工伤九级能赔多少钱？单位不配合怎么办？

大家好啊！说起工伤，谁都不想摊上，但万一真在工作中受了伤，那咱们就得打起十二万分的精神，好好处理，特别是评上了伤残等级的，比如九级工伤，这赔偿问题和后续处理，您可得门儿清，今天我就来给大伙儿掰扯掰扯，工伤九级到底能拿到多少赔偿，要是单位那边不积极配合，咱们又该怎么办。

工伤九级，到底能赔多少钱？

工伤九级能赔多少钱？单位不配合怎么办？

咱得明白,工伤赔偿这事儿，不是一刀切的，它跟您的工资水平、当地的社会平均工资，还有您是不是打算继续在原单位干下去，都有关系，大体上，赔偿项目是有章可循的。

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，九级伤残对应的是9个月的本人工资，这个“本人工资”，指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位给您缴的社保基数低于您实际工资，那差额部分您可以要求单位补足，这个可得注意了！
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体多少钱，各省、自治区、直辖市的规定不一样，医疗补助金是由工伤保险基金支付，就业补助金是由单位支付，您得去查查您当地的《工伤保险条例》实施办法，或者直接问社保局，这个数才能算准，比如说，有些地方可能是5个月的社平工资加上10个月的社平工资，具体看地方政策。
停工留薪期工资：就是您受伤后，需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位得按您原来的工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月。
医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等：这些都是实际发生的、跟工伤治疗相关的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会给报销，护理费如果是单位没派人护理，您请了护工或者家人护理的，也可以主张。

具体能赔多少,您得把这些项目一项项捋清楚，结合您当地的标准来算。

单位不配合怎么办？别慌，有招！

这是很多工伤职工最头疼的问题,单位万一不认账，或者拖着不给办，咱们也不能干着急。

自己去申请工伤认定：单位如果在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内没给您申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织，在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要准备劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明、事故经过等材料。
申请劳动仲裁：如果单位不承认劳动关系，您可能得先去劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，工伤认定下来后，如果单位不支付工伤待遇，您可以再申请劳动仲裁，要求单位支付。
走法律程序：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

整个过程可能会比较漫长和复杂,但您一定要有耐心和信心，法律是站在咱们劳动者这边的。

以案说法：小张的九级工伤维权路

咱们来举个例子,更直观，小张是一家机械厂的工人，月薪6000块，在一次操作机床时，不小心被铁屑划伤了右手，导致右手食指骨折，经治疗后，留下了一定的功能障碍。

第一步：工伤认定，单位一开始还挺积极，垫付了医药费，但到了申请工伤认定的时候，单位觉得麻烦，就想不了了之，小张自己不懂，后来听工友说可以自己申请，于是在受伤后3个月，自己准备了劳动合同、工资流水、医院的诊断证明和事故现场两个工友的证言，向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，认定小张属于工伤。
第二步：劳动能力鉴定，工伤认定下来后，小张的伤情稳定了，他又向当地劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，鉴定结果出来，小张的伤残等级为九级。
第三步：协商与仲裁，小张拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，找单位协商赔偿，单位只愿意给3万块钱私了，小张觉得太少，他自己大概算了一下，一次性伤残补助金就有6000×9=54000元，加上停工留薪期3个月工资18000元，还有一次性医疗和就业补助金（假设当地标准是医疗补助4万，就业补助6万），总共下来十几万呢，协商不成，小张就向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求单位支付各项工伤待遇共计15万余元。
结果：仲裁委经过审理，支持了小张的大部分请求，裁决单位支付小张一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计13万余元（一次性医疗补助金由工伤保险基金支付），单位不服，起诉到法院，法院最终维持了仲裁裁决，小张拿到了应得的赔偿。

这个例子里,小张虽然遇到了单位不配合的情况，但他没有放弃，一步步按法律程序走，最终维护了自己的权益。

法条链接：这些规定您得知道

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

律师总结：工伤维权，记住这几点

发生工伤是不幸的,但咱们不能因为不幸就慌乱，更不能让自己的合法权益受到侵害。

保留证据是关键：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医疗单据、事故现场照片或视频、工友证言等等，凡是跟工伤有关的材料，都要妥善保管好。
及时申请工伤认定：别超过1年的申请时限，这是维权的第一步，非常重要！
了解赔偿项目和标准：大概知道自己能拿哪些钱，心里有个数，协商的时候也不至于被忽悠。
单位不配合，果断走法律程序：劳动仲裁、诉讼，虽然麻烦，但这是咱们维护自身权益最有效的途径，必要时，可以寻求专业律师的帮助。
保持耐心和信心：工伤维权可能是一场持久战，但法律是保护咱们劳动者的，只要您有理有据，就一定能拿到属于自己的赔偿。能帮到有需要的朋友，如果您身边有遇到类似情况的工友，也可以把这些信息分享给他，工伤维权，您不是一个人在战斗！有任何疑问，也欢迎大家留言或者咨询专业人士，咱们下次再聊！

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