工伤了能赔多少钱？赔偿金额怎么算才不吃亏？

大伙儿都知道，上班干活儿，安全第一，可万一，我是说万一，真不幸遇上了工伤，那后续的赔偿问题就得打起十二分精神，这赔偿金额可不是单位说了算，也不是咱们自己拍脑袋想出来的，它有一套挺严谨的计算标准，搞清楚这个标准，才能心里有数，知道自己大概能拿多少，避免被忽悠，少拿一分钱都是损失,对不对？

工伤赔偿到底怎么算呢？张律师给大伙儿捋捋清楚,主要得看这几步：

第一步：先得确认“身份”和“级别”。这可不是说看你是谁，而是首先要确认你这事儿到底算不算工伤，然后呢，工伤到了什么程度，也就是咱们常说的“劳动能力鉴定等级”，这俩是基础，没有这个，后面的赔偿金额就没法谈，工伤认定是第一步，拿到工伤认定书后，再去做劳动能力鉴定，评出个十级、九级……一直到一级，级别不同，赔偿的“底数”就不一样。

第二步：搞明白有哪些赔偿项目。工伤赔偿可不是一笔笼统的钱，它分好多个项目呢，比如说，最基本的医疗费、住院伙食补助费、护理费，如果需要康复，还有康复治疗费，如果因为工伤没法上班，那段时间的工资，也就是“停工留薪期工资”，单位也得照发，这还没完，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，如果伤得比较重，影响以后干活儿，或者想辞职不干了，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些项目加起来,才是总的赔偿。

第三步：关键看“计算标准”。这就是核心中的核心了！每个赔偿项目怎么算,都有讲究。

医疗费：这个相对直接，一般是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，实报实销,但前提是要去定点医疗机构。
停工留薪期工资：这个很重要，就是你受伤后到能重新上班或者鉴定结论出来前，这段时间的工资，通常是按你受伤前12个月的平均工资来算，单位按月支付,而且福利待遇不变。
一次性伤残补助金：这个是大头，直接跟你的伤残等级挂钩，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；九级是9个月，一级伤残能到27个月，这个“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你缴社保，导致你拿少了,这个差额可以找单位补。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体标准各地不太一样，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的,一般会参照当地的职工月平均工资来算。

所以你看，这里面涉及到好几个“工资”概念：本人工资、缴费工资、社平工资（统筹地区职工月平均工资），有时候单位可能会在这上面做文章，比如故意把缴费工资报低,咱们自己心里得有杆秤。

以案说法：

咱们来举个例子，让大伙儿更明白。假设老王在一家机械厂上班，月工资是8000块，不幸在工作中被机器砸伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。那么老王能拿到哪些赔偿呢？

医疗费：假设花了5万块，符合规定的话,工伤保险基金出。
停工留薪期：假设医生建议休息6个月，那么这6个月，单位要按8000元/月给他发工资，一共是 8000元 × 6 = 48000元。
一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，这里的“本人工资”如果单位是按8000元给老王缴的社保，那就是 8000元 × 9 = 72000元，这笔钱由工伤保险基金支付。（敲黑板！如果单位没按8000元缴，比如只按最低标准3000元缴的，那工伤保险基金只会按3000元×9=27000元赔，剩下的 (8000-3000)×9=45000元差额，老王可以找单位要！）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设老王伤好后不想在原单位干了，要解除劳动合同，这时候，他还可以拿到这两笔钱，具体多少，要看老王所在的省的规定，某省规定九级伤残的一次性医疗补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是6000元，一次性医疗补助金：6000元 × 6 = 36000元（一般由工伤保险基金支付）一次性伤残就业补助金：6000元 × 10 = 60000元（一般由用人单位支付）这么一算，老王除了医疗费，大概能拿到 48000 + 72000 + 36000 + 60000 = 216000元（这还没算护理费、住院伙食补助等其他可能的费用）。

你看，这里面如果单位在“本人工资”上动了手脚，老王损失就大了,咱们自己一定要清楚这些计算依据。

法条链接：

关于工伤赔偿的计算，主要依据的是《工伤保险条例》（国务院令第586号）以及各省、自治区、直辖市据此制定的实施办法。

《工伤保险条例》第三十条至第四十条对工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等都有明确规定。
- 比如第三十三条是关于停工留薪期的。
- 第三十五条、三十六条、三十七条分别是一级至四级、五级至六级、七级至十级伤残的待遇标准，里面就包含了一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性医疗和就业补助金（五至十级，解除或终止劳动合同时）。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）则是确定伤残等级的国家标准。

具体到每个项目的计算细节，尤其是一次性医疗和就业补助金，一定要查阅你所在省份的具体规定，XX省工伤保险条例实施办法》等。

律师总结：

好了，今天关于工伤赔偿计算的话题就聊到这儿,张律师给大伙儿总结几点核心：

及时认定是前提：发生工伤后，赶紧让单位申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属要在1年内去申请，没有工伤认定,一切赔偿都免谈。
伤残等级是关键：劳动能力鉴定等级直接决定了赔偿的“档位”,务必重视。
算钱依据要清楚：搞明白“本人工资”、“缴费工资”、“社平工资”的含义和在不同赔偿项目中的应用,这是计算准确的核心。
单位责任要明晰：单位没买社保的，所有工伤保险待遇由单位承担；单位少缴社保导致待遇降低的,差额部分单位补足。
保留证据是保障：劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等所有相关材料，都要妥善保管,将来协商或维权都用得上。

工伤赔偿计算确实有点复杂，涉及的因素也多，如果真遇上了，别慌，也别轻易听信单位的一面之词，自己先琢磨琢磨，算个大概，心里有数，如果觉得复杂，或者单位不配合，一定要及时咨询专业的律师，帮你把关，争取应得的最大利益，千万别因为不懂而吃了亏！对大伙儿有帮助，大伙儿还有什么疑问，欢迎在评论区留言，我会尽量回复，祝大家都平平安安，工作顺利！咱们下次再聊。

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