工伤了怎么赔？公司不认账怎么办？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱，高高兴兴回家，可天有不测风云，万一在工作的时候，因为工作原因受了伤，比如不小心被机器蹭了一下，或者在工地上摔了一跤，这就算是工伤了，那工伤了之后，咱们最关心的肯定就是“这钱怎么赔？能赔多少？”还有更让人头疼的，“万一公司不认账，说这不算工伤，或者拖着不给处理，那我该怎么办？”别慌,今天咱们就把这两个核心问题给掰扯清楚。

工伤了怎么赔？—— 一步步来，别慌乱！

您得明白，不是所有在工作场所受的伤都叫工伤，得是因为工作原因，在工作时间和工作场所内发生的事故伤害，或者是患了职业病，这些才算，您上班路上被车撞了，符合条件的也算工伤；但要是您上班时间偷偷跑出去办私事受伤了,那肯定就不算了。

一旦不幸发生了工伤，记住以下几步,一步都不能错：

1. 赶紧就医！身体是革命的本钱，第一时间到正规医院治疗，保留好所有的诊断证明、病历、医药费票据,这些都是后续索赔的重要证据。
2. 马上报告单位！出事了别自己扛着，赶紧跟您的领导或者公司负责这块的人说，最好是书面报告，口头说的话也要记得保留证据，比如聊天记录什么的，法律规定,单位应该在30天内为您申请工伤认定。
3. 申请工伤认定！如果单位不积极，或者超过30天了还没动静，那您自己或者您的家人、工会组织，在1年内可以直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，这个认定非常关键，是您能不能拿到工伤待遇的“通行证”，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗证明等等。
4. 劳动能力鉴定！如果您的伤影响到了劳动能力，比如手指断了一节，影响以后干活了，等伤情稳定后，还要去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级,这直接关系到您能拿到多少赔偿。
5. 索赔！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，您就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目挺多的，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是您养伤期间，单位还得按原工资给您发）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体赔多少，跟您的伤残等级、工资水平、当地的规定都有关系。

公司不认账怎么办？—— 别怂，用法律武器维权！

最怕的就是遇到这种情况：工伤了，公司老板要么说“这不算工伤”，要么就拖着不办，甚至干脆不理不睬，这时候，您可千万别自认倒霉,更不能被公司吓唬住。

1. 保留好所有证据！这是最重要的！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场的照片或视频、同事的证言、跟老板的沟通记录、所有的医疗单据……只要是跟工伤有关的，都给它收好了,复印几份备用。
2. 自己去申请工伤认定！前面说了，如果单位不申请，您自己在1年内可以去社保局申请，社保局会进行调查核实，只要您的材料扎实，事实清楚,一般都会认定下来。
3. 寻求工会帮助！如果单位有工会，赶紧找工会反映情况,工会有义务帮助您维权。
4. 申请劳动仲裁！如果工伤认定下来了，公司还是不赔偿，或者对赔偿金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这一步是免费的。
5. 向法院起诉！如果对仲裁结果不满意,您还可以拿着仲裁裁决书去法院起诉。

法律是保护咱们劳动者的！只要您确实是工伤，公司再怎么“不认账”,也躲不过去。

---

以案说法

咱们来看个小例子：小王是某建筑公司的工人，在一次高空作业时，因为安全绳老化断裂，不小心摔了下来,导致腿部骨折。

• 公司的态度：公司老板一开始还挺积极，让小王先看病，但等小王出院，拿着一堆票据找公司报销并要求工伤赔偿时，老板却变卦了，说这是小王自己不小心，没检查安全绳，责任自负，公司最多给点医药费,其他的不管。
• 小王的做法：小王一听就急了，但他想起之前看过类似的普法文章，他先找到了一起干活的工友，让他们写了书面证言，证明当时是安全绳突然断了，他自己整理了劳动合同、工资发放记录、医院的所有病历和费用清单、事故现场的照片（幸好当时有工友拍了），他没跟老板吵，直接去了当地社保局申请工伤认定，社保局经过调查，很快认定小王这属于工伤，之后，小王又去做了劳动能力鉴定,被评为九级伤残。
• 结果：有了工伤认定和伤残鉴定，小王申请了劳动仲裁，仲裁委最终裁决，公司需要支付小王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等共计10万余元，公司不服，上诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决,小王的合法权益得到了保障。

这个例子就说明，遇到工伤别怕，关键是要懂得保留证据，走对流程，公司想耍赖,没那么容易！

---

法条链接

咱们来看看法律上是怎么说的,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

简单说，符合条件就是工伤；单位不申请，个人可以申请；单位没买社保,所有赔偿都由单位承担！

---

律师总结

各位工友，工伤保险是咱们劳动者的“安全网”和“保护伞”，万一不幸遭遇工伤,大家一定要记住以下几点核心：

1. 及时就医，保留证据！这是所有后续维权的基础，病历、票据、劳动关系证明、事故经过的证据,一样都不能少。
2. 清楚流程，主动出击！知道工伤认定、劳动能力鉴定、索赔的基本步骤，单位不积极，咱自己上！别等，别拖,法律不保护躺在权利上睡觉的人。
3. 敢于维权，相信法律！遇到公司“不认账”、“耍赖皮”，不要怕，不要退缩，劳动仲裁、法院诉讼,都是咱们维权的途径。
4. 了解法条，心中有数！知道《工伤保险条例》等相关法律是怎么规定的，知道自己有哪些权利,公司有哪些义务。

希望大家都平平安安上班，健健康康回家！但同时，也要把这些法律知识学起来，防患于未然，万一真遇到事儿了，才能沉着应对，维护好自己的合法权益！有不懂的,及时咨询当地的劳动部门或者专业律师。

工伤了怎么赔？公司不认账怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。