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工伤了能赔多少钱？赔偿款怎么拿？一篇说清工伤赔偿那些事儿！

普法百科35秒前1

咱们出来打工,最怕的就是发生意外，一旦在工作中受了伤，身体受苦不说，工作和收入也可能受影响，这时候，工伤赔偿就成了咱们受伤职工和家庭重要的经济保障，但一提到赔偿，大家脑子里肯定一堆问号：到底能赔多少啊？都包含啥项目？这钱又是怎么个拿法呢？

工伤赔偿，到底能拿到多少？

这个问题,说实话，没有一个“一刀切”的标准答案，因为工伤赔偿的数额，跟你受伤的严重程度（也就是伤残等级）、你平时的工资水平、当地的社会平均工资，还有单位有没有给你缴纳工伤保险，都直接挂钩。

咱们可以把工伤赔偿的“大盘子”拆解一下，看看都有哪些项目，心里就有数了：

第一块：治疗相关的费用
- 医疗费用：这部分主要是你因为工伤去医院看病花的钱，比如挂号费、药费、手术费、住院费等等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，基本上都能报销。
- 住院伙食补助费：住院期间，吃饭可能不方便，有些地方会有这笔补助，具体标准各地不一样。
- 交通、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外的地方就医，产生的交通费、食宿费，也可以报销一部分。
- 康复治疗费：工伤治疗后，还需要进行康复训练的，符合规定的康复费用也能报。
第二块：停工留薪期的工资
你因为工伤需要暂停工作接受治疗,这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，单位要按照你受伤前的工资福利待遇，按月给你发工资，不能少一分钱，也不能把你开除了，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
第三块：重头戏——伤残待遇（如果评上伤残等级）
- 如果工伤导致身体残疾,经鉴定构成伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻），那赔偿项目就更多了，这也是大头：
  - 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的工资标准支付，比如十级伤残可能是7个月的本人工资，一级伤残可能就有27个月的本人工资。
  - 伤残津贴：如果是一级到四级伤残，退出工作岗位，会按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付（单位没缴社保的话就单位付），五级、六级伤残，如果单位难以安排工作，也会有伤残津贴。
  - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是在你和单位解除或者终止劳动关系时领取的，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。
其他可能的费用：
- 比如生活不能自理的,经鉴定需要护理的，会有生活护理费。
- 如果工伤导致死亡,那赔偿项目又会不同，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这个数额通常比较高，但也是最让人痛心的情况。

所以你看,具体能拿多少，得看你的“伤情”和“钱情”（工资、当地标准），最关键的一步，往往是工伤认定和劳动能力鉴定（评伤残等级）。

工伤赔偿款，怎么才能稳稳拿到手？

知道了大概有哪些赔偿,接下来就是怎么把这些钱拿到手，这流程可不能错，一步错，可能就麻烦了。

第一步：赶紧去“工伤认定”！
- 发生工伤后,单位应该在30天内就向社保部门提出工伤认定申请。
- 如果单位不给申请（这种情况也不少见），咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，一定要自己去社保部门申请工伤认定！这是最最关键的一步，没认定为工伤，后面啥赔偿都谈不上。
- 申请工伤认定,需要提交劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗证明、事故经过等材料。
第二步：伤情稳定后，申请“劳动能力鉴定”
- 工伤认定下来后,如果觉得伤情影响了劳动能力，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级和生活自理障碍等级。
- 这个鉴定结果,直接关系到你能拿到多少伤残待遇，非常重要。
第三步：协商或者通过法律途径索赔
- 有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,就可以跟单位协商赔偿事宜了，如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位主要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，如果单位没缴纳工伤保险，那不好意思，所有的赔偿费用都得单位自己掏腰包！
- 如果协商不成,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

工伤赔偿是咱们应得的权利,千万别因为怕麻烦或者被单位忽悠，就放弃了自己的合法权益。

以案说法：

咱们来看个小例子,让大家更直观：

案例：小李的故事

小李在一家机械厂上班,月薪6000元，某天操作机器时，不小心被零件砸伤了右手，造成骨折。

工伤认定：单位还比较配合，30天内就给小李申请了工伤认定，社保局后来认定为工伤。
治疗与停工留薪：小李住院治疗了20天，医疗费花了2万多，都是单位先垫付的，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位按照他6000元/月的工资照发。
劳动能力鉴定：3个月后，小李的伤情稳定了，但右手活动还是有些受限，他去做了劳动能力鉴定，结果是十级伤残。
赔偿计算（假设当地职工月平均工资为7000元，具体标准请参照当地规定）：
- 医疗费：2万多（工伤保险基金报销）。
- 住院伙食补助费：假设每天50元，20天就是1000元（工伤保险基金支付）。
- 停工留薪期工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元（单位支付）。
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，6000元 × 7 = 42000元（工伤保险基金支付）。
- 假设小李伤愈后不想在原单位干了，提出解除劳动合同：
  - 一次性工伤医疗补助金：假设当地十级是4个月的社平工资，7000元 × 4 = 28000元（工伤保险基金支付）。
  - 一次性伤残就业补助金：假设当地十级是8个月的社平工资，7000元 × 8 = 56000元（单位支付）。
- 合计下来：小李大概能拿到的赔偿款（不算医疗费，因为是报销）是 18000 + 42000 + 28000 + 56000 = 144000元左右（具体数额需根据当地规定精确计算）。

这个例子里,小李因为有工伤保险，大部分钱由基金出，单位负担的主要是停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，如果单位没给他交社保，那所有这些钱，包括工伤保险基金该出的部分，都得单位自己承担！

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法可依的，核心的法律依据就是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是工伤赔偿的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，比如第十四条（工伤认定情形）、第三十条至第四十一条（各种工伤保险待遇）等。
《中华人民共和国社会保险法》：其中第三十六条到第四十一条也对工伤保险待遇有原则性规定。
各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：很多具体的标准，比如一次性医疗和就业补助金的月数、住院伙食补助标准等，都是由地方根据实际情况制定的。

大家可以根据自己的情况,去查阅这些法律法规，或者咨询当地的社保部门、专业律师。

律师总结：

好了,今天关于工伤赔偿的事儿就跟大家聊到这儿，我再给大家总结几点“干货”：

及时认定是前提：发生工伤，无论是单位还是个人，一定要在规定时间内申请工伤认定！这是所有赔偿的基础，过了时效，哭都来不及。
保存证据很重要：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医疗记录、诊断证明等等，凡是跟工伤有关的证据，都要妥善保管。
伤残鉴定别忽略：只要觉得伤情可能影响劳动能力，一定要去做劳动能力鉴定，伤残等级是计算伤残待遇的关键。
赔偿项目要算全：治疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如果评上残），一样都不能少。
单位不配合，果断维权：如果单位不申请工伤认定、不支付赔偿，别犹豫，自己去申请，去劳动仲裁，拿起法律武器保护自己，必要时，一定要寻求专业律师的帮助，他们能帮你争取最大的权益。
工伤保险要重视：提醒各位工友，入职时一定要确认单位是否给你缴纳了工伤保险，有了社保，很多赔偿由基金支付，单位压力小，你的权益也更有保障。

工伤赔偿虽然复杂,但只要咱们把流程搞清楚，关键节点把握住，就能最大程度地维护自己的合法权益，希望大家都平平安安，但万一不幸遇上，也能沉着应对，拿到属于自己的赔偿。

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