江苏工伤了？能拿多少待遇？手续咋办？

哎，说实在的，谁都不想遇到工伤这事儿，但真遇上了，咱也不能慌了神，更不能吃了哑巴亏，工伤保险，就是咱们劳动者的一道重要保障，在江苏，这方面的规定还是挺细致的，《江苏省工伤保险条例实施办法》（以下简称《办法》）就给咱们把很多事儿都规定明白了。

工伤了，到底能拿多少待遇？这得看情况！

不是说一工伤就固定给多少钱，待遇多少，跟您的伤残等级啊、工资水平啊、治疗情况啊都有关系,大概有这么几块：

1. 医疗康复待遇：这部分主要是管您看病和康复的钱。

   • 医疗费：只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金都会给您报了，不用自己掏腰包（前提是单位给您交了工伤保险哈）。
   • 住院伙食补助费：住院期间，吃饭也是个事儿，这个费用也能报，具体标准各地可能有点小差别，但《办法》里有原则规定。
   • 交通、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费也能按规定报销。
   • 康复治疗费：工伤康复也很重要，符合规定的康复费用,工伤保险基金也会承担。

2. 停工留薪期待遇：这就是说，您因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间（停工留薪期），单位得按您受伤前的工资福利待遇给您发工资，而且是按月发，不能少！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长,但延长也不能超过12个月。

3. 伤残待遇：如果工伤导致了伤残，那待遇就更具体了，这就得做劳动能力鉴定,确定伤残等级。

   • 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，一级最高，十级最低，具体数额《办法》里有对应表格，是按您的本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）乘以一定月数。
   • 伤残津贴：如果鉴定下来是一到四级伤残，那退出工作岗位后，就按月领取伤残津贴，这个也是按本人工资的一定比例发，由工伤保险基金支付，五、六级伤残，如果单位难以安排工作，也能领伤残津贴,不过是由单位发。
   • 生活护理费：如果工伤后生活不能自理，经鉴定需要护理的，还能按月领生活护理费，分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级,按当地上年度职工月平均工资的一定比例发。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这个主要是针对五到十级伤残的，如果您跟单位解除或者终止劳动关系了，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，这两个“一次性”的标准，《办法》里也有明确规定,跟伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

4. 工亡待遇：这个是最不幸的情况，如果因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准都不低，尤其是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这笔钱是对逝者家庭的重要慰藉。

这些手续，一步都不能少，得办对！

知道了能拿啥待遇，接下来就是怎么办手续了,这可是实打实的关键步骤。

1. 赶紧就医，保存好所有证据！受伤了第一时间肯定是去正规医院治疗，跟医生说清楚是工伤，所有的诊断证明、病历、发票、费用清单啥的，都得妥善保管,少一样都可能影响报销。

2. 申请工伤认定——这是第一步，也是最关键一步！

   • 谁来申请？一般是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位不申请咋办？别慌！如果单位没按规定时限申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条等，如果没签合同，就得想办法证明事实劳动关系，这个稍微麻烦点，但也能办）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3. 劳动能力鉴定——确定伤残等级的关键！

   • 等伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的,就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结果出来，伤残等级就确定了,后续的待遇计算就有了依据。

4. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了，就可以凭这些材料，向社保经办机构或者用人单位申领相应的工伤保险待遇了，如果单位给您交了社保，大部分待遇由工伤保险基金支付；如果单位没交社保，那不好意思,所有工伤保险待遇都得由用人单位承担！

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以案说法：

咱们来举个小例子，就说小王吧，在江苏南京一家机械厂上班，月工资6000块，在一次操作机器时，不小心被机器弄伤了右手，后来被认定为工伤,劳动能力鉴定为九级伤残。

那么小王能拿到啥呢？

• 医疗费、康复费、住院伙食补助这些，符合规定的,工伤保险基金实报实销。
• 停工留薪期工资：假设医生建议休息4个月，那这4个月，单位得按6000元/月给他发工资,一共24000元。
• 一次性伤残补助金：九级伤残，根据《办法》，是9个月的本人工资，所以就是6000元/月 × 9个月 = 54000元,这钱由工伤保险基金支付。
• 后来小王伤好了，不想在原单位干了，想解除劳动合同。
  • 一次性工伤医疗补助金：九级伤残，江苏这边的标准是5万元（具体数额会根据当地职工平均工资调整，这里只是举例）,工伤保险基金支付。
  • 一次性伤残就业补助金：九级伤残，江苏这边的标准是2.5万元（同样，具体数额以最新规定为准）,这个是用人单位支付。

这么一算，小王除了医疗费，还能拿到不少钱，这就能在很大程度上弥补他因工伤造成的损失了，这只是个简化的例子,实际情况可能更复杂些。

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法条链接：

• 《江苏省工伤保险条例实施办法》第五条：用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。
• 《江苏省工伤保险条例实施办法》第二十五条：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
• 《江苏省工伤保险条例实施办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。（具体标准请参照最新政策）
• 《江苏省工伤保险条例实施办法》第三十八条：用人单位依照本办法规定应当参加工伤保险而未参加的，或者未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位未参加工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的,由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

各位工友，工伤维权，听起来好像挺复杂，但其实只要抓住几个关键点,就能少走弯路：

1. 及时申请工伤认定！这是所有待遇的前提，千万别错过了时效（单位30天，个人1年）。
2. 保存好所有证据！劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场证明等等,一个都不能少。
3. 了解自己的权益！根据伤残等级和《江苏省工伤保险条例实施办法》，大概知道自己能拿哪些待遇,心里有个数。
4. 单位不配合？别怕！如果单位不申请工伤认定、不支付待遇，咱们可以自己申请，或者向劳动监察部门投诉，再不行就申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的合法权益。

工伤保险是国家给咱们劳动者的福利和保障，该拿的，一分都不能少！希望大家都平平安安，但万一遇到不幸，也要勇敢、理智地去争取自己的权益，有不清楚的地方，多问问当地的社保部门,或者咨询专业的律师。

好了，今天就聊到这儿，希望对大家有帮助！祝大家工作顺利,身体健康！

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