工伤认定有时间规定吗

工伤认定有时间规定。不同主体申请工伤认定的时间有所不同。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这给予了职工一方在用人单位不作为时维护自身权益的时间保障。

对于一些特殊情况，如劳动关系存在争议等，可能会涉及到时间的中断等情形。在申请工伤认定过程中，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

明确工伤认定的时间规定是非常重要的。对于用人单位来说，及时申请工伤认定可以避免不必要的费用支出，也体现了对职工权益的保障。对于职工一方而言，了解自身申请工伤认定的时间期限，能够在合法的时间范围内积极维护自己的工伤权益，确保在遭受工伤后能及时获得应有的和待遇。所以，无论是用人单位还是职工，都应该清楚工伤认定的时间规定并严格遵守。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。