申请工伤认定，材料到底要准备啥？流程怎么走才不慌？

好嘞,各位朋友，大家好！我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们来聊个挺重要的话题，那就是“工伤认定”，谁也不想出事，但万一真在工作中受了伤，工伤认定可是关系到咱们后续能拿到多少赔偿、能不能享受应有的待遇，所以这第一步可千万不能含糊，很多朋友一提到这个就头疼，觉得“一头雾水”、“两眼一抹黑”，不知道从哪儿下手，别慌，今天我就用大白话给您捋捋清楚：申请工伤认定，材料到底要准备啥？流程怎么走才不慌？

咱们先说说这材料准备，这就像打仗，粮草得先备足了，不然后续都没法推进，您记好了，以下几样是核心中的核心，缺一不可，或者说缺了会非常麻烦：

《工伤认定申请表》：这个表一般是去当地的社保局（现在很多地方叫“人力资源和社会保障局”）拿，或者他们官网也能下载，填写的时候，务必实事求是，清清楚楚，尤其是事故发生的时间、地点、原因，以及伤害程度这些，别马虎。
劳动关系证明材料：这可是个大头，也是很多朋友容易卡壳的地方，啥叫劳动关系证明？最直接的就是劳动合同了，如果没有书面合同，那工资条、工牌、工服、考勤记录、同事的证人证言，甚至是和老板的聊天记录（能证明你在那儿干活的），都可以拿来试试，社保局会根据这些材料综合判断你和单位是不是存在劳动关系，这一步非常关键，因为工伤认定的前提就是你得是这个单位的职工。
医疗证明材料：这个也好理解，就是证明你受伤了，怎么受的伤，伤得怎么样，最主要的就是初诊病历、诊断证明书、X光片、CT报告这些，如果伤情严重住院了，那住院病历、出院小结也得带上，这些材料得是正规医疗机构出具的，最好是原件，实在不行复印件也得清晰。
事故发生的证明材料：这个得具体情况具体分析，如果是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，比如在车间操作机器弄伤了手，那现场目击同事的证言（最好能写下来签字按手印）、事故现场的照片或视频（如果有的话）就很有用，如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，那还得有交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》，以及能证明你上下班路线的材料，比如通勤记录、打车票等等。

除了这些核心材料,有时候社保局可能还会根据你的具体情况，要求你补充一些其他材料，比如身份证复印件啊，单位的工商注册信息啊（这个网上一般能查到），去之前最好先打个电话问问当地社保局工伤科，或者去官网查查，免得多跑冤枉路。

材料备齐了,接下来就是流程怎么走了，这一步就像走程序，一步一步来，心里就不慌。

提出申请：是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，划重点！如果单位不给你申请，或者单位压根儿就不想管这事儿，那咱们劳动者自己，或者你的近亲属（配偶、父母、子女啥的），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别错过了这个时间！一年时间，一晃就过，错过了可就麻烦了。
受理：社保局收到你的申请材料后，会在15日内进行审查，材料齐全、符合要求的，就会受理，给你个《工伤认定申请受理决定书》，如果材料不齐，会告诉你缺啥，让你在规定时间内补正，补正后还是不齐，或者不符合受理条件的，就会给你《工伤认定申请不予受理决定书》，并说明理由。
调查核实：社保局受理后，可能会对你提供的证据进行调查核实，他们可能会找你了解情况，也可能会去单位调查，甚至会找证人问话，这时候你得积极配合，实话实说，把知道的情况都告诉人家。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，如果事实清楚、权利义务明确的，社保局也可能在15日内就作出决定，决定无非两种：认定为工伤，或者不予认定为工伤。
送达与救济：社保局会把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给你和单位，如果你对结果不服，别着急，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

整个流程走下来,快的话一两个月，慢的话可能三五个月，耐心点，把该准备的准备好，该配合的配合好。

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，有一天，他在脚手架上砌墙，不小心踩空摔了下来，把腿给摔断了，工头把他送到医院，交了点医药费就想不管了，老王自己也懵了，不知道该咋办，后来老乡提醒他，这是工伤啊，得去申请工伤认定。

老王一打听,才知道申请工伤认定要材料，他没有劳动合同，这可愁坏了，后来在懂行的人指点下，他收集了自己工地上的工牌、和工头的微信聊天记录（里面有谈工资、安排工作的内容），还有两个一起干活的老乡愿意给他作证，写了证人证言，他拿着这些，还有医院的病历、诊断证明，自己去了社保局申请工伤认定。

社保局收到材料后,虽然老王没有劳动合同，但结合他提供的工牌、聊天记录和证人证言，认为他和建筑公司存在事实劳动关系的可能性很大，于是受理了他的申请，之后社保局也向建筑公司进行了调查核实，建筑公司虽然不情不愿，但也拿不出证据证明老王不是他们的工人，社保局依法作出了《认定工伤决定书》，认定老王的受伤属于工伤，老王拿着这个决定书，后续就能去做劳动能力鉴定，然后向单位索赔了。

你看,老王一开始也觉得难，但把关键的材料（虽然没有合同，但有其他能证明劳动关系的）准备好，流程走对了，最终还是成功认定了工伤，所以说，材料准备和了解流程真的非常重要！

法条链接

咱们办事儿,得有法可依，下面这些法条，就是咱们申请工伤认定的硬核法律依据：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤认定办法》第六条：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

这些法条明确了申请的主体、时限、材料和社保部门的处理时限，大家可以重点关注一下。

律师总结

好了,今天关于申请工伤认定的材料和流程，就给大家掰扯到这儿，就几句话：

材料要“全”：核心材料（劳动关系证明、医疗证明、事故证明）一个都不能少，能多准备的辅助材料也别落下。
流程要“清”：记住申请时限（单位30天，个人1年），知道去哪儿申请（社保局工伤科），了解大致步骤（申请、受理、调查、决定、送达）。
行动要“快”：一旦发生工伤，别拖延，赶紧着手准备材料，及时申请，时间不等人啊！
配合要“积极”：社保局调查时，要积极配合，如实提供情况。

工伤认定是咱们劳动者维护自身合法权益的第一步,也是非常关键的一步，过程可能有点繁琐，甚至会遇到一些困难，但只要咱们把材料准备扎实，把流程弄明白，积极去争取，法律是会保护咱们劳动者的合法权益的，如果过程中遇到实在搞不定的问题，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们给你出出主意，帮你一把。能帮到有需要的朋友，大家都平平安安最好，但万一遇到事儿，也别慌，按规矩来，咱们有理有据，就能维护好自己的权益，好啦，今天就到这里，咱们下次再聊！

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