工伤了该怎么申请赔偿？这些步骤千万不能错！

大家好，我是你们的律师朋友，今天咱们来聊个严肃但又非常重要的话题——工伤，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，咱们得知道怎么维护自己的合法权益，对吧？别等到时候手忙脚乱，错过了最佳时机，那可就亏大了，工伤赔偿申请的正确姿势,你必须得get！

咱们得明白，什么情况下才算工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，这些都算，比如在工地干活摔了、在办公室搬东西扭了腰，甚至因为长期加班导致突发性疾病（这个有特定条件，后面咱们细说）,都可能构成工伤。

那万一不幸发生了工伤，第一步该干啥？立马就医！身体是革命的本钱，先把伤治好最重要，这也是保留证据的关键一步，所有的诊断证明、病历、医药费单子，都得死死攥在手里,一个都不能丢！

赶紧告诉单位！按照规定，你或者你的直系亲属，最好在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，告诉单位，让单位去帮你申请工伤认定，这里要敲黑板了：如果单位不配合，或者单位没在30天内给你申请，那你自己或者你的家人、工会组织，在1年内可以直接去申请！千万别等过了期,哭都来不及。

然后就是最核心的工伤认定申请了，去哪儿申请？一般是到用人单位所在地的人力资源和社会保障局（就是咱们常说的社保局）工伤认定部门，申请的时候,你得带上一堆材料，

工伤认定申请表（这个社保局有模板，去领了填）；
劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言啥的,证明你确实在这家单位上班；
医疗证明：就是咱们前面说的诊断证明书、病历复印件这些，证明你受伤了,怎么受的伤。

社保局收到材料后，会进行调查核实，然后在60天内给你出一个《工伤认定决定书》，如果认定你这是工伤，那恭喜你，第一步成功了！如果不是，你也别灰心,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，接下来如果你的伤情比较严重，影响到劳动能力了，比如骨折了、手指断了这些，那还得做个劳动能力鉴定，这个鉴定是为了确定你的伤残等级，等级不一样，赔偿金额可差远了，一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会安排你去指定的医院做检查，然后根据你的伤情，按照国家规定的标准，给你评出个等级，比如十级伤残、九级伤残等等。

鉴定结果出来后，赔偿的事儿就提上日程了，有了工伤认定和劳动能力鉴定这两个“尚方宝剑”，你就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位还得给你发工资）、一次性伤残补助金，如果解除或者终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等，具体能赔多少，要看你的伤残等级、工资水平以及当地的规定。

如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用是工伤保险基金出；如果单位没交，那不好意思，所有的赔偿都得单位自己掏腰包！要是单位耍赖不给钱，那咱们就只能申请劳动仲裁了,仲裁不行还能去法院起诉。

啊，工伤维权是个循序渐进的过程，每一步都很关键，证据更是重中之重，千万别怕麻烦，自己的合法权益,一定要积极争取！

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王是一家装修公司的木工，在一次施工中,不小心被电锯锯伤了手指。

第一步：老王赶紧被工友送到医院，缝了十几针，医生说至少得休息一个月，所有看病的单子，老王都让家人收好了。第二步：第二天，老王就让儿子跟包工头说了受伤的事，包工头口头答应说“知道了，公司会处理”，但迟迟没动静。第三步：眼看快一个月了，公司还没给申请工伤认定，老王有点着急，就自己去社保局打听，社保局的人告诉他，单位不申请，他自己可以申请，于是老王在儿子的帮助下，填了《工伤认定申请表》，带上自己的劳动合同（幸好当时签了）、医院的诊断证明，去社保局提交了材料。第四步：过了差不多两个月，老王拿到了《工伤认定决定书》，认定为工伤。第五步：因为手指伤得比较重，医生说可能会影响以后干活，老王又去申请了劳动能力鉴定，最后被鉴定为十级伤残。第六步：老王拿着工伤认定和伤残鉴定结果找公司谈赔偿，公司一开始还想少给点，说老王自己也不小心，老王拿出法律条文，说“我这是工伤，有认定，有鉴定，该赔多少就得赔多少，你们没给我交社保，这些钱都得你们公司出！” 在律师的协助下，老王和公司达成了和解，拿到了包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的好几万块钱赔偿。

你看，老王就是因为知道要及时申请工伤认定，保留了证据，最后才成功拿到了赔偿，如果他当时觉得“算了，公司给点医药费就行”,那可就亏大了。

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条至第四十二条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等具体内容，第三十七条就规定了十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,以及解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付规定。

律师总结：

好了，今天关于工伤如何申请赔偿的流程就给大家梳理清楚了,总结一下核心要点：