十级工伤赔多少钱？能拿到手多少？具体怎么算？

大家好,我是你们的律师朋友，今天咱们来聊个挺实际的问题：万一不小心在工作中受了伤，被认定为工伤，最后评上了十级伤残，那到底能拿到多少钱赔偿呢？这笔钱是怎么算出来的？能实实在在到自己手里的又有多少？这恐怕是很多伤者和家属最关心的事儿了。

大家得明白,工伤赔偿不是老板随口说了算，也不是你自己觉得该拿多少就多少，它是有明确的法律规定的，十级工伤，虽然是伤残等级里最轻的一级，但毕竟是因工受伤，对身体和工作都可能造成影响，该有的赔偿一分都不能少。

十级工伤的赔偿,主要都包含哪些方面呢？咱们一步步来看：

先给大家吃个定心丸：十级工伤有哪些赔偿？

十级工伤的赔偿项目主要有以下几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，只要你被认定为工伤十级，就一定能拿到，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，简单说就是你受伤前12个月的平均月缴费工资（社保那边会根据单位申报的工资来），如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按当地职工平均工资的60%来算；如果高于300%，那就按300%算，这笔钱是由工伤保险基金支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，目的是为你后续可能需要的医疗康复提供一些保障，具体多少钱呢？这个不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，比如有些地方是按当地职工月平均工资为基数，支付几个月，这笔钱通常也是由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：同样，这个也是在你和单位解除或者终止劳动关系时，由单位支付给你的，它主要是对因伤残导致就业能力下降的一种补偿，具体标准也是各省自己定，和一次性工伤医疗补助金类似，通常也是按当地职工月平均工资为基数，支付几个月，这笔钱是单位掏腰包。

除了这“三个一次性”大头，还有一些实际发生的费用也可以报销或者由单位支付：

• 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，从工伤保险基金里支付。
• 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
• 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要护理的，由单位负责。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些也是按当地规定的标准，从工伤保险基金支付。

能拿到手多少？具体怎么算？

这么一说,大家可能还是有点懵，到底能拿多少呢？

咱们得明确一点：“三个一次性”是十级工伤赔偿的核心，其他的医疗费、停工留薪期工资等，是根据你实际花费和误工时间来的。

能拿到手的总钱数,大概就是：

一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + （医疗费 + 停工留薪期工资 + 其他费用）

这里面,一次性伤残补助金是固定的7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个是变量，因为各省标准不同。

举个例子（注意：以下为假设，具体请查当地规定！）：

假设小王在A省工作,月工资5000元，不幸工伤十级，A省规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金是3个月的全省职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是4个月的全省职工月平均工资，假设A省上年度职工月平均工资是6000元。

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 3个月 = 18000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 4个月 = 24000元
• 这“三个一次性”加起来就是 35000 + 18000 + 24000 = 77000元。

再加上他停工留薪期3个月的工资15000元（5000×3），医疗费假设花了20000元（工伤保险报销），那他总共能拿到手的就差不多是 77000 + 15000 + 20000（报销的医疗费如果是单位垫付的，就直接给单位了，如果是自己垫付的，就报销给自己） = 112000元左右，这只是个粗略估算，实际情况会更复杂。

关键点：

1. 你的工资水平：直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资。
2. 当地职工月平均工资：直接影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 当地具体政策：这两个“一次性”的月数，各省真的不一样！一定要去查你所在省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

以案说法

咱们来个更具体点的案例,让大家看得更明白。

案例：老张在一家机械厂上班，月工资6000元，在一次操作机器时不慎被压伤手指，后被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，老张受伤前12个月平均工资确实是6000元，当地上年度职工月平均工资为7000元，当地规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月社平工资，一次性伤残就业补助金为5个月社平工资，老张停工留薪期为3个月。

那么老张能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 =42000元(社保基金支付)
2. 一次性工伤医疗补助金：7000元/月 × 4个月 =28000元(社保基金支付，解除劳动关系时)
3. 一次性伤残就业补助金：7000元/月 × 5个月 =35000元(单位支付，解除劳动关系时)
4. 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 =18000元(单位支付)
5. 医疗费：假设花了15000元，符合规定，社保基金报销。
6. 其他：比如住院伙食补助、护理费等，假设一共3000元，社保基金支付。

总计：42000 + 28000 + 35000 + 18000 + 15000 + 3000 =141000元

这里面,单位直接支付给老张的是停工留薪期工资18000元和一次性伤残就业补助金35000元，共计53000元，其他的由社保基金支付，如果单位没有给老张缴纳工伤保险，那所有的费用，包括本该由社保基金支付的部分，都得由单位来承担！

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法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要是：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 还有关于停工留薪期、医疗费、护理费等的规定，也都在《工伤保险条例》里。

2. 各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定

   这部分主要规定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,是计算这两项费用的关键，大家一定要查阅自己所在省份的具体规定。

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律师总结

好了,关于十级工伤赔偿的问题，咱们就聊到这里，我再给大家总结几点核心的：

1. 十级工伤赔偿，“三个一次性”是核心：一次性伤残补助金（7个月本人工资，社保给）、一次性工伤医疗补助金（各省标准，社保给，解除合同才有）、一次性伤残就业补助金（各省标准，单位给，解除合同才有）。
2. 具体数额，因人而异，因地而异：你的工资高、当地社平工资高，赔偿就多；各省的“两金”标准不一样，算出来的数也不一样。
3. 及时维权，保留证据：发生工伤后，第一步是要申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，这个过程中，劳动合同、工资条、医疗记录等证据一定要保留好。
4. 单位没交社保怎么办？别慌！如果单位没给你缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇，都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
5. 算不清楚？找专业人士！工伤赔偿计算确实比较复杂，涉及的项目和标准也多，如果自己算不明白，或者单位不配合，一定要及时咨询当地社保局工伤科，或者找专业的律师帮忙。

受了工伤,身体和精神都受损失，拿到应有的赔偿是法律赋予你的权利，希望这篇文章能帮到有需要的朋友，祝大家都平平安安，工作顺利！如果还有其他疑问，随时可以再来问我。

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