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出了工伤谁来管？认定流程怎么走？看完心里有谱！

普法百科35秒前1

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心也最容易“踩坑”的一个话题——工伤认定，别觉得这事儿离你远，真要是遇上了,那可真是关系到咱们切身利益的大事儿！

开始：工伤这事儿，可大可小，但不能含糊！**

“律师，我这在厂里干活摔了一跤，算不算工伤啊？” “我上班路上被车撞了，这能算工伤不？” “我们老板说这不算工伤，我该咋办啊？”

类似的问题，我几乎每天都能接到，说实话，工伤这事儿，说复杂也复杂，说简单也简单，关键在于你懂不懂其中的门道，我就用大白话给大伙儿掰扯清楚，万一真遇上了,咱也知道该咋整！

咱们得明白，啥样的情况才能叫“工伤”？不是说在单位受点小磕小碰都能算的，工伤认定有几个核心要素,咱们得记牢了：

时间和地点得对得上：一般是在工作时间和工作场所内，这里的“工作时间”不光是你打卡上班那八小时，有时候加班啊，或者在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作的时间，也算！“工作场所”也不单单指你的工位，像公司组织团建活动、出差在外执行工作任务的地方,都可能算。
原因得是“工作”：也就是说，你受伤是因为干工作、为了工作，操作机器时不小心弄伤了手，搬东西闪了腰，或者因为工作原因跟人发生冲突受了伤（这个得具体分析啊，可不是打架斗殴都算）。
几种特殊情况也能算：
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，这里划重点：非本人主要责任！你要是自己闯红灯被撞了,那可就不算了。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这个“48小时”是个硬杠杠,得注意。
- 还有像因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,这些特殊情况也都有相应的认定标准。

也有一些情况是不算工伤的，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱们就得拎清楚,别自己瞎琢磨。

那万一真出了事，工伤认定到底该咋申请呢？

这流程可千万别搞错了,不然可能就耽误事了！

谁来申请？
- 一般情况下，用人单位（就是你老板、你公司）应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 现实中很多老板要么不懂，要么就是想“私了”或者干脆不想负责，拖着不去申请，这时候，咱们劳动者自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，记住这个1年的时限，非常重要！别错过了！
去哪儿申请？一般是到用人单位所在地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的工伤认定部门去申请。
申请时要带啥材料？
- 工伤认定申请表：这个表一般人社局有现成的,填好就行。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言等等，这一点太重要了！很多人没签劳动合同，就麻烦点，但不是不能认定,只要能证明你确实在那儿干活就行。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：看病的病历、检查报告、诊断证明这些都得带上。
后续流程：社保部门收到申请后，会进行审查，符合条件的就受理，然后会进行调查核实，你可能需要配合提供证据，社保部门会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知你和单位。

（二）以案说法：小王的遭遇，给我们提了个醒！

咱们来个真实点的例子（人物姓名已做处理）：

小王是一家装修公司的木工，没跟公司签书面劳动合同，平时就是老板安排活儿，干完活结工钱，有一天，小王在客户家安装吊顶时，脚下的梯子突然滑倒，小王摔了下来,导致腿部骨折。

出事后，老板把他送到医院，付了一部分医药费就不肯再管了，说这是小王自己不小心，不算工伤，小王急了,家里还等着用钱呢。

后来小王听人说可以找律师咨询，就找到了我，我告诉他，虽然没签劳动合同，但只要能证明他和装修公司存在事实劳动关系，比如他平时干活的记录、跟老板的聊天记录、工友的证言，以及这次事故发生在工作时间、工作地点、因为工作原因,就完全可以申请工伤认定。

我帮小王整理了材料，指导他去人社局申请了工伤认定，人社局经过调查，最终认定小王属于工伤，后续小王又进行了劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁，拿到了应得的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。

律师点评：这个案子的关键在于两点，一是事实劳动关系的认定，二是工伤情形的符合，小王虽然没有书面合同，但通过其他证据链条，成功证明了他和公司的劳动关系，他是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，完全符合工伤认定的核心要素，即使单位不配合，只要咱们自己把证据准备好，流程走对,一样能维护自己的权益。

（三）法条链接：这些“硬规定”你得知道！

咱们聊了这么多，其实都是基于国家的法律法规，最主要的依据就是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十七条：就是关于申请时限和申请主体的规定，前面咱们已经详细说过了,这里就不重复了。

（四）律师总结：工伤认定不可怕，关键是“懂法”和“及时”！

好了，今天关于工伤认定的事儿，就跟大伙儿聊到这儿，遇到工伤,你得记住这几点：

别慌！先治病！身体是革命的本钱,第一时间把伤看好。
保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍！劳动合同、工资凭证、工作记录、事故现场照片、视频、工友证言、医疗记录等等，凡是能证明你受伤情况和劳动关系的,都留好！
及时申请！别超过1年的申请时限，越早申请越好办，单位不申请,咱自己去！
不懂就问！工伤认定流程可能有点复杂，涉及的法律问题也不少，如果自己搞不定，或者单位不配合、耍赖，别犹豫，赶紧找专业的律师咨询，寻求法律帮助，咱们国家有完善的工伤保险制度,就是为了保护劳动者的合法权益。

希望今天的分享能帮到大家，咱们出来打工，安全第一，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别自认倒霉，要学会用法律武器保护自己！有啥具体问题，随时可以找我聊聊，祝大家工作顺利,平平安安！

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