工伤保险怎么报才对？单位不给报怎么办？

嘿,朋友们，咱们每天辛辛苦苦上班，图个啥？不就图个平平安安，万一有点啥意外，能有个保障嘛，工伤保险，就是咱们职工的一道重要防线，但真要遇上事儿了，不少人就懵了：这工伤保险到底咋报啊？需要啥材料？万一单位不给力，拖着不报或者干脆说不报，那咱该咋办呢？别着急，今天我就用大白话给你捋捋清楚，让你心里有底！

咱得明白,工伤保险是个啥？简单说，就是你在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，或者得了职业病，那后续的医疗费、康复费、误工费（停工留薪期工资）、伤残补助啥的，就由工伤保险基金和单位按规定给你承担，这钱，是单位给咱交的，咱自己不用掏一分钱。

工伤保险怎么报才对？单位不给报怎么办？

工伤保险怎么报才对呢？

赶紧救人，及时报告：万一在工作中受伤了，第一时间肯定是先救伤！要赶紧告诉单位领导或者人力资源部门，按照规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，这是单位的法定义务。
申请工伤认定：这是最关键的一步！
- 如果单位乖乖听话,30天内给你申请了，那咱就等着社保部门调查认定。
- 如果单位不给力,超过30天还没动静，或者干脆就不想给你报（这种情况也不少见），那咱自己或者咱的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，千万别拖过了这个时间，不然麻烦就大了！
- 申请工伤认定,你得准备些材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条啥的）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这些材料最好提前准备好，别到时候手忙脚乱。
劳动能力鉴定（如果评上伤残）：如果工伤比较严重，治疗终结后觉得影响劳动能力了，比如手指头断了、落下残疾了，那还得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看能评上几级伤残，这个等级直接关系到后续能拿多少赔偿。
享受工伤保险待遇：工伤认定下来，确认是工伤了，劳动能力鉴定也做了（如果需要的话），接下来就是按照规定享受待遇了，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金等等，该有的都得有。

万一单位不给报工伤保险，或者百般推脱，咱该怎么办呢？

这绝对是个让人头疼的问题,但记住，咱不是没招！

保留证据，据理力争：所有跟工作、受伤相关的证据都要死死攥在自己手里！劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医院的诊断证明、缴费单据……一样都不能少！拿着这些证据去跟单位交涉，明确告诉他，给职工缴纳工伤保险、申请工伤认定是他的法定义务，不履行是要承担法律责任的！
自己申请工伤认定：前面说了，如果单位不申请，咱自己在1年内可以直接去社保部门申请，这是法律赋予咱们的权利，大胆去行使！
向劳动保障监察部门投诉：如果单位不仅不报，还刁难你，或者根本没给你交工伤保险，那你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，他们会去查处单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果跟单位协商不成，社保部门认定工伤后单位还是不赔偿，或者对工伤认定结果不服，那咱就可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不执行，咱还可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。

遇上工伤别慌张,也别自认倒霉，工伤保险是咱应得的保障，单位有义务配合，咱自己也要懂法、用法，积极维护自己的合法权益。

以案说法

案例：小王是一家机械厂的操作工，在一次工作中，因为机器老化突然发生故障，导致他的右手被机器划伤，缝了十几针，医生建议休息一个月，事故发生后，小王立即告诉了班长，但厂里领导觉得只是小伤，医药费也没多少钱，就没当回事，既没给他申请工伤认定，也没提赔偿的事，还扣了他休息期间的工资。

分析：

这算工伤吗？必须算！小王是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害，完全符合工伤认定的条件。
单位做法对吗？大错特错！单位有义务在30天内为小王申请工伤认定，即使单位没交工伤保险（如果是这种情况），相关的工伤待遇也应由单位承担，而不是小王自己承担，更不能克扣他停工留薪期的工资。
小王该怎么办？小王可以自己收集好劳动合同、工资条、医院诊断证明、事故现场证人证言等材料，在事故发生之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请，拿到《工伤认定决定书》后，如果单位仍不赔偿，可以申请劳动仲裁，小王的医疗费、停工留薪期工资等都应该得到赔付。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

工伤保险,是咱们职工在辛勤付出时，国家和社会给予的重要安全保障，作为律师，我给大家总结几点核心：

及时报告，主动维权：发生工伤事故，第一时间救人并向单位报告，如果单位不积极，别犹豫，自己动手申请工伤认定，千万别错过1年的申请时限！
证据为王，心中有数：平时注意保留与工作相关的各种证据，工伤发生后，所有医疗记录、诊断证明、事故经过等也要妥善保管，这些都是维权的关键。
懂得流程，按部就班：工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领，一步一步来，不清楚的可以咨询社保部门或专业律师。
单位违法，绝不姑息：单位不给交社保、不申请工伤认定、不支付工伤待遇，这些都是违法行为，咱们要勇敢地向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径讨回公道。

咱们挣的每一分钱都来之不易,合法权益更不能轻易放弃，希望今天的分享能帮到大家，祝各位工作顺利，平平安安！有法律问题，随时找我聊聊。

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