工伤八级能赔多少钱？单位不给赔或者赔少了，我该咋办？

（一）工伤八级到底能赔多少钱？心里有个数！

大家得明白，工伤赔偿不是一个固定的数，它像咱们买菜一样，是由好几个“菜”（赔偿项目）组成的“套餐”，八级工伤的赔偿,主要包括以下几个大块：

1. 医疗费：这是最基本的，你因为工伤看病花的钱，符合规定的，工伤保险基金或者单位得给报了，住院费、药费、检查费，只要是治疗工伤相关的,都算。
2. 停工留薪期工资：你受伤后，肯定得有一段时间不能上班养伤吧？这段时间，单位得按你受伤前的工资标准照常给你发工资，这就是停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。
3. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费，根据护理依赖程度,标准不一样。
4. 一次性伤残补助金：这是国家给的“伤残补偿”，八级伤残的话，是11个月的本人工资，这里的“本人工资”,一般是指你受伤前12个月的平均缴费工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的。
   • 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是用于你后续治疗工伤的，由工伤保险基金支付（如果单位没给你交工伤保险，那这笔钱就得单位自己掏了）。
   • 一次性伤残就业补助金：这笔钱是给你因为伤残可能影响再就业的补偿,是由单位支付的。

划重点：上面说的“一次性伤残补助金”是国家统一规定的，但“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”这两个，具体能拿多少，每个省、自治区、直辖市的规定是不一样的，你得去查一下你们当地的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定,或者直接咨询当地社保局工伤科。

如果你单位没给你缴纳工伤保险，那不好意思，上面所有应该由工伤保险基金支付的费用，全部都得由你单位“买单”！

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（二）以案说法：小王的八级工伤赔偿之路

咱们来举个例子,更直观一些。

小王是某机械厂的一名工人，月工资6000元，在一次操作机器时，不幸被机器压伤了右手，经过治疗后，被劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。

假设小王的停工留薪期是4个月，住院期间单位没派人护理，他请了护工，护理费按当地标准算2000元/月，共1个月，医疗费总共花了3万元（都符合工伤保险目录），他们当地规定，八级伤残的一次性医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资（这里假设当地上年度职工月平均工资为7000元）。

那么小王能拿到的赔偿大概有：

1. 医疗费：30000元（工伤保险基金支付）
2. 停工留薪期工资：6000元/月 × 4个月 = 24000元（单位支付）
3. 护理费：2000元/月 × 1个月 = 2000元（如果单位没派人，单位支付或工伤保险基金支付,看具体情况）
4. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 11个月 = 66000元（工伤保险基金支付）
5. 一次性工伤医疗补助金：7000元/月 × 10个月 = 70000元（工伤保险基金支付,解除劳动关系后）
6. 一次性伤残就业补助金：7000元/月 × 16个月 = 112000元（单位支付,解除劳动关系后）

这么一算，不算医疗费和护理费，小王光是工资、一次性伤残补助金和解除合同后的两个一次性，就能拿到 24000 + 66000 + 70000 + 112000 = 272000元,这还没算医疗费和护理费。

这只是一个大致的估算，实际情况中还会涉及到医疗费的具体报销、是否有交通费、食宿费等等,但大体的项目和计算方式是这样的。

如果小王的单位没有给他交工伤保险，那上面所有钱，包括本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费等，都得单位掏腰包,总共加起来可不是一笔小数目。

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（三）法条链接：这些规定你得知道

关于工伤八级赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》和各省的实施办法,这里给大家列几条核心的：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提示：具体到你们省的一次性医疗和就业补助金标准，大家可以搜索“XX省工伤保险条例实施办法”或者直接咨询当地人社局。

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（四）律师总结：维权路上，你需要知道这些

好了，说了这么多，我给大家总结一下，遇到工伤八级，想拿到合理赔偿,你该怎么做：

1. 第一时间固定证据，申请工伤认定：这是所有赔偿的前提！发生工伤后，单位应该在30天内给你申请工伤认定；如果单位不给申请，你自己或者你的近亲属要在1年内，赶紧去当地人社局工伤科申请,别超过时效！
2. 申请劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就去申请劳动能力鉴定（评残），拿到伤残等级鉴定书（比如八级）。
3. 核算赔偿数额：根据你的伤残等级、工资水平、当地规定，把该拿的赔偿项目和数额算清楚,心里要有本账。
4. 与单位协商：拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，先跟单位好好协商赔偿事宜，能协商解决是最好的,省时省力。
5. 协商不成，果断维权：
   • 如果单位买了社保，社保基金支付部分由单位去申报，单位支付部分单位不给，或者单位没买社保，干脆就不赔或少赔，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼。
6. 保留好所有票据和证据：医疗费发票、病历、工资条、劳动合同、工伤认定书、鉴定书等等，所有跟工伤有关的东西，都要妥善保管,打官司就是打证据！

律师温馨提示：工伤赔偿涉及到的法律程序和规定比较复杂，每个案件的具体情况也千差万别，如果你觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，建议尽早咨询专业的劳动维权律师，让律师帮你分析案情，计算赔偿，指导你维权，这样才能最大限度地维护你的合法权益,拿到你应得的赔偿。

身体是革命的本钱，受了伤一定要好好养伤，也要拿起法律武器，为自己争取应有的补偿，希望这篇文章能帮到有需要的朋友！有其他问题，欢迎大家留言或者私信我,祝大家都平平安安！

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