工伤了谁来赔？钱要是赔不到位，该找谁去？

好嘞，各位朋友，今天咱们来聊个挺重要的话题，就是万一不幸遇上工伤了，这赔偿的事儿到底该找谁？钱又该怎么拿？这可不是小事儿,关系到咱们受伤后的生活保障。

大家好，我是你们的朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们不聊别的，就说说这“工伤”，谁也不想遇到这糟心事，但真碰上了，除了身体受苦，最让人揪心的就是后续的治疗、康复还有赔偿问题，很多朋友一头雾水：我这算是工伤吗？赔的话，是公司出还是社保出？要是公司耍赖不给钱，我又该咋办呢？别着急,听我慢慢给你捋捋清楚。

咱们得明确一点，工伤赔偿的责任方，不是一句话“公司全包”或者“社保全包”就能概括的,它得分情况来看。

第一种，也是最常见的：你在正规单位上班，单位给你交了工伤保险。

这种情况相对省心一些，一旦被认定为工伤，大部分赔偿项目是由工伤保险基金支付的，比如说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金（如果评上伤残等级的话）、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等等，这些大头儿,都是工伤保险基金来买单。

那单位呢？单位也有单位的责任，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果是七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金,这些是单位需要掏腰包的。

第二种：单位没给你交工伤保险。

这就比较麻烦了，但也不是没办法，按照咱们国家的法律规定，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有本来应该由工伤保险基金支付的费用，全部都得由用人单位来承担，也就是说，单位没交社保，就得自己扛下所有赔偿责任,这也是对那些不给员工交社保的单位的一种约束和惩罚。

第三种：你是跟着“包工头”干活，没签劳动合同，这种算不算工伤？

这种情况现在也不少见，如果你是跟着包工头在某个工地上干活，不小心受伤了，能不能算工伤，关键看这个包工头上面有没有“有用工主体资格的建筑公司”或者其他单位，如果有，并且这个工程是由这家公司承包的，那么即使你是跟着包工头干，没和公司签合同，也可能被认定为与这家公司存在“事实劳动关系”，从而认定为工伤，由这家公司承担工伤保险责任，如果实在找不到这样的公司，那可能就没法走工伤认定这条路了，只能按照一般的人身损害赔偿，去找包工头或者相关的责任人索赔，保留好工牌、工资条、考勤记录，或者工地上的照片、视频、工友证言这些,都非常重要。

那万一，该赔的人耍赖，钱不到位，咱们该找谁去呢？

先找用人单位协商：这是最直接的办法，如果单位通情达理,双方能协商一致是最好的。
向劳动监察部门投诉：如果单位不配合，可以向当地的劳动保障监察部门投诉,要求他们介入调查和处理。
申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径，你需要先去当地的人力资源和社会保障局申请“工伤认定”，拿到《工伤认定决定书》后，如果构成伤残，再去做“劳动能力鉴定”，就可以凭这些材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付相应的工伤保险待遇。
对仲裁结果不服，还可以向法院起诉：如果对仲裁裁决不满意，或者仲裁委逾期未作出裁决,你还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼。

工伤维权是有时间限制的，比如申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，所以千万别拖太久,错过了时效就麻烦了。

以案说法

咱们来举个例子：小王在一家建筑公司的工地上干活，公司没给他交工伤保险，有一天，小王在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来,造成腿部骨折。

这种情况下，小王首先应该让单位申请工伤认定，如果单位不申请，小王自己或者他的近亲属在事故发生之日起1年内，要去人社局申请工伤认定，拿到工伤认定后，去做劳动能力鉴定,假设鉴定为九级伤残。

因为公司没交工伤保险，所以小王的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、如果解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等,全部都应该由这家建筑公司来承担。

如果公司耍赖不给钱，小王就可以拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同（或者能证明事实劳动关系的材料）等，去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付上述赔偿，仲裁委一般会支持小王的合理请求，如果公司还不服，去法院起诉，小王积极应诉就行，证据确凿的话,法院最终也会判决公司赔偿。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
（这一条明确了哪些单位必须交工伤保险，哪些人有权享受待遇。）
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（这一条就是针对单位没交社保的情况，明确了所有费用由单位承担。）
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
（停工留薪期工资，单位必须给！）

律师总结

工伤赔偿的“锅”该谁背,主要看这几点：

单位交了工伤保险：大部分由工伤保险基金支付（如医疗费、一次性伤残补助金等），单位也需支付部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
单位没交工伤保险：不好意思，所有本该由工伤保险基金出的钱，都由用人单位全额承担,一个子儿都不能少！
关键是“工伤认定”和“劳动能力鉴定”：这两个是索赔的前提和依据,一定要及时去办。
赔不到钱？别慌！先协商，协商不成找劳动监察，再不行就走劳动仲裁和诉讼，证据一定要保留好，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片、工友证言、医疗记录等等。

工伤维权之路可能会有些曲折，但大家一定要有信心，拿起法律武器保护自己的合法权益，如果过程中遇到复杂情况，比如单位否认劳动关系、工伤认定困难等，建议及时咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策，争取最大的赔偿，身体是革命的本钱，希望大家都平平安安，但万一不幸遇上工伤,也要知道如何为自己争取应得的保障。

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