工伤保险基数怎么算才不吃亏？发现单位少缴了怎么办？

好嘞，大家伙儿好啊！我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，今天咱们来聊个跟咱们工薪阶层切身利益息息相关的话题——工伤保险基数，这玩意儿听起来可能有点枯燥，但您可千万别小看它，它直接关系到咱们日后万一发生工伤，能拿到多少赔偿和待遇，咱们得把它整明白喽！ **

说到工伤保险，咱们都知道是单位给咱交，个人不用掏钱，但这缴费多少，可不是单位随便说了算的，这里面就有个“工伤保险基数”的门道。

工伤保险基数怎么算才不吃亏？

简单说，工伤保险基数，就是单位给咱们缴纳工伤保险费时的“工资标准”，这个基数定得高，将来真要用到工伤保险待遇的时候，比如一次性伤残补助金啥的，咱们能拿到手的钱自然就多；要是基数定低了，那待遇就会跟着“缩水”,咱们可就亏大了！

这个基数到底应该怎么算才对呢？

按照规定，工伤保险的缴费基数，一般是职工本人上年度的月平均工资，这个“工资”可不是咱们常说的基本工资，它指的是单位直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资,这些都得算进去。

打个比方，您每个月基本工资5000块，奖金1000块，还有各种补贴500块，加班费时不时也有个几百块，那您的月平均工资就得把这些都加起来算,而不是只按5000块的基本工资算。

这里头有几个关键点您得记牢了：

不是单位想按多少交就按多少交：有些单位为了省钱，可能会偷偷按最低缴费基数，或者只按基本工资给您申报，这都是不对的,咱们得留个心眼。
有上下限：各地都会根据当地的社会平均工资，设定一个缴费基数的上下限，一般是当地上年度在岗职工平均工资的60%（下限）到300%（上限），如果您的工资低于下限，就按下限算；高于上限，就按上限算；在中间的,就按您自己的实际工资算。

咱们得清楚自己的实际工资构成，知道单位是不是按咱们的真实工资总额来申报的工伤保险基数，这直接关系到咱们的“钱袋子”,可马虎不得！

发现单位少缴了工伤保险基数怎么办？

万一您发现单位给您申报的工伤保险基数，明显低于您的实际工资，导致单位少缴了工伤保险费，那该怎么办呢？别慌,有招儿！

先搞清楚情况，手里得有证据：您得先拿到自己的工资条、银行流水记录，证明您的实际工资收入，也可以去社保局查询一下单位给您申报的缴费基数是多少，两相对比,就能看出问题。
跟单位好好聊聊，争取协商解决：发现问题后，先别激动，可以先跟单位的人力资源部门或者负责人沟通一下，问问清楚是什么情况，有时候可能是单位经办人疏忽搞错了，把情况说明白，争取让单位给纠正过来，补缴上差额部分,这是最省事省力的办法。
向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报：如果跟单位协商不成，或者单位就是故意少缴、漏缴，那咱们可不能忍气吞声，您可以带着您的劳动合同、工资条、银行流水等证据，到当地的劳动保障监察大队投诉，或者直接向社会保险经办机构反映情况，要求他们介入调查处理,责令单位改正并补缴。
通过劳动仲裁或诉讼维护权益：如果因为单位少缴工伤保险费，导致您在发生工伤后待遇降低了，或者产生了其他劳动争议，您还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

维护自己的合法权益，咱们要有理有据,也要有耐心和决心。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

案例：老王在一家机械厂上班，劳动合同约定月工资是6000元，但厂里每个月还会发绩效奖金，平均下来每月能有2000元左右，所以老王的实际月收入大概在8000元，单位给老王缴纳工伤保险时，却一直是按照当地最低工资标准（假设是3500元）作为基数缴纳的。

不幸的是，老王在一次操作机器时不小心受伤了，被认定为工伤，构成九级伤残，按照规定，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的“本人工资”,就是指老王受伤前12个月的平均月缴费工资。

如果单位是按老王实际的8000元工资作为基数缴纳的，那老王能拿到的一次性伤残补助金就是 8000元 × 9个月 = 72000元。

但实际上单位是按3500元基数缴的，社保基金就只会支付 3500元 × 9个月 = 31500元。

这一下就差了40500元！老王觉得太亏了，就去找单位理论，单位却说，合同上写的是6000，绩效不算，老王不服，收集了自己近一年的工资银行流水（显示每月进账约8000元）、工资条等证据，向当地劳动监察部门进行了投诉,并就工伤待遇差额问题申请了劳动仲裁。

结果：劳动仲裁委经过审理，认为老王的绩效奖金属于工资总额的组成部分，单位应当按照老王实际月平均工资8000元作为工伤保险缴费基数，单位未如实申报导致老王工伤待遇降低，对于差额部分（72000元 - 31500元 = 40500元），应当由用人单位承担赔偿责任,最终裁决单位支付老王工伤待遇差额40500元。

这个案子就告诉咱们，单位按低于实际工资的基数缴纳工伤保险，一旦发生工伤，咱们的损失可能会很大，但只要咱们手里有证据,是可以通过法律途径追回来的。

法条链接

《工伤保险条例》第十条第二款：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
（律师解读：这里明确了缴费基数是“本单位职工工资总额”，也就是单位所有职工的工资总和，具体到每个职工，就是其本人工资。）
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（律师解读：这条对“工资总额”和“本人工资”做了定义，并且规定了上下限，如果单位没有按职工实际工资申报，导致“本人工资”低于实际收入，那工伤待遇就会受损。）
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（律师解读：单位有如实申报和足额缴纳社保费的义务，包括工伤保险费。）

律师总结

大家伙儿，工伤保险基数这事儿，看着不大，但影响不小，它就像咱们给未来的一份“安全保障”，基数足,保障才够强。

总结一下核心要点：

工伤保险基数 = 职工本人上年度月平均工资（包含奖金、津贴、加班费等）。不是基本工资,也不是单位想怎么定就怎么定。
基数高低直接影响工伤待遇。基数高，待遇高；基数低,待遇少。
单位有义务如实申报和足额缴纳。故意少报、瞒报工资总额，导致缴费基数降低,是违法行为。
发现单位少缴，要积极维权。先协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或社保机构举报，必要时通过劳动仲裁和诉讼解决，关键是要保存好劳动合同、工资条、银行流水等能证明你实际工资收入的证据。

咱们出来打工挣钱不容易，平平安安是最好，但也得未雨绸缪，把自己的合法权益弄明白、保护好，希望今天的内容能帮到大家！如果您还有其他关于工伤保险或者劳动维权的问题,欢迎随时来咨询。

好了，今天就聊到这儿，祝大家伙儿工作顺利,身体健康！

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