终结或者停工留薪期满。
   • 去哪儿鉴定？向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
   • 结果有啥用？鉴定结果会告诉你伤残等级（1级最重，10级最轻），这直接关系到你能拿多少赔偿！

3. 算算该赔多少钱？协商赔偿是王道！

   • 有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,赔偿的项目和金额就基本清楚了，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体赔多少，跟你的伤残等级、工资水平、当地规定都有关系。
   • 这时候,你可以拿着这些“凭证”跟公司好好谈，如果公司通情达理，双方协商一致，那是最好的结果，省时省力。

4. 协商不成怎么办？劳动仲裁来帮忙！

   要是公司耍赖,或者给的赔偿金额远远低于法定标准，那咱也不能干等着，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！仲裁委会根据法律规定和你的证据，给出一个公正的裁决。

公司不认账、赔少了怎么办？—— 别怂！这些招儿用上！

最怕的就是碰上那种不讲理的公司,要么就不承认是工伤，要么就想随便给俩钱打发你，这时候，咱们劳动者可不能软弱！

1. 公司不认工伤？—— 收集证据，硬刚到底！

   • 没签劳动合同？没关系！工资流水、工牌、工服、考勤记录、同事证言，甚至是和老板的聊天记录，只要能证明你在那儿上班，都行！
   • 公司不配合申请工伤认定？自己去！前面说了，一年之内，自己或家人去社保局申请，材料尽可能准备齐全，事故经过写清楚。
   • 老板说“这不算工伤”？他说了不算！工伤的认定有明确的法律标准，是不是工伤，社保局说了算！咱只管按规定申请。

2. 公司想“私了”给小钱？—— 算清账，别被坑！

   • 有些公司会说“私了吧，给你XX钱，省得麻烦”，这时候你心里得有杆秤，先大概了解一下按法律规定你能拿多少，如果公司给的钱跟法定标准差太远，千万别轻易签字！签了字再反悔，可就难了。
   • 实在想私了,也行，但最好找个懂行的人（比如律师）帮你看看协议，或者把赔偿金额算清楚，白纸黑字写明白，免得后患。

3. 仲裁了公司还不执行？——法院申请强制执行！

   劳动仲裁裁决下来了,公司还是拖着不给钱？别客气，拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行！法院会帮你把钱要回来。

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以案说法

咱们来举个例子：老张在一家建筑公司打工，没签劳动合同，有一天在脚手架上摔下来，腿骨折了，公司老板一开始还付了点医药费，后来就不管了，说“你自己不小心，不算工伤”。

老张急得没办法,听人说可以找律师，我了解情况后，指导老张收集了工地上的出入证、和包工头的微信转账记录（发工资的）、还有两个工友的证言，然后帮他自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，构成九级伤残。

根据当地标准,九级伤残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，加上停工留薪期工资、护理费等，算下来大概有十几万，公司一看证据确凿，又经过仲裁调解，最终一次性赔偿了老张12万块钱，老张拿到钱后，心里的石头才算落了地。

你看,老张一开始也觉得无助，但只要方法对了，证据足了，照样能拿到应有的赔偿。

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法条链接

咱们老百姓不用背法条,但知道有这些“尚方宝剑”能给咱撑腰就行：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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律师总结

各位朋友,工伤维权这条路，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于“及时”和“证据”。

• 及时：及时申请工伤认定，别过了时效。
• 证据：平时注意保留能证明劳动关系和工伤事实的各种证据。

王律师给大家总结几点核心建议：

1. 安全第一，但万一出事，别慌！先治病，同时脑子里要有根弦——这可能是工伤。
2. 了解流程，按部就班。工伤认定 -> 劳动能力鉴定 -> 协商/仲裁 -> 执行，一步一步来。
3. 相信法律，别怕麻烦。公司再大，也大不过法律，咱们有理有据，就该维护自己的合法权益。
4. 不懂就问，别自己扛着。法律条文复杂，流程也多，真碰上事儿了，及时咨询专业人士（比如律师），能少走很多弯路。

工伤赔偿是咱们劳动者应得的保障,希望今天的内容能帮到大家，王律师一直在这里，为咱们劳动者的合法权益保驾护航！有啥具体问题，随时可以留言或者私信我。

好了,今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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