雇佣人受伤雇主承担什么责任和义务
法律解析： 雇佣人受伤，雇主一般需承担赔偿责任。若雇佣人自身存在过错，可减轻雇主责任；若因第三人导致雇佣人受伤，雇佣人可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 根据法律规定，个人之间形...
工伤责任人需要承担什么样的责任和义务
法律解析：
工伤责任人通常需要承担赔偿等责任与协助配合等义务。若责任人是用人单位，要承担工伤保险待遇支付、救治等责任；若存在第三人侵权导致工伤，第三人需承担民事赔偿责任。
在工伤事故中，不同的工伤责任人承担的责任和义务有所不同。
用人单位作为常见的工伤责任人，承担着诸多重要责任和义务。在责任方面，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤发生后，虽然大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一定费用。例如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这意味着用人单位要承担全部的工伤责任。
在义务方面，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位有义务采取措施使工伤职工得到及时救治，如及时送医等。用人单位还需配合社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实。
若工伤是由第三人侵权导致的，第三人也需承担相应责任。第三人要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。例如因交通事故导致的工伤，肇事司机作为第三人，需要按照相关法律规定对受伤职工进行赔偿。
工伤责任人承担的责任和义务是保障工伤职工合法权益的重要体现，对于维护社会公平正义和劳动者的权益具有重要意义。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
本文来源：https://www.falvce.com解雇辞退开除员工的区别
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