一、上下班路上出事，到底算不算工伤？

好嘞，各位上班路上的兄弟姐妹们，我是你们的老朋友，张律师，每天咱们辛辛苦苦通勤，就盼着平平安安到公司，晚上高高兴兴回家去，可万一，我是说万一，在上下班路上出点啥意外，那可真是让人揪心，今天咱们就聊聊大家最关心的：上下班路上出事算工伤吗？单位不认怎么办？这事儿啊，说简单也简单，说复杂也复杂，咱先得明白，不是所有上下班路上的意外都能算工伤，法律上对这个有明确规定,得同时满足几个条件才行。

简单说，“上下班途中”+“非本人主要责任”+“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，这三个条件得同时满足,才能大概率被认定为工伤。

1. 啥叫“上下班途中”？

   • 时间上：得是合理的上下班时间，你正常下班是6点，结果你在公司待到晚上10点才走，路上出事了，这“合理时间”就得打个问号，除非你能证明你加班是公司安排的,并且是在加班结束后直接回家的路上。
   • 路线上：得是合理的上下班路线，一般就是从你家到单位最直接、最常用的那条路，如果你下班绕远去办私事，比如逛街、看电影，那这段路出事，通常就不算了，但如果你是顺道去菜市场买点菜，或者接送孩子，这个“顺道”的尺度就得具体分析了，不是绝对不行,但得合情合理。

2. “非本人主要责任”怎么看？

   这个很关键！交警部门出具的《交通事故责任认定书》是重要依据，如果认定你是“无责任”、“次要责任”或者“同等责任”，那还有戏，但如果是“主要责任”或者“全部责任”，那基本就没戏了，出了交通事故，一定要报警,拿到责任认定书！

3. 哪些“事故伤害”算？

   • 主要是指交通事故（比如被汽车撞了，骑车被撞了等），以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，像走路自己不小心摔一跤，或者被路边广告牌砸了，除非能证明是因为道路施工等第三方原因且对方有责任,否则一般不算。

单位不认账，我该怎么办？

万一真不幸遇上了符合条件的事故，单位却不积极申请工伤认定，甚至不认账，咱们劳动者也不能干着急,要学会拿起法律武器保护自己：

1. 赶紧报警+保留证据！

   • 出事后第一时间报警，拿到《交通事故责任认定书》。
   • 保留好所有医疗记录、诊断证明、费用票据。
   • 上下班途中的证据，比如考勤记录、通勤打卡记录、乘坐公共交通的票据、同事证言等。
   • 如果是自驾或骑行，车辆受损的照片、现场照片等也要保留。

2. 催促单位申请工伤认定。

   根据规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者超过30天没申请,那咱们劳动者自己或其近亲属就可以直接去申请。

3. 自己去申请工伤认定！

   • 劳动者一方申请的时限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,别超期了！
   • 申请材料主要包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工作证等）、医疗证明、事故责任认定书、上下班路线证明等,具体可以咨询当地社保局工伤科。

4. 对认定结果不服？可以行政复议或行政诉讼。

   如果社保部门不予认定工伤，或者对认定结果有异议，可以申请行政复议,对复议结果不服还可以向法院提起行政诉讼。

以案说法

咱们来看个小例子： 小王是某公司职员，每天骑电动车上下班，某天早上，他在上班路上，在一个十字路口被一辆闯红灯的小汽车撞倒，导致腿部骨折，交警认定小汽车司机全责，小王无责任。 这种情况下，小王在上班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，完全符合工伤认定的条件，公司应当为其申请工伤认定，如果公司不申请，小王自己或其家人可以在事故发生之日起1年内，准备好劳动合同、责任认定书、医疗记录等材料，向当地社保局提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，小王就能享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

律师总结

上下班路上出事算不算工伤，关键看那“三要素”：上下班途中、非本人主要责任、特定事故类型，咱们劳动者平时要多留个心眼,了解这些法律知识。

万一真遇上事了，记住几点：及时报警定责任，保留证据是关键，单位不办咱自己办，法定时限别错过,别因为单位一时的推诿就放弃了自己的合法权益。

希望大家每天上下班都平平安安，但法律的武器咱也得备着，心里有数，遇事不慌！有具体问题，随时咨询专业律师，好了，今天就聊到这儿,祝大家一路平安！

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